«За 70 днів я отримав більше 700 відмов»: історія Senior PM, який шукав роботу

Я звільнився з попереднього місця майже два з половиною місяці тому. Це було свідоме рішення, бо на попередній роботі я вигорів, і просто не міг більше працювати.

У мене були круті проекти, неймовірно класна команда, з якою я й досі стараюсь підтримуати контакт, бо вони кльові. Але навіть працюючи по 10-12 годин на день я не міг зробити все що від мене вимагали, бо проектів та обов’язків було забагато для одного менеджера, й, відповідно, кожного разу до мене було багато претензій, які висказувались в досить токсичній формі.

Думка про те, що треба звільнятись була неминучою, але зробити цей крок було дуже страшно — бо це крок в невідомість і невизначеність. Ще більшу невизначеність, ніж та, якої і так занадто через події останніх років.

Свідоме звільнення та продуктивна відпустка

Я підійшов до процесу звільнення досить зважено та свідомо. Я розумів, що відразу не зможу й не захочу відразу ж йти працювати в іншу компанію — мені був потрібен відпочинок. Тому я вирішив, що ті накопичення, які я зміг зібрати, я можу витратити на те, щоб дозволити собі подбати про своє відновлення та на те, щоб забезпечувати фінансові потреби моєї сім’ї, доки не знайду нову роботу.

Я дав собі обіцянку — перші два тижні я навіть думати про нову роботу не буду, буду просто відпочивати, насолоджуватись життям та відновлюватись.

Звісно, я не міг зовсім не думати про нову роботу, і на основних сайтах з айтішними вакансіями оновив інформацію про себе, та оновив резюме, додавши туди свіженький досвід. Проте, я не робив активних дій, просто іноді відповідав рекрутерам, які самі звертались, і погоджувався на «скрінінг-інтерв’ю» з ними.

Таких інтерв’ю було аж чотири штуки за два тижні, і вони не мали ніякого продовження («ми прийняли рішення продовжувати з іншими кандидатами»).

Згідно мого задуму, по завершенню двох тижнів «офіційного» відпочинку, я мав перейти до активної фази пошуку нової роботи: почати приділяти задачам, пов’язаним з пошуком роботи по 8 годин кожного робочого дня, 40 годин на тиждень, 168 годин на місяць.

В активному пошуку

Коли «офіційні два тижні відпочинку» закінчились, я взявся за справу серйозно (як мені тоді здавалось) » я передивився ВСІ опубліковані вакансії по проектному менеджменту, і почав робити відгуки на них. Всього активних опублікованих вакансій було близько 80, і у мене зайняло два дні, доки я не обробив їх всі.

Я вважав, що цього буде достатньо, щоб завантажити себе співбесідами на пару тижнів. Але насправді, вийшло лише три запланованих співбесіди з рекрутерами (навіть не технічні), а по всіх інших вакансіях або відразу відмовили, або взагалі нічого не відповіли.

Я почувався розгубленим. Все пішло не так, як я собі уявляв, і я, якщо чесно, не був до цього готовим. Я став нервувати і панікувати.

Весь наступний день я нервував і панікував, аж доки не згадав, що крім Djinni є й інші сайти і місця, де можна шукати роботу, і що я взагалі зробив недостатньо, щоб вважати, що вже можна здаватися та визнавати поразку.

Мої наступні кроки

• Я опублікував повідомлення про те, що шукаю роботу в соціальних мережах. Не те, щоб я сподівався, що хтось з моїх контактів в Facebook запропонує мені роботу, але хай буде. А ось після публікації в LinkedIn — за один день отримав три пропозиції від рекрутерів.
• Я пішов на сайти компаній з великим штатом (ТОП-20 ІТ-компаній України), і всюди де знаходив інформацію про вакансії РМ залишав свою заявку. Таким чином до мене також звернулись кілька рекрутерів.
• Я перевірив вакансії на DOU — вони переважно дублювали те що було на Djinni, але деякі з позицій там були унікальними, тому на них теж відгукнувся (безрезультатно).
• Після публікації на Facebook деякі з моїх друзів підкинули мені посилання на канали в Telegram, де можна було з перших рук дізнаватись про нові вакансії. Там було багато цікавого, я відгукнувся на пару десятків вакансій, і крім скрінінг-інтерв’ю було навіть декілька технічних, але після технічних мені відмовляли.
• Я позапитував у гугла та ChatGPT, де і як мені краще шукати вакансії. Вони порадили мені сайти GlassDoor, та ще деякі. Але там переважно вакансії зі Сполучених Штатів. По Європі було досить мало пропозицій, а в Болгарії — взагалі нічого.
• На самому LinkedIn я також почав шукати вакансії. Там практично нема вакансій з українських компаній, але багато — з європейських. На те, щоб нормально налаштувати фільтри, щоб бачити тільки найбільш релевантні пропозиції, у мене пішло аж два дні. Потім вже по налаштованим фільтрам дивився, де що нове з’являється. Вакансій на LinkedIn і справду дуже багато. Прям ДУЖЕ багато!
Онлайн-курс "2D Animation" від Skvot.
Покроково та з фідбеком від лекторки увійдіть у 2D-анімацію через вивчення софтів, інструментів та створення кейсу у портфоліо.
Програма курсу та реєстрація
• Я підготував сценарій та записав відео-ролик з самопрезентацією. Після цього я також отримав досить багато звернень від рекрутерів з пропозиціями пройти інтерв’ю.
  
