Иллюстрация
В одних IT-компаніях заборонено лаятися на айтівців, в інших — норма регулярно викликати «на килим». Але є й такі компанії, де для впливу на співробітника використовують… батьків.
Founder & CEO HR.consulting Даліда Рижова поділилася в LinkedIn курйозним кейсом, як роботодавці «борються» з неякісною роботою співробітників, а також десятком інших історій про дивну поведінку на роботі.
«Як ви відреагуєте, якщо ваш роботодавець зателефонує та поскаржиться на вашу роботу вашим батькам? , — пише Даліда. — Я гадала, що вже все бачила. І людей, що плачуть після звільнення, і розбірки в офісі дружин, які викрили чоловіків у зраді, і кулачні бої, і вживання заборонених речовин на робочому місці, і співробітників, які вплуталися в якісь кримінальні розбірки, і крадіжка ноутбуків новим співробітником після першого тижня роботи, і алкоголізм людей, які відповідають за головний ключ від сейфа в офісі, і ігроманів, які пропадають після кількох років чудової роботи та показників із корпоративною машиною. Про законні та незаконні з погляду суспільства романи я вже промовчу, тут швидше за все ви були свідками. Тепер у скарбничку плюсується дзвінок батькам».
Вона додала подробиці — роботодавець спеціально знайшов контакти родичів співробітника, щоби «скаржитися».
У коментарях під публікацією інші HR та розробники стали ділитися своїми історіями з роботи
«Було таке саме з подружкою, роботодавець сам знайшов номер батьків, зателефонував і поскаржився» , — розповідає Flutter developer Максат Капбар.
Деколи трапляються і зворотні кейси.
«Було навпаки: батько приходить розібратися через звільнення свого чада, після обґрунтування проходять етапи обхідного листа, а при підсумковій виплаті розбираємо кожен пункт і підпункт, чому так, а не інакше, — ділиться Азіз Нарметов. — Кейс був настільки незвичайний для мене, що з цікавості вирішив добити до кінця. Все закінчилося дзвінком від батька з коментом: «Коли що, я ще подзвоню, тож збережіть мій номер».
Ілюстрація
Іноді виховною роботою займаються дружини директорів. Причому не зі співробітниками компанії, а їхніми родичами.
«Ось вам ще один дивовижний приклад: мені одного разу писала дружина директора мого чоловіка (заплутано, знаю) в Instagram, щоб призначити мені особисту зустріч з її чоловіком (він же директор мого чоловіка), щоб обговорити зі мною і попросити вплинути на захоплення в неробочий час мого чоловіка, які на його (директора) погляди шкодять роботі мого чоловіка», — згадує UX/UI дизайнер Марина Луц.
Іноді навіть не дружини, а коханки.
«Співробітниця компанії, за сумісництвом коханка директора, якось зателефонувала моїй мамі і поскаржилася, що я не залишилася на овертайм. До речі, компанія була іноземна», — пише HR Олександра Романова.
А ще є драматична історія повернення улюбленого співробітника до компанії з несподіваним фіналом:
«Моя знайома якось сама звільнилася — так її шеф умовляв повернутися. Доходило до того, що він приходив у кафе, де вона обідала і мало не в коханні зізнавався — як фахівця, звичайно, — уточнив СМО Алекс Бурлаченко. — Загалом, два тижні штурму та знайома погодилася повернутися. Далі був раптовий поворот: наступного дня цей же шеф звільняє її. Це був четвер, якщо щось».
Кластер Brave1 збільшує гранти для оборонних розробок — тепер можна отримати від 500 тис до…
За 2023 рік IT-компанії сплатили сплатили в державний бюджет 20,8 мільярда гривень податків. Це 7,4%…
Корпорація Microsoft планує відновити підвищення зарплат для найбільш ефективних співробітників. Про це повідомив Insider. Вірогідне…
Міністерство економіки запропонувало виробникам дронів пільгові гранти від держави за програмою «Переробка». Про це йдеться…
В квітні попит на недосвідчених айтівців був вищий, аніж на тих, хто має 3-4 роки…
Американська компанія Dell після зміни політики щодо ремоуту посилює контроль за працівниками. Зокрема, відстежує фізичне…