«Татуировки не принято носить в нашей компании»: мешает ли лукизм украинским айтишникам найти работу

Стереотипные представления о том, как должны выглядеть мужчина и женщина, не только живы в украинском IT, но и возведены в некоторых компаниях в ранг корпоративной культуры. Потому и сегодня соискателю могут предложить свести татуировки или перекрасить волосы ради получения желаемой работы.

Журналистка Highload проверила, насколько распространено это явление, и собрала истории пострадавших от лукизма (дискриминации по внешнему виду) специалистов.

Что произошло

В редакцию Highload прислали историю UI/UX-дизайнера Вячеслава, который пытался трудоустроиться в компанию Postuf. Одним из условий трудоустройства было удаление тату, так как в компании, по словам рекрутера, «придерживаются консервативной бизнес-этики, в связи с чем татуировки носить не принято».

Как часто люди сталкиваются с лукизмом

Аудитории Highload было предложено пройти опрос, сталкивались ли они с подобными претензиями к внешнему виду (татуировкам, цвету волос и прическе, пирсингу) и готовы ли ради работы менять свое тело. В небольшом исследовании приняли участие 212 человек, и вот, что показали результаты (мы рассчитали доли среди всех ответивших, кроме тех, кто выбрал последний вариант: «Просто хочу посмотреть результат»):

• Около 9% опрошенных уже сталкивались с дискриминацией относительно внешнего вида, то есть практически каждый десятый специалист;
• 7% отказались менять свое тело ради работы;
• 6,6% ставят карьеру выше своего внешнего вида и готовы изменить все, что потребуется;
• 93% не согласились бы что-то удалять и перекрашивать на собственном теле в угоду компании, даже если бы об этом попросили.

Что говорят рекрутеры

Управляющий партнер рекрутингового агентства CNA International IT Влада Лященко считает, что подобные критерии отбора недопустимы в современном мире — компаниям следует быть толерантными к выбору каждого человека, будь то внешность, стиль одежды, религия, приверженность к веганству и прочее.

Она добавила, что однажды тоже оказалась в ситуации, когда работодатель требовал изменить внешность ради работы.

«У меня как-то на собеседовании спросили, смогу ли я перекрасить волосы в натуральный цвет. Я сказала, что не собираюсь это делать ради компании. Это уже переходит на личности. То же самое касается пирсинга и татуировок. Внешний вид в принципе никак не влияет на качество выполняемой работы. Опять же, если мы говорим о трудоустройстве дизайнера, это человек креативный, потому такое самовыражение наоборот может быть плюсом. Потому странно просить человека повлиять на то, что уже сделано. Это полный бред», — считает Влада Лященко.