Прихована ціна високих зарплат: чому робота в IT може зруйнувати ваше життя

Можливо, ви заходили на сайт Levels FYI і порівнювали, скільки платять у Microsoft і Amazon дата-інженерам чи зустрічали десь згадку про бонус у розмірі $30 тисяч за підписання оферуВ обмін на підписання оферу з компанією новий працівник може отримувати одноразову грошову виплату або опціони на додаток до своєї обіцяної зарплати. 

Про це у своєму блозі на Medium пише Дар’ян Хeнш’ю. Передаємо йому слово.

---

Розумієте, до чого я веду? Робота у цій сфері дуже прибуткова, особливо, якщо ви не новачок. Усе виглядає чудово на перший погляд. В будь-якій компанії вам обіцяють дружню атмосферу, безплатне харчування та величезні пільги. 

Високі зарплати та бонуси

У сфері IТ ви, швидше за все, дуже добре зароблятимете. Не будемо зараз говорити про ті компанії, які платять не надто високі зарплати. Здебільшого ви отримуватимете багато грошей. 

Ось деякі цифри з опитувань: якщо ви щойно закінчили коледж, то швидше за все, вам платитимуть близько $50 тис. на рік, але якщо ви працюватиме в IT — то ваша середня зарплата буде вже $70 тисяч. Тож, якщо це про вас, то вважайте, ви виграли в лотерею гарну кар’єру. 

Але ви маєте знати і про інший бік медалі. Я опишу деякі нюанси роботи тих, хто отримує ці неймовірно високі зарплати, і, можливо, ви зміните свою думку.

Очікування від працівників

Звісно ж, є нюанси, які залежать від вашої посади/компанії, але є і багато схожого. 

Наприклад, від вас можуть очікувати…

1Працювати до завершення

Часто компанії думають, що ви маєте робити усе від вас залежне, щоб встигнути до дедлайну. Але нерідко визначають дату здачі проєкту для команд, а не для окремих людей, тому восьмигодинного робочого дня може бути недостатньо, щоб вчасно завершити проєкт. 

Поступово компанії починають розуміти, що такий підхід не надто результативний, але не дивуйтесь, якщо зіштовхнетесь з такою ситуацією. 

2Чергувати у свою зміну

Багато посад вимагають від вас бути біля комп’ютера для вирішення надзвичайних ситуацій. Години зміни можуть змінюватись, але розробник має відреагувати швидко, коли він на чергуванні. Це визначає, що ви можете і не можете робити у ваш вільний час: наприклад, точно не вийде поїхати у гори на вихідні.

3Бути залученим не лише у розробку

Зараз уже недостатньо просто виконувати свою роботу. Очікується, що ви робитимете більше, ніж просто розроблятимете програмне забезпечення. Від вас можуть очікувати створення презентацій, інтерв’ю з кандидатами або участь у нетехнічних процесах, які потребують технічних знань.

Я особисто не зустрічав інженера, який би займався лише створенням програмного забезпечення.

Читайте також: «Ви звільняєте місця джунам»: чотири причини, через які згодом розробники майже перестають писати код

4Вміти комунікувати

Практично кожен, хто працює у корпоративному світі, наголошує, як важливо вміти спілкуватись. Ви маєте вміти правильно передати свої ідеї, пояснити стан/статус проєктів. Недоліки у комунікації (з цим я намучився, коли був новачком) призводять до пропущених дедлайнів або того, що ваші досягнення не помічають.

Усе це вимагає часу, який ви будете красти у своєї сім’ї, хобі, занять спортом.

Але ці очікування існують, тому варто визнати, що у вас навряд вийде закрити комп’ютер після 17:00 і не думати про роботу. 

Ви можете погодитись з цим або шукати ту компанію, де зможете дотримуватись балансу між роботою та особистим життям. Але у будь-якому випадку, щоб отримати вищу зарплату чи підвищення, потрібно докласти трохи більше зусиль. 

