Юлія Шишенко

Дуже багато HR-порад стосуються кількості сторінок в резюме. Хтось рекомендує тільки одну, хтось не проти й прочитати цілих шість. Кандидати вивчають різні поради й не можуть розібратися з цим питанням.

На жаль, часто трапляються ситуації, коли роботодавець є ініціатором звільнення співробітника. Справжні причини бувають різними й не завжди це вказують на те, що спеціаліст погано працював. У трудовій книзі зазвичай пишуть про звільнення за угодою сторін. Якщо це працевлаштування на ФОП, то роботодавець не має пояснювати причину. Тому завжди рекомендую підписувати з роботодавцем трудовий договір. Але сьогодні про те, як потім на співбесідах про це розповідати.

Такі новини завжди приходять невчасно. Навіть, якщо працівник знає, що компанія проводить скорочення, він до останнього сподівається, що його це не стосуватиметься. Звільнення — це дуже важко для всіх. Але ще важче зрозуміти наступні кроки, подолати стрес, сфокусуватися й знайти ще кращу роботу, ніж була.

Не забувайте, що європейські компанії приймають адекватні резюме та мотиваційні листи у спокійному діловому стилі. Прослідкуйте, щоб скрізь була англійська мова (або локальна, якщо ви знаєте мову країни краще за англійську). Щоб скрізь були адекватні шрифти (один тип шрифту, чорний колір, два розміри шрифту, деякі ключові речі виділені жирним і все; не використовуйте курсив, підкреслення, кольори, графічні знаки, логотипи колишніх роботодавців).

Привіт! Мене звати Юлія Шишенко, я карє’рний консультант та IT-рекрутер. Рекомендую цю статтю тим, хто у пошуку роботи у країнах Європи або віддалено. Бо роботодавці, крім професійних питань до кваліфікації кандидата, мають ще й організаційні. І вони теж можуть впливати на його вибір.