«Играть по-умному лучше, чем упорно работать»: 8 мифов о карьере и повышении, или чего следует опасаться айтишникам

Старательно и качественно работать и быть хорошим – не значит сделать крутую карьеру в IT. Более того, такое поведение может только навредить.

Карьерный консультант и блогер Тоби Олуволе рассмотрел в своем LinkedIn несколько популярных мифов о повышении и дал советы, что айтишникам действительно следует делать, чтобы добиться на работе успеха.

1. Вы не должны претендовать на работу, требованиям которой вы не отвечаете. На самом же деле должностные инструкции являются списком желаний. Если вы удовлетворяете 50-80% требований, которые должен выполнять специалист, то не помешает попробовать себя в новой роли. Вы можете получить ее достаточно просто.
2. Ваша работа будет говорить за вас. Существует миф, что если круто и много работать на своей позиции, то руководство будет автоматически продвигать вас по карьерным ступеням. На самом деле, если делать хорошо свою работу, вы просто получите больше работы. Если вы действительно хотите развиваться в карьере, вам нужно уметь влиять на людей (в том числе на менеджмент).
3. Вы заслуживаете ежегодного повышения. Наверное, это верно. Но большинство компаний не дадут его просто так. Ваша задача – бороться за повышение. В течение всей работы фиксируйте свое влияние на проект/продукт, свои достижения и используйте это в качестве аргументов, чтобы оправдать более высокую зарплату.
   
4. Лояльность вознаграждается. Компании всегда делают то, что будет наилучшим для прибыли. Вы не получите “трофей” за то, что пожертвовали своим благополучием, чтобы остаться в компании. Нет вознаграждения за верность – это просто бизнес.
5. Прыжки из компании в компанию повредят вашему карьерному росту. Согласно данным статистики, смена места работы может наоборот ускорить вашу карьеру и увеличит доход. Перестаньте беспокоиться, что о вас думают люди. Изменения – это хорошо.
6. Работа в компании означает безопасность и стабильность. Да, зарплата каждые две недели обеспечивает стабильность. Но ваша задача – экономить средства и инвестировать, чтобы создать настоящую безопасность для себя и семьи.
7. Вы можете потерять предложение, если будете торговаться. Большинство компаний имеют диапазон зарплат, по которому они готовы играть, если вы пожелаете. Никогда не бойтесь просить большего, если вы этого заслужили.
8. Бросить работу – это признак слабости. Существует более одного пути к жизни, которую вы хотите жить, и карьере, которую вы хотите иметь. Знать, когда следует бросить курить, является признаком мудрости. Если работа не доставляет никакого удовольствия, то бросайте ее. Берегите свое психическое здоровье.
   

Что говорят айтишники

Специалисты начали делиться собственными наблюдениями и “развеивать развеивание” мифов:

“Хорошие моменты… Но, номер 4 не совсем соответствует действительности. Очень многие компаний буквально выдают трофеи за лояльность персонала. Умираю от смеха”, – говорит Senior Technical Recruiter Джесси Зулак.

“Я согласна с большинством тезисов. Единственное, в чем сомневаюсь — это скачки между компаниями. И вот почему: я корпоративный рекрутер. Я не ищу комиссионных, а пытаюсь восполнить долгосрочную потребность своего работодателя… Если у меня есть кандидат, который был на одной работе в течение 3-4 лет, и другой кандидат, который был на 5 работах в течение последних 2 лет (это не преувеличение), я предпочту того, кто кажется более стабильным», – поделилась Тереза ​​Родригез.

“1. Большая часть пунктов в должностных инструкциях — это вещи, которые вы никогда не будете выполнять после получения работы.
2. Вы должны выполнять на работе то, что ожидает от вас ваша организация. Играть по-умному лучше, чем упорно работать.
3. Оценки, основанные на фаворитизме, настолько распространены в организациях, что вы просто должны соглашаться с заинтересованными сторонами.
4. Верность — это ошибка, которая вас никуда не приведет”, — говорит Product Manager Викрант Гарг.