Постійне оцінювання

Ви відповідатимете за продукти, які компанія випускає, щоб корпорація отримувала прибуток. Тому будьте готові до ретельних перевірок. 

А у важкі часи, щоб зберегти цей прибуток, компанія скорочуватиме айтівців. Якщо ви дивилися серіал «Офіс», просто згадайте цей кадр:

Наприклад, у компанії будуть ретельно перевіряти продуктивність високооплачуваного архітектора ПЗ. Якщо якась спроба/проєкт вийде з-під контролю, це сприймуть дуже негативно.

Іноді такі компанії, як Better Dot Com, звільняють тисячі співробітників, не особливо розібравшись. Що ж, часом життя несправедливе. 

Айтівці часто ризикують бути звільненими, бо не всі розуміють, як саме вони впливають на прибуток. Інколи ваша робота залежатиме від того, чи зможуть менеджери переконати керівництво у вашій користі для компанії. Але, знову ж таки, пам’ятаємо, що несправедливість існує.

Ребрендинг корпоративного світу

Технології розвиваються разом із компаніями, що усвідомлюють цінність даних користувачів і продуктів. Щоб переконатися в цьому, подивіться на ціни акцій провідних технологічних компаній з початку 2000-х до сьогодення. 

Але також змінюється ставлення до програмістів: їхня цінність, як творців програмного забезпечення, зростає. Тому до корпоративної ідеології доводиться вносити зміни, щоб утримувати гарних спеціалістів. 

Компанії зараз намагаються бути дружніми, політкоректними та веселими, пропонувати безплатні обіди, тімбілдінг та веселощі для своїх співробітників: бо чим щасливіша людина, тим краще вона працюватиме. 

Вивчення проблеми

Але давайте поглянемо на Facebook. Чому, на вашу думку, Facebook пропонує працівникам вечерю о 17:00? Або безплатний масаж на робочому місці? Компанія хоче, щоб ти проводив більше часу в офісі.

Але особисто я не прагну, щоб мене називали нічним героєм. Я би краще пішов додому і пограв у комп’ютерну гру.

Крім того, Facebook платить надвисокі зарплати та пропонує просто скажені бонуси. Але чи варто відкладати життя заради роботи, хай навіть такої високооплачуваної? 

Чи справді ви готові поставити життя на паузу? Facebook робить це, щоб вичавити якомога більше з працівників. Однак не всі отримують задоволення від «мрії», яку так активно рекламує компанія.

Facebook не буде розповідати, що співробітник вистрибнув з вікна офісу, бо менеджер заблокував йому можливість передавати команди: вважав, що він погано працює. Я дуже засмутився, коли почув, що той хлопець покінчив життя самогубством через токсичну комунікацію. Це демонструє те, що Facebook може бути таким же бездушним, як і будь-яка інша компанія 80-х.

Не думаю, що корпорації змінилися на краще. Робота у цій сфері може зруйнувати ваше життя. 

Висновок

Акцентування на великій зарплаті та приємних бонусах легко може ввести в оману. Я б розглядав це як стрічку в Instagram, де люди діляться найяскравішими моментами життя: відвідують круті вечірки чи зустрічаються з відомими людьми.

Але усі ми розуміємо, що так вони живуть не весь час. Те саме і у сфері IT: вам не розповідатимуть усі деталі. Цілком можливо, що у вас будуть проблеми з балансуванням між роботою та особистим життям, вас можуть звільнити в будь-який момент.

Хоча мати високу зарплату — це круто, не забувайте цінувати себе. Не варто думати лише про гроші. Спитайте себе: що ви хочете, до чого прагнете?

Цілком можливо, що вам подобається працювати 80 годин на тиждень та концентруватись виключно на кар’єрі. Але це не для всіх. 

Ваша висока зарплата має свою ціну: це ваш час, який ви витратили на створення чиєїсь мрії. Пам’ятайте, що ваш час цінний.

Автор: Дар’ян Хeнш’ю

Текст адаптувала Євгенія Козловська

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украі‌нською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи‌ та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.