«Позиція співробітників» і «керівник сам вирішує»: в SOFT.UA прокоментували свою відмову брати на роботу ЛГБТ
В компанії SOFT.UA пояснили своє небажання брати на роботу представників ЛГБТК+ спільноти «позицією співробітників, які компанію формують». Ну а ще тим, що «керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».
Такі коментарі надав Highload співробітник SOFT.UA, відповідальний за працевлаштування.
Що взагалі трапилося?
На Work.ua з’явилася вакансія від компанії SOFT.UA. У вимогах до кандидата на посаду «помічник менеджера з холодних дзвінків» зазначалося, що потенційний працівник не повинен належати до ЛГБТ-спільнот.
Це одним з перших побачили користувачкі Twitter @I_KRAPKA__.
🤬 Компанія https://t.co/lA4Y6ebVqK не бере на роботу ЛҐБТК+ людей!
Посилання на вакансію з гомофобним описом:https://t.co/HT9EFWWH9f
Посилання на місце компанії на ґуґл картах, аби залишити відгук: https://t.co/IDd96kuJWb pic.twitter.com/TPm7WATNON
— марко. 🇺🇦🏳️🌈 (@I_KRAPKA__) June 11, 2023
Трохи пізніше компанія видалила цю інформацію.
При цьому зазначимо, що у листопаді 2015 року Верховна Рада України внесла зміни до Трудового кодексу. Згідно з ними забороняють будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема й за ознакою сексуальної орієнтації й гендерної ідентичності.
Позиція не змінилася, а видалили щоб «не відволікало від роботи»
Журналіст Highload з метою надання роз’яснень вирішив звернутися безпосередньо до представників компанії, які відповідальні за працевлаштування.
Для цього він зателефонував на один з номерів, вказаних на офіційному сайті компанії, задавши питання про працевлаштування.
В компанії відповіли, що відмова брати на роботу ЛГБТ пов’язана з «позицією співробітників, які компанію формують».
На питання щодо можливих порушень трудового законодавства в компанії відповіли наступне: «знаю, що така стаття є, але при цьому я не є керівником компанії, але підтримую позицію, що керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».
При цьому прозвучало, що в самій компанії позиція залишилося незмінною. А видалили щоб це не впливало на робочі процеси.
«Якщо справа в тому, що там це було написано, і саме це є предметом розмови, то зараз цього вже немає. Не хочеться зайвих стресових ситуацій, коли Ви… й подібні звернення ми отримуємо», — прокоментували в SOFT.UA.
Проте, коли співрозмовник дізнався, що спілкується з представником преси, він дещо скоректував коментарі, додавши що має на увазі суб’єктивну точку зору щодо позиції колективу і це не є позицією компанії.
Задля того, щоб дізнатися позицію компанії, він запропонував «вийти на керівника». При цьому додавши, що допомагати в цьому не буде, оскільки «не має відповідних повноважень».
Проте трохи згодом прозвучала дещо інша відповідь: «можете приїхати до нас, я подивлюсь, як ви з нашим керівником спілкуватися будете».
Читайте також:
Українські жінки в IT заробляють на 13% менше, а працюють переважно в QA та фронтенді — дослідження
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: