Рекрутери Google та Amazon вважають рамку «Open to work» з LinkedIn «червоним прапорцем» для роботодавців

Коли справа доходить до найму, рамка open to work може показати, що це саме ви шукаєте роботу. І відповідно, більш мотивовані/зацікавлені, й тому можете піти на поступки: «вам щось від мене потрібно —  я маю владу в цій розмові».

Але не всі кар’єрні експерти погоджуються з цим.

Open to work — 33 млн користувачів

LinkedIn створив рамку open to work під час пандемії, у червні 2020 року. Тоді за лічені тижні роботу втратили мільйони людей.

Відповідно, компанія просто вирішила допомогти людям і зробити так, щоб рекрутери звернули на них увагу.

Рамка залишається популярною і зараз. За даними LinkedIn, наразі нею користуються понад 33 мільйони людей.

В LinkedIn ж стверджують, що люди, які скористалися рамкою, мають вдвічі більше шансів отримати повідомлення від рекрутера. Також вони на 20% частіше отримують повідомлення від спільноти LinkedIn загалом, деякі з них повідомляють про вакансії в компаніях.

Може стати в пригоді

Одна з переваг використання рамки полягає в тому, що невеликі компанії, які не мають бюджету для рекрутерів, можуть бачити, хто шукає роботу.

Наприклад, коли компанія C-Suite Coach активно наймала, рамка «значно полегшила пошук кандидатів».

Зрештою, все залежить від контексту. Одні роботодавці можуть нормально ставитися до цього, інших це може відштовхувати.

Але незалежно від цього, куди більше значення має наповнення профілю: список попередніх і поточних посад, ваших досягнень у кожній ролі і т.д. Якщо у вас стоїть рамка open to work, а ваш профіль пустий — це принципово нічого не змінить.

Читайте також:

LinkedIn планує додати відео в стилі TikTok на свою платформу

Змагання співробітників і компаній: в LinkedIn з’являться ігри

Як ефективно шукати роботу на LinkedIn?