Це не працює: IT-компанія закриває лаунж-офіс з баром і безплатним алкоголем

Розробник програмного забезпечення Expensify всього лише через 6 місяців закрив свій лаунж-офіс.

В ньому був бар з коктейлями і різними алкогольними напоями, розповідає SFChronicle.

Компанія придбала ліцензію на продаж алкогольних напоїв за чверть мільйона доларів, встановила U-подібний бар і найняла консьєржа/бармена, який там працював.

На початку свого існування кожен робочий день закінчувався для співробітників пляшкою шампанського. Звісно, для всіх, хто цього хотів.

«Це більше схоже на соціальний клуб, змішаний із простором, де ви можете бути надзвичайно продуктивними», — розповідав журналістам експерт по зв’язкам з громадскістю Джеймс Дін.

В офісі було багато кімнат для переговорів, розташованих по периметру. Був конференц-зали з різнокольоровими диванами і подушками.

Але тепер компанія відмовилась від ідеї лаунж-офісу і зараз просто сподівається, що люди хоч іноді будуть навідуватись в офіс.

Наявності безкоштовного коктейль-бару, з напоями та капучіно, які просто приносять і ставлять вам на стіл на сьогодні вже недостатньо, щоб заманити людей в офіси.

«можна з впевненістю сказати, що будь-яка людина, яка щодня ходить до офісу, ймовірно, ходить тому, що на неї тиснуть (з боку боса чи колег), а не тому, що це місце, де вона хоче бути», — пише в своєму корпоративному блозі засновник компанії Девід Баррет.

Але при цьому він досить оптимістично налаштований.

«Це просто означає, що колективна праця вирвалась зі своїх задушливих, стерильних обмежень і стає чимось набагато більшим, динамічнішим і захоплюючим. Кафе, пляжі та кухонні столи — це нові офіси», — розповів він.

Expensify закриє лаунж-бар 1 листопада. Після цього вона зосередиться на своєму «наступному сміливому експерименті» —  пивному саду Midtown Beer Garden у Портленді.

За даними DOU, станом на кінець серпня  близько 85% айтівців повністю чи переважно працюють віддалено, а 8% встигають працювати на кількох роботах.

Разом з тим, дані деяких опитуваннь показують, що аргумент ремоуту стає суттєвим фактором в пошуках та утриманні талановитих працівників. І звіти Greenhouse, SHED і Unispace — якщо розглядати разом — надають переконливі докази на підтримку цього твердження.

Greenhouse виявив, що 42% кандидатів категорично відмовилися б від посад, яким бракує гнучкості. Інше опитування, від SHED стверджує, що працівники, які працюють вдома кілька днів на тиждень, дуже цінують цю перевагу.

Читайте також:

Справжні причини, чому співробітники повертаються в офіс

«Важко знайомитися і здобувати довіру»: в Zoom пояснили повернення працівників в офіси

Пряники закінчуються: Meta вирішила звільняти працівників, які «прогулюють» офіс