Пытаются ли компании платить меньше тем, кто на удаленке: исследование

Редакция Dice опубликовала результаты опроса, целью которого было узнать, оказывают ли работодатели давление на своих удаленных сотрудников, чтобы те согласились на сокращение заработной платы.

Результаты опроса: оказывают ли работодатели давление на своих удаленных сотрудников, чтобы те согласились на сокращение заработной платы

В отчете говорится, что многие компании не хотят сокращать заработную плату удаленных сотрудников. Исключение — когда работники на «удаленке» решают переехать в место с более низкой стоимостью жизни. Например, Facebook, VMware и Stripe объявили, что любой сотрудник, переезжающий из Кремниевой долины в более дешевый город, будет получать меньшую зарплату. 

Другие технологические компании, включая Amazon, продвигают политику «офисного центра» для возвращения сотрудников на рабочие места. Она, по замыслу компании, должна свети «удаленку» к минимум. Но последние опросы, проведенные Morning Consult, показали, что около 39% взрослого населения США готовы уволиться, если работодатель не предложит гибридный формат работы, — когда можно проводить всего несколько дней в офисе. 

По отчету Dice, в IT-сфере около 85% опрошенных, в том числе 94% среди молодых сотрудников индустрии (те, кому от 18 до 34 лет), не против перейти на гибридный формат. Ниже приведена разбивка Dice за четвертый квартал 2020 года и второй квартал 2021-го о том, сколько дней сотрудники технологических компаний хотят работать дома и в офисе.

Результаты опроса: сколько дней сотрудники технологических компаний хотят работать дома и в офисе

Согласно опросу, сотрудники хотят работать из дома хотя бы часть времени и не хотят, чтобы это влияло на зарплату.