Спад конкуренції при рекордних наймах на менші зарплати: що відбувалося на IT-ринку у березні
В березні 2024 року на українському ринку праці сталися досить нетипові зміни: вперше від листопада 2023 року було опубліковано понад 100 вакансій. Але конкуренція при цьому впала.
Не виключенням був і IT-ринок.
Ринок відновлюється, а роботодавці активніше за шукачів
За даними work.ua, які отримала у своє розпорядження редакція, роботодавці у березні опублікували 100 000 вакансій. Для порівняння:
- востаннє більше 100 тис. вакансій було у листопаді 2023;
- у березні 2022 року, на початку повномасштабного вторгнення, їх було вдесятеро менше.
Загалом активність шукачів у відгуках на пропозиції роботи від початку 2024 року знижується. В загальних рисах це свідчить про зменшення конкуренції.
Чому ж впала конкуренція?
На думку аналітиків work.ua, цьому є декілька пояснень:
- По-перше, обстріли енергетичної інфраструктури та подальші перебої з електроенергією та інтернетом у низці областей України. Це вплинуло на низку показників, від відвідуваності сайту до, власне, конкуренції.
- По-друге, збільшення кількості вакансій сприяє зниженню конкуренції.
- По-третє, зниження конкуренції після січневого піка є сезонним явищем на ринку праці.
Що відбувалось на IT-ринку?
DOU повідомляє, що в березні було 4803 вакансії — на 291 більше, ніж у лютому. І майже на тисячу вакансій більше, ніж у березні торік. У С++ після року негативної динаміки уперше помітне зростання (до 46 вакансій). У Front-end — 265 вакансій в березні — найбільше за минулий рік.
На сайті для анонімного пошуку роботи Djinni також зросла кількість вакансій. У березні рекрутери опублікували 9 814 вакансій — на 100 більше, ніж у лютому.
Найбільше виросла категорія фінанси. Також стали більше шукати сисадмінів і java-розробників. Менше вакансій у березні для C++ розробників, продактів і сейлзів.
Рекордні найми
В березні, згідно зі статистикою Djinni, зафіксовано найбільшу кількість наймів — 824. Це на 44 більше, ніж у лютому і аж на сотню більше, ніж в січні.
Розподіл за спеціальностями майже не змінився:
- 41% – це найми розробників;
- 36% – інші спеціалісти (їх частка зменшилась);
- майже 23% — нетехнічні фахівці (було 20%).
Кандидатів без досвіду серед найнятих 10%, з досвідом 7 або більше років — вдвічі більше.
Але при цьому кількість відгуків зменшилась — як за даними DOU, так і за даними Djinni.
Середня кількість відгуків на DOU — 31,4, на Djinni — 21,17.
Зарплати падають разом з конкуренцією
Цікаво, що при зменшенні конкуренції і великій кількості наймів середні зарплати більшості найнятих кандидатів зменшились.
Виросли зарплати тільки у досвідчених фахівців (7+ років досвіду) — на $500, до $5 тис. І на $50 зарплати фахівців без досвіду — до $450.
Зарплати фахівців з 5-6 роками досвіду не змінилися. У інших спостерігається спад.
Більш показово це, якщо порівнювати перший квартал 2024 і перший квартал 2023 у різних категоріях і досвідах. Для розробників — скрізь мінус.
Для інших технічних спеціалістів — мінуси лише в деяких сегментах досвіду. Винятком є тільки нетехнічні фахівці.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украінською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: