«Коли доходить до кандидата з України, то “дякую, не треба”»: тестувальниці 7 разів відмовили у ремоуті в іноземних IT-компаніях

Партнер видання Favbet Tech

В IT-спільноті вже давно ширяться чутки про те, що іноземні компанії неохоче беруть українців на віддалену роботу – частина фахівців змирилася з цією ситуацію як чимось невідворотнім.

Але не всі: після кількох відмов у досвідченої тестувальниці урвався терпець і вона підняла тему на публічне обговорення.

Що сталося

Senior QA engineer, SCRUM master та Team lead Юлія Шаповалова поділилася в LinkedIn негативним досвідом, як їй неодноразово відмовляли у роботі лише тому, що вона знаходиться в Україні.

«Мені відмовили у подальшому спілкуванні 5-7 HR-менеджерів. І у всіх компаніях була опція “віддалена співпраця”. Але не для України. Перш ніж наводити аргументи про електроенергію тощо, поясню: я маю Starlink, оптоволоконний інтернет зі статичною IP, генератор, зарядну станцію, парк гаджетів котрий повністю покриває будь-які потреби QA Engineer з геймдеву.  Android, iOS, Nintendo, Nintendo switch, PlayStation, Xbox, ігровий ноутбук, який тягне Cyberpunk на максималках», – розказує фахівчиня.

Нещодавно Юлії написала рекрутерка з пропозицією співпраці та наголошенням, що робота віддалена. Але коли комунікація перейшла до іншої HR, першим питанням було: «Чи готові ви до релокації?». Бо вакансія віддалена не для України – якби фахівчиня була у Польщі, то не питання. Аргументи щодо обладнання та енергетичної незалежності не спрацювали – дівчині відмовили.

«Це взагалі як? Це зараз нормальна така практика? Чому мене відкидають як непотріб за ознакою мого місцеположення? – обурюється Юлія. – Ця ганебна дискримінація за розташуванням має припинитись. З усіх кутів компанії кричать: “We support Ukraine”, “We love Ukraine”. А коли доходить до кандидата з України, то “дякую, не треба”. Так не має бути».

Що кажуть айтівці

Допис за тиждень зібрав понад 130 коментарів. Тут фахівці поділилися своїм болем:

«Аналогічна ситуація, навіть говорити не хочуть, якщо локація наразі – Україна. Кажуть, як зможете виїхати, пишіть», – пише Software Architect Владислав Заєц.

«Мій чоловік тестувальник, в нього так само. Все точно як ви описуєте. Не знаю, як з цим боротись», – каже рекрутерка Катерина Панасюк-Рожанська.

«У мене навпаки – відмовляють, бо я не в Україні. 7-10 вакансій на віддаленя і понад 40 в офіс», – розказує HR manager Катерина Семиріч.

Також під дописом айтівці написали 1000 та 1 аргумент, чому іноземні компанії так себе поводять. Ось кілька з них:

«Багато хто на Заході думає, що в нас тут півкраїни в окупації та бомбардують усі міста. Важко пояснити, що активні бойові дії йдуть лише по лінії фронту і що решта України практично у повній безпеці. Мало хто із замовників хоче ризикувати своїм бізнесом, своїм доходом, наймаючи команди в Україні, адже твого ключового розробника у будь-який момент можуть мобілізувати, може зникнути світло на кілька діб, коли жодного генератора не вистачить, може прилетіти ракета до нього в будинок. Це все ризики. До того ж в Україну не літають літаки та західним СЕО, менеджменту вкрай складно їздити у відрядження до своїх команд в Україні», – вважає AWS/GCP DevOps/CloudOps Engineer Сергій Ф.

«Це пов’язано з тим, що багато замовників вже втратило чимало грошей через неможливість українців працювати в перший період війни. Ніхто з них не знає, що буде далі та хто переможе, тому просто не хочуть ризикувати та розпочинати роботу з людьми на території країни, яка знаходиться в стані війни», – прокоментував Middle C++ Software Engineer у SoftServe Володимир Павленко.

«Я думаю, що вас не взяли не просто тому, що ви з України а тому, що компанія (наскільки і я зрозумів з допису) європейська і в неї просто немає представництва в Україні. А так як Україна поки що не в складі Євросоюзу то таким компаніям важко оформити вас на роботу легально, якщо це не позиція контрактора, а штатного працівника (хоч і на ремоуті)», – припустив Senior Web Engineer Владислав Бурденик.

«В США є купа 100% remote вакансій на контракт (тобто без зарахування в штат компанії). Але тільки якщо ти в Штатах. Канадцям відмовляють навіть в розгляді резюме. Нічого не нагадує? Це притому, що процес оформлення контракту нічим не відрізняється і канадці зазвичай дешевші, – пише DevOps Олег К. – Крім того, це може бути проблема окремо взятої індустрії – gamedev. Не експерт, але чув що там дуже великі ризики, низька маржа у більшості проектів та сильний тиск через дедлайни».

Що кажуть рекрутери

Після початку війни деякі компанії абсолютно відмовилися працювати з українським ринком через нестабільність ситуації. Особливо це стосується аутсорсингових, аутстафінгових компаній, каже Human Capital Director в Jooble Анастасія Хижняк.

«Це не завжди їх власний вибір, а вимога їх клієнтів. В аутсорсі та аутстафі клієнти спричиняють певний тиск, вони не хочуть працювати з високоризиковою країною. Є великі компанії, які раніше співпрацювали з українськими спеціалістами. А зараз в них така політика, що ти, як спеціаліст, навіть поїхати в Україну не можеш. Я була на тренінгу з менеджеркою, вона українка — дівчина розповідала, що не може поїхати додому, бо їй забороняє статут компанії», – розповідає фахівчиня.

Одночасно вона зазначила, що ситуація на ринку не є катастрофічною, тобто поголовних відмов компаній співпрацювати з українцями немає. І навіть у компаніях, де прийняли рішення не наймати людей з країни у стані війни, трапляються виключення.

Партнер видання Favbet Tech

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украі‌нською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи‌ та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.