Что говорить на собеседовании, если вас уволили: 7 советов

К сожалению, часто случаются ситуации, когда работодатель инициирует увольнение сотрудника. Настоящие причины бывают разными и не всегда указывают на то, что специалист плохо работал. В трудовой книжке обычно пишут об увольнении по соглашению сторон. Если это трудоустройство с ФОП, то работодатель не должен объяснять причину. Поэтому я всегда рекомендую подписывать трудовой договор. Но сегодня о том, как потом на собеседованиях рассказывать об этом.

Компенсация в случае увольнения

Увольнение оказывает значительное психологическое влияние на человека. Даже лучшие сотрудники становятся менее уверенными в себе, боятся не найти новую работу, попасть в еще худшую компанию. Незапланированные крупные перемены приносят значимый стресс.

В большинстве случаев увольнение происходит через несколько дней. Очень редко сотрудника просят отработать две недели.

Хорошо, если сотруднику выплачивают выходное пособие. Очень рекомендую своим кандидатам не подписывать никаких заявлений, если работодатель не предлагает компенсацию (и пока вы не подпишете договор об этой компенсации).

Чаще они апеллируют тем, что уволят «по статье», если сотрудник добровольно не напишет заявление. Это запугивание, потому что на практике такие увольнения бывают очень редко и для них нужны достаточно большие основания и четкое соблюдение процедуры.

Например, если прийти на работу пьяным или украсть деньги из сейфа бухгалтера. За большинство рабочих ошибок, даже по вине сотрудника, отвечает работодатель. Такова суть трудовых отношений. Поэтому, если работник допустил ошибку, то ему сначала выписывают выговор, дисциплинарное наказание, оставляют без премии и так далее. Сразу никто не имеет права уволить.

Поэтому трудовые отношения лучше оформления с ФОП, где совместная работа может прекратиться за день без объяснения причин и никаких компенсаций ждать не придется.

Если компенсация достаточно солидная (зарплата за 3-6 месяцев, выплата неиспользованного отпуска, сохранение определенных корпоративных благ, таких как медицинское страхование) и если видно, что у работодателя уже действительно нет причин и мотивации продолжать сотрудничество с вами, то лучше согласиться на это предложение, чем терзать себя работой в компании, которая не ценит ваши знания и опыт.

Что действительно интересует работодателя

Мои кандидаты всегда готовы к непредсказуемым обстоятельствам:

• у них готово резюме;
• в порядке профиль LinkedIn;
• знают ситуацию на рынке труда и требования работодателей;
• ориентируются в вакансиях и психологически готовы к новым возможностям.

Но часто возникают проблемы с объяснениями причин такого увольнения. Человек, испытывающий стресс и страх перед будущим, может описывать причины слишком эмоционально, с оскорблением бывшего работодателя, пытаясь найти оправдание.

В таком формате ответа нет ничего плохого, но работодатель спрашивает об увольнении из предыдущей компании с определенной целью.

На собеседованиях работодателя интересует:

• сможет ли специалист выполнять работу;
• есть ли у специалиста мотивация, чтобы иметь дело именно с этим работодателем (коллективом, продуктом, инструментами и т.п.);
• будет ли специалист работать в компании долго.

С последним пунктом связаны вопросы об уходе с предыдущих мест работы. Работодателей не интересуют детали и сложившаяся индивидуальная ситуация между людьми, которых никто не знает.

Работодателей интересует, не произойдет ли та же ситуация с ними, если они примут на работу этого специалиста. Они всегда оценивают риски для бизнеса, связанные с трудоустройством конкретного человека.

Например, когда человек рассказывает, что его уволили, потому что он каждый день ссорился с руководителем компании, то новый работодатель будет думать, что работая у уже них, специалист может поступить так же. А поскольку все хотят избегать конфликтов, этот кандидат, скорее всего, получит отказ.

Рекомендации: что говорить на собеседовании

1. Обязательно запишите для себя ответ на вопрос «Назовите причины увольнения с предыдущих мест работы». Напишите одно-два предложения с описанием общей ситуации. И отдельно подробно опишите ситуацию.
2. Поговорите с кем-нибудь, кому можно действительно выразить все свои эмоции. С психологом, близким другом, коллегой или расскажите это диктофону. Проговорите вслух все, что думаете о бывшем работодателе.
3. На собеседовании не рассказывайте об увольнении, пока не спросят. Ибо есть шанс, что не спросят совсем или только об общей причине.
4. Работодателю важно знать, что вы не сделали ничего плохого бывшему работодателю. Поэтому лучше оперировать формальными причинами, бизнес-причинами, бизнес-необходимостью, организационными изменениями и т.д. То есть тем, что имеет отношение к решению бизнеса, а не лично к вам.
5. Меньше деталей. Во-первых, человеку из другой компании они все равно будут непонятны. Во-вторых, оно им и не нужно. Это просто информация, которая занимает время на собеседовании и не несет никакой пользы. Напротив, какие-то детали могут быть неправильно поняты и поэтому кандидат рискует получить отказ.
6. Если работодатель выплачивал вам компенсацию, обязательно об этом скажите. Это сыграет в вашу пользу, потому что покажет, что работодатель пытался «откупиться», а значит, реальной причины для увольнения не было и специалист не сделал ничего плохого.
7. Причина должна быть реальной, потому что работодатель может позвонить в вашу прошлую компанию и спросить рекомендации и причины увольнения. Хотя, по моему опыту, почти все работодатели говорят хорошее о бывших сотрудниках. Кандидаты часто возражают против того, чтобы как-то корректировать свои ответы, потому что считают, что лгать нельзя. Я никогда не призываю врать. Всегда лучше говорить правду, но призываю правильно подобрать слова, чтобы не только сказать правду, но и правду, которая поможет найти хорошую работу.

Желаю всем, чтобы временные неудачи всегда приводили к чему-то очень хорошему и качественному.

Читайте также: «Не стоит ждать, что работодатель сам найдет вас»: что делать, если вы потеряли работу

Это текст из  личного блога, опубликованный с разрешения автора.