Як добитися підвищення зарплати — 8 методів українських айтівців

Партнер видання Favbet Tech

Айтівці поділилися досвідом, як можна «розкрутити» компанію на зарплату вище, якщо вашому колезі чомусь платять більше (або ви просто вважаєте, що компенсація занизька) — від тонких маніпуляцій до жорстких вимог.

Подробиці

На форумі DOU анонімний айтівець поставив запитання, як випросити зарплату вище. Наприклад, ви працювали-працювали, і раптом з’ясували, що людям на такій самій позиції у вашій компанії платять на $500 більше. Дізналися ви це від колеги, що пробовтався, рекрутера, що наймає на таку ж позицію або з онлайн-вакансії — не важливо.

«Чим у такому разі аргументувати менеджеру прохання підвищити вашу зарплату? Так і сказати менеджеру, що “до мене дійшла така інформація”? Чи єдиний валідний аргумент — це принести офер, вищий на $500?», — пише айтішник.

Під дописом залишили коментарі більше сотні розробників — ми зібрали всі запропоновані методи в одній добірці (а використовувати один із них чи всі одразу — це вже на ваш вибір).

Метод 1: тонкий натяк

Перша і найбільш м’яка форма — натякнути, що ви самовдосконалюєтеся і націлені на більше. Оновіть своє резюме та профіль на LinkedIn. Почніть відвідувати конференції, бажано офлайн – там багато рекрутерів. Почніть проходити тренінги — в ідеалі, готуйтеся до якоїсь сертифікації. Обов’язково діліться з колегами цікавою технічною інформацією з конференцій чи тренінгів.

Розумний менеджер або HR добре розуміють такі натяки: якщо людину не підвищували рік і вона почала проявляти активність, то зрозуміло, що треба щось думати. Якщо вдають, що не помічають вашої бурхливої ​​діяльності — це вірний знак, що грошей на підвищення немає.

Метод 2: мовчазний шантаж

Можна, особливо не ховаючись, ходити по співбесідах в інші компанії. Можливо, ви себе значно недооцінювали і замість +500 доларів вам десь запропонують +1000. Якщо ні, то для начальства це другий дзвіночок: вони спробують або домовлятися, або вирішать відпустити.

Роблять оффер краще? Напишіть, що збираєтесь піти — нехай вас розпитують, чому і куди. Кажіть, що вам дуже подобалося тут працювати, але треба рухатися далі. Для менеджера останній шанс вас утримати — він може запропонувати контроффер.

Метод 3: товстий натяк

Запитайте у менеджера прямо: “Що мені потрібно зробити, щоб отримувати більше?”.

Товстіше натяку не вигадаєш.

Метод 4: на таран!

Ідіть до менеджера, гримніть рукою по столу, тупніть ніжкою по підлозі і кажіть: «Ви мене недооцінюєте! Чому йому платять більше? Несправедливість!».

Відмінний метод, якщо вам нема чого втрачати.

Не треба соромитися 😉

Метод 5: м’яка прямолінійність

Один із розробників поділився досвідом, як йому підвищували зарплату без офферу з іншої компанії та інших важелів тиску.

Аргументація була такою: «Я не хочу звідси нікуди йти, мені подобається в цій компанії. Але я бачу, що мої колеги з такими ж скіллами зараз влаштовуються на роботу, де ЗП+Х (маєте на увазі абстрактну компанію, а не конкретно вашу). Це наводить мене на думку, що треба почати ходити по співбесідах. Тому або ви підвищуєте +Х, і я спокійно працюю далі, або…».

P. S. На +Х не підвищили, але на 0.7Х — так.

Метод 6: торг

Дуже корисно вести brag document — тобто документ, де ви фіксуєте свої досягнення на роботі за якийсь проміжок часу. Він допоможе предметно розмовляти про досягнення і збільшить шанси досягти підвищення зарплати.

Айтівці рекомендують поєднувати цей метод з методом №3: коли розмовляєте з менеджером і обговорюєте ваші досягнення, скажіть, що хочете підвищення та обговоріть свій promotion packet (тобто, що потрібно зробити для підвищення і в який період). Далі йдете, досягаєте того, що потрібно, і отримуєте нову зарплату.

Метод 7: упор на глобальні проблеми

Аргументуйте перегляд зарплати інфляцією та курсовою різницею — ваш матеріальний добробут погіршився із зовнішніх причин, це не ваша провина, і ви просто хочете повернути достаток на колишній рівень.

Метод 8: регулярно просіть підвищення

Айтівці вважають, що варто кожні півроку просити менеджерів переглядати зарплату, навіть якщо формально рев’ю раз на рік. Якщо компанія має на це гроші — додасть, якщо ні — це привід почати ходити на співбесіди в інші компанії і шукати, де запропонують більше.

Проте фахівці також уточнили, що у міжнародних аутсорс-компаніях просити підвищення буде дещо складніше.

«Потрібно розуміти специфіку бізнесу, де ви працюєте. Якщо, наприклад, ви працюєте в аутстафі і вас наймали як мідла, ваше підвищення має бути зрозумілим і узгодженим саме в закордонній компанії. Якщо там не узгодять те, що вам повинні платити більше, то галера навряд чи буде щаслива платити зі своєї кишені» , — пише Amigo.

Якщо жоден метод не спрацьовує, якщо вашу активність та покращення професійних навичок ніхто не оцінив — це сигнал, що настав час шукати нову роботу. І з оффером “пожирніше”, зрозуміло.

Партнер видання Favbet Tech

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украі‌нською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи‌ та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.