В компанії SOFT.UA пояснили своє небажання брати на роботу представників ЛГБТК+ спільноти «позицією співробітників, які компанію формують». Ну а ще тим, що «керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».
Такі коментарі надав Highload співробітник SOFT.UA, відповідальний за працевлаштування.
На Work.ua з’явилася вакансія від компанії SOFT.UA. У вимогах до кандидата на посаду «помічник менеджера з холодних дзвінків» зазначалося, що потенційний працівник не повинен належати до ЛГБТ-спільнот.
Це одним з перших побачили користувачкі Twitter @I_KRAPKA__.
Трохи пізніше компанія видалила цю інформацію.
При цьому зазначимо, що у листопаді 2015 року Верховна Рада України внесла зміни до Трудового кодексу. Згідно з ними забороняють будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема й за ознакою сексуальної орієнтації й гендерної ідентичності.
Журналіст Highload з метою надання роз’яснень вирішив звернутися безпосередньо до представників компанії, які відповідальні за працевлаштування.
Для цього він зателефонував на один з номерів, вказаних на офіційному сайті компанії, задавши питання про працевлаштування.
В компанії відповіли, що відмова брати на роботу ЛГБТ пов’язана з «позицією співробітників, які компанію формують».
На питання щодо можливих порушень трудового законодавства в компанії відповіли наступне: «знаю, що така стаття є, але при цьому я не є керівником компанії, але підтримую позицію, що керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».
При цьому прозвучало, що в самій компанії позиція залишилося незмінною. А видалили щоб це не впливало на робочі процеси.
«Якщо справа в тому, що там це було написано, і саме це є предметом розмови, то зараз цього вже немає. Не хочеться зайвих стресових ситуацій, коли Ви… й подібні звернення ми отримуємо», — прокоментували в SOFT.UA.
Проте, коли співрозмовник дізнався, що спілкується з представником преси, він дещо скоректував коментарі, додавши що має на увазі суб’єктивну точку зору щодо позиції колективу і це не є позицією компанії.
Задля того, щоб дізнатися позицію компанії, він запропонував «вийти на керівника». При цьому додавши, що допомагати в цьому не буде, оскільки «не має відповідних повноважень».
Проте трохи згодом прозвучала дещо інша відповідь: «можете приїхати до нас, я подивлюсь, як ви з нашим керівником спілкуватися будете».
Читайте також:
Українські жінки в IT заробляють на 13% менше, а працюють переважно в QA та фронтенді — дослідження
Чоловіки в ІТ заробляють до 30% більше ніж жінки — Djinni
Популярна криптобіржа EXMO.com підняла річні ставки на ETH, USDT та USDC у програмі Earn. Отримуйте…
Українська компанія MacPaw випустила новий маркетплейс Setapp Mobile. Доступний він в бета-версії та лише за…
Одна з команд вінницьких розробників FPV створила плату автономного польоту та спеціальний застосунок. Це дозволило…
Електронний кабінет військовозобов’язаного запрацює вже 18 травня. Але поки в експериментальному режимі — через те,…
Презентація Apple, де компанія анонсує нові продукти та розповідає про оновлення айфонів, – завжди очікувана…
Розробники ГО «Аналітичний центр Інформаційних ресурсів» планують створити альтернативу Telegram та іншим месенджерам — «Дія.…