«Все дуже сумно»: девелопер зник на два роки, а зараз вийшов шукати роботу

Tech Lead Web Developer Анатолій Легкий після двохрічної перерви знову всявся за пошук роботи. Картина його не порадувала: «все дуже сумно».

Останній раз він шукав роботу аж 4 роки тому. Тоді були зовсім інші «розклади».

«Майже всі компанії тоді відповідали і було багато інтерв’ю (і треба було на кожне їхати к ним до офісу, до речі, а не як зараз, все віддалено і через зідзвони)», — розповів він.

Проміжні результати

Прощупувати ґрунт чоловік почав ще місяць тому. Відправляв вакансії на DOU та Djinni.

На DOU, за його словами, багато хто просто його ігнорував. На Djinni ситуація була краще.

«В підсумку: все дуже сумно. Склалось таке відчуття, що зараз взагалі роботодавці не бігають за спеціалістами, як було раніше», — зізнався Анатолій.

Результати за місяць такі:

• 21 компанія;
• 13 відповідей;
Онлайн-курс "PR Basis" від Skvot.
Дізнайся нюанси різних сфер і обрери свою.Як результат — матимеш стратегію бренду у своєму портфоліо та зможеш стартувати в піарі. Інсайтами ділиться лекторка, яка має 9+ років досвіду.
Детальніше про курс
• 10 інтерв’ю з HR;
• 1 технічне інтерв’ю;
• 5 відмов;
• 0 офферів.

Деякі айтівці зазначили, що рекрутерів дуже часто просто закидують відгуками.

«Рекрутерів можна зрозуміти, коли проходить по 100-500 відгуків на вакансію… …величезна шана тим рекрутерам, які дають фідбек (хоч, навіть і негативний)», — зазначив QA EPAM Віктор Ільєнко.

Нагадаємо, за останній місяць сеньйор С++ відгукнувся на 493 вакансії. При тому що має 11 років досвіду.

За статистико, за останній місяць кандидати надіслали 272 тисячі відгуків. Це зробили лише 36 тисяч кандидатів (із 118 тисяч, які хоча б раз заходили на сайт за цей місяць).

• майже 9 тисяч відгукнулись лише на 1 вакансію (24%)
Онлайн-курс "Фінансовий директор" від Laba.
Опануйте інструменти управління грошовими потоками, ризиками та активами компанії, щоби перейти на посаду CFO.
Приєднатися до курсу
• 5 тисяч – на дві (14%)