Фреймворк «Весна», імітатор програміста та винищувач штучного інтелекту: 14 треш-вакансій в IT

Сьогодні роботу в IT знайти непросто: кількість кандидатів більша за потреби ринку, тому компанії почали диктувати власні правила для наймання. І чим більш складна ситуація, тим більше вакансій схожі на глузливі меми.

Далі у статті ми розберемо кілька прикладів таких «пропозицій, від яких неможливо відмовитись», а також думки рекрутерів та айтівців щодо них.

Що відбувається

Не будемо тягнути гуму і одразу покажемо добірку вакансій, які розійшлися соцмережами та Telegram-каналами. Наприклад, відома аутсорсингова компанія не може визначитись, кого ж вона хоче найняти:

Тут компанія шукає знавців технологій Весна, Пружина та Сплячка. Цікаво, який рівень англійської очікують від кандидата?

Іноді на агрегаторах вакансій шукають типових «компутєрщіков». Як ось тут:

Більш крінжові вакансії можна знайти тільки на болотах 🙂

Тим часом у Штатах своя атмосфера:

А це свіженький скрін з Telegram-каналу «Халепний Рекрутинг», де хочуть найняти джуна з досвідом 3+ років:

Взагалі, жадібність роботодавців та бажання скинути на новенького роботу половини компанії — поширена проблема:

Поговоримо про цю проблему детальніше.

Що кажуть рекрутери

Рекрутерка та кар’єрна консультантка Анастасія Андрущенко в чергове побачила вакансію, що «тягне на цілий ІТ відділ».

У своєму дописі в LinkedIn вона спробувала розібратись у ситуації:

«Чому зараз так багато вакансій, які поєднують в собі вимоги такого масштабу, що з ними могли б впоратись 3-4 або більше людей? Я тут бачу причину тільки в тому, що компанії намагаються зекономити та закрити однією людиною одразу декілька позицій. І, можливо, через те, що кандидатів в рази більше, ніж вакансій, хтось навіть погоджується на таке, тому що немає виходу та хочеться працювати краще так, аніж взагалі сидіти без роботи. Думаю, саме на це і сподіваються такі роботодавці. Іншого пояснення не бачу».

Фахівчиня згадала власний досвід, коли працювала в автотранспортній компанії і виконувала дуже багато різнопланових задач. В результаті не могла закінчити жодну на 100% та у строк. Тому що треба було постійно перемикатись, бо там щось горить, там терміново, тут кидай і роби вже інше.

Тим часом керівник бачить, що людина не може працювати максимально ефективно на своїх посадах, але «виграш» у вигляді економії на зарплаті його влаштовує.

«Дуже погано ставлюсь до таких вакансій, але розумію, що для когось це вихід. Так само, як і для мене було виходом працювати за трьох, бо я отримувала перший досвід, терпіла та чекала, коли це пекло скінчиться та я знайду нормальну компанію», — каже Анастасія.

Що кажуть айтівці

Фахівці почали згадувати власний негативний досвід такої роботи. Manual QA engineer Вікторія Фещенко розповідає:

«Теж стикалася з такою ситуацією, і мене як перфекціоніста це дуже гнітило. Доводилося проговорювати для себе, що керівник розуміє, що, якщо я виконую роботу тої і тої людини, то в цей час моя безпосередня робота не виконується зовсім. Але внутрішнього задоволення від гарно виконаної роботи вже не було, а це для мене дуже важливо».

«Це жах. Сама працювала в таких компаніях і неодноразово, — пише рекрутерка Людмила Шаповал. — Намагаєшся все встигнути, але на стадії написання плану розумієш, що не вийде. Керівник наче і розуміє, чому не встигаєш, але полюбляє додавати новеньких дуже термінових завдань. У результаті всі задачі початі, в процесі, але в ідеалі тільки деякі виконані».

Фронтенд-розробниця Олександра Селезень теж назвала подібний «мультитаскінг» виснажливим, хоча розуміла, що таким чином компанія просто економить. Цей досвід залишив деякі негативні наслідки навіть після звільнення.

«Коли почала створювати резюме, то вийшла якась «солянка» із такого мого досвіду, — жаліється фахівчиня. — Також раджу звертати увагу, чи є у компанії всі необхідні інструкції, документації, за якими потрібно онбордінг провести та які треба надати людині, щоб вона по ним працювала. Звісно, якщо вводиться якийсь новий проєкт, то таких інструкцій не буде».

Багато айтівців почали жартувати на тему таких вакансій.

«Не вистачає у вимогах до кандидата віку та статі. Треба доповнити, що це повинна бути дівчина 22-25 років, зріст 170-175 та четвертого розміру “очі”. Тоді повний флеш-роял», — пише QA Станіслав Федотов.

«Такі компанії, які я називаю “ЧП Серёгино”, дуже часто пишуть у розділ із перевагами якусь дурницю накшталт “дружній колектив, чай та кохфе”», — каже фронтенд-розробник Артем Морочко.