Welcome on board! або Як пройти випробувальний термін у компанії

Майже у всіх компаніях є випробувальний термін, який зазвичай триває до трьох місяців. Цей період не лише показує компанії чи підходить їй спеціаліст, а й дає багато інформації спеціалісту про те, чи подобається йому ця компанія. Тобто це двосторонньо процес.

Кілька порад як успішно закрити випробувальний термін:

Дотримуйтеся робочого етикету та проявіть свій професіоналізм.
Не забувайте дотримуватися графіку роботи компанії та дедлайнів, які вам даються на перші робочі задачі. Покажіть свій професіоналізм як підтвердження, що компанія зробила правильний вибір, найнявши саме вас.

Занурьтесь у корпоративну культуру.
Важливо зрозуміти цінності компанії та впроваджувати їх у своє робоче життя, оскільки це формує загальний клімат в робочому спілкуванні.

Постійно оцінюйте свою роботу та покращуйте її.
Час від часу оцінюйте свої результати та аналізуйте, що вдалося досягти і що можна покращити. Саме в цей період потрібно поглинати інформацію, як губка, вчитись, структурувати різні джерела.

Запитуйте фідбек у свого керівника.
Самостійно ініціюйте оцінку своєї роботи, виконання тасків та інше у вашого тімліда. Дуже важливо отримувати такий фідбек аби розуміти, чи задовольняють ваші результати командні процеси.

Пропонуйте нові ідеї.
Не соромтеся висловлювати свою думку та пропонувати нові рішення. Погляд нових спеціалістів на існуючі процеси є дуже корисними для компаній.

Зберігайте позитивний настрій та вірте в себе.
Важливо вірити у свої можливості, не опускати руки при перших зауваженнях і невдачах. Всі ми люди й робимо помилки.

Бажаю успіхів на випробувальному терміні!

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.