62% компаний считают, что искусственный интеллект полностью заменит рекрутеров

43% компаний планируют или уже используют искусственный интеллект при проведении собеседований, а более половины считают, что искусственный интеллект окончательно заменит рекрутеров.

Такие данные отражены в опросе, проведенном порталом   ResumeBuilder.com

43% компаний в 2024 году будут использовать ИИ для собеседований

Отвечая на вопрос о текущем или будущем использовании ИИ для собеседований, 10% респондентов сказали, что их компания уже это использет, 17% планируют использовать их в этом году, а еще 17% планируют начать использовать их до 2024 года.

15% компаний позволят ИИ принимать окончательное решение

Из 43% респондентов, утверждающих, что их компания будет использовать ИИ для собеседований в 2024 году, 15% утверждают, что ИИ сможет самостоятельно принимать решения по найму.

Другие 85% считают, что программное обеспечение будет давать рекомендации по кандидатам, но окончательное решение будет принимать человек.

65% респондентов заявили, что ИИ будет использоваться на начальном этапе собеседования, 14% ответили, что ИИ будет проводить все этапы, кроме финального.

2 из 3 считают, что собеседования с искусственным интеллектом