• Я підписався на отримання миттєвих сповіщень про вихід нових вакансій за моїм профілем, і робив все можливе, щоб опинитися серед 10 перших, хто відгукнеться. Іноді доводилось робити відгук на вакансію рано вранці, або пізно ввечері. Іноді це робилось з телефону в магазині, чи під час прогулянки з дітьми. Відкладати на пізніше — майже рівноцінно втраті шансу.
• Я розробив персональний prompt-запит до ChatGPT , завдяки якому я міг швидко згенерувати cover-letter до будь-якої вакансії таким чином, щоб це повідомлення розкривало якраз мої сильні сторони по тим пунктам, які прописані в опису вакансії. Це заощадило мені багато годин (а може й днів) роботи.

Ось той prompt, яким я користувався, щоб згенерувати Cover Letter. Наступним повідомленням треба було вставити опис вакансії, і на виході я отримував досить гідний текст.

I want to apply for some jobs on the website, and I want you to help me with cover messages to be tailored to each of them. The messages shouldn't be long. Just a few paragraphs. Please do not use any complex or rare words for the messages. Ensure, that your message fits the Upper-Intermediate English level
I'll give you the descriptions, and you'll create a personalized cover letter, using information about me for it.
First I'll provide you with information about me, and then I send you the job descriptions in separate messages.

About me:
My name is Mykola;
I am highly motivated, goal-oriented, and ambitious;
I was an entrepreneur and had my own online business;
I'm fluent in English at an upper-intermediate level both oral and written;
I have a technical background as a developer, technical support, and system administrator;
I have an experience as a QA, BA, product owner;
I am good in negotiations at C-level;
I have experience participating in every stage of the SDLC, including pre-sale and up-sale activities;
I am good at budgeting, risk management, team building, quality control, mentoring, and creating a personal development plan;
I have 9+ years of proven commercial experience both in product and outsourcing companies with good recommendations from previous places of work;
I have a proven ability to work on several projects simultaneously;
I've headed teams of 20+ developers, conducting and facilitating technical brain-storms;
I have experience with such e-commerce platforms as Magento and Shopify. I'm also familiar with such CMS as WordPress, Joomla, and Tilda, CRM systems like BITRIX24, SalesForce, and HubSpot;
I have a lot of experience working with LMS, e-commerce, CRM, ERP, CMS, AR, VR, ML, AI, mobile applications, healthcare, automotive and real estate. I don't have a lot of experience in Big Data, FinTech, Gaming, Gambling;
I do not have any certificates (PMP, PMI, or any others). I visited 6-month on-site PM courses and studied a lot about project management by myself. Also, I'm a fast learner, and I love to be on hand with modern tendencies;
I excel in Jira, Confluence, Notion, Trello, Slack, MS Office, and Google Suite, drawing diagrams and schemes, creating roadmaps, and all necessary project documentation;
I am familiar with such KPIs as CPI, LTV, Retention, ARPU, ARPPU, etc;

700 відмов

Всього за два місяці я відгукнувся більше ніж на 700 вакансій на всіх можливих сайтах (спаму тепер з них приходить безліч).

Іншими словами, за ці 70 днів я отримав більше 700 відмов в тому, що мені було дуже потрібно. Щодня я отримував більше 10 відмов в тому, чого я дуже хотів і прагнув.

Це було дуже важко психологічно! Для того щоб витримати стільки відмов підряд мені знадобились всі мої сіли, вся моя впертість, вся витримка та мотивація. І ще дуже допомогала підтримка з боку моєї коханої дружини — без неї я б не витримав.

Сподіваюсь, не у всіх процес пошуку роботи проходить так важко...

Трохи статистики

• З європейських компаній мені відповідали не більше 10 разів. Кожного разу запитували, чи є у мене легальне право працювати в Європі. Чотири рази поспілкувався з європейськими рекрутерами в режимі онлайн та по телефону. Але європейці не схильні брати в свої компанії українських біженців. Вони в першу чергу беруть своїх. Ну й знання місцевої мови теж потрібно на додаток до англійської, тому деякі вакансії відпали саме через це.(Навіть якщо в вакансії не вказано, що треба знати, наприклад, польську мову, це не значить, що цього не будуть вимагати, якщо офіс знаходиться в Польщі. Навіть якщо весь штат в ньому — українці, або основною мовою комунікації вказана англійська.)
Курс Job Interview Crash Course від Enlgish4IT.
Отримайте 6 шаблонів відповідей на співбесіді, які ви зможете використовувати для структурування своїх відповідей. Отримайте знижку 10% за промокодом ITCENG.
Приєднатися
• Всього за ці 2 місяці було близько 60 скрінінгових інтерв’ю (рекрутер розповідає про компанію та про позицію, на яку шукають людину, задає базові питання про досвід, і іноді перевіряє знання англійської).Тобто, навіть до інтерв’ю з рекрутером справа дійшла менше ніж в одному випадку з 10. (Ця статистика мене дуже тривожить. Раніше було значно простіше.)
• До технічних інтерв’ю дішло лише 5 разів. Це коли після того, як поспілкувався з рекрутером, і він/вона передала інформацію тим хто шукає, і якщо я їм всім попередньо сподобався, тоді вони готові перевіряти мої теоретичні та технічні знання та навички. Теж виходить менше 10% конверсії.Тобто, загальний шанс дійти до технічної співбесіди менше 1%, а саме на технічній співбесіді з’являється основна можливість показати себе, та продемонструвати свої вміння.
• До останнього етапу (спілкування з керівником компанії), дійшло лише 2 рази. Лише після другого інтерв’ю з СЕО я отримав оффер.

Якщо зараз хтось знаходиться в пошуку роботи саме в ІТ, звертайтесь, поділюсь досвідом та порадами (і промпт-запитом для ChatGPT можу поділитись, щоб легше було створювати ці кляті cover letters/messages).

Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.