«Посміхаємося та показуємо результативність»: ЗМІ злили гайд для менеджерів Microsoft

Гайд для менеджерів Microsoft, які проводять перфоманс-рев’ю, містить вказівки не згадувати скорочення бюджету в якості пояснення відсутності підвищення зарплати.

Про це йдеться в корпоративних зливах документів, наданих Insider.

Замість цього менеджери повинні  казати, що «вклад» працівника визначає «винагороду».

«Використання бюджету або інших чинників крім результативності співробітника для пояснення його винагороди підірве довіру і впевненість у команді… …Ми збільшуємо наші високі очікування, незалежно від нашого бюджету», — зазначено в гайді.

Оце так поворот

Разом з цим, раніше повідомлялося, що цьогорічний перегляд низької зарплати нерозривно пов’язаний із скороченням бюджету компанії.

Раніше Microsoft ухвалила рішення заморозити підвищення зарплат своїм співробітникам.

У електронному листі працівникам CEO повідомив, що компанія замкнена в «конкурентному середовищі, а також стикається з глобальною макроекономічною невизначеністю».

«Цього року економічні умови дуже відрізняються в багатьох вимірах, включаючи попит клієнтів, ринок праці та інвестиції, необхідні для наступного циклу інновацій. Враховуючи це, ми фінансуємо нашу компенсацію відповідно до загального ринку», — пише Наделла.

CEO Microsoft пояснив, що це рішення потрібне для того, щоб зібрати достатньо ресурсів для фундаментальних інвестицій в штучний інтелект.

За останіми опитуваннями, більше половини співробітників Microsoft відповіли, що пішли б з компанії, якби отримали іншу пропозицію.

Лише 47% опитаних співробітників сказали, що залишилися б в Microsoft, якщо отримали б пропозицію від іншої компанії. І це суттєва зміна настроїв, оскільки в листопаді таких було аж 70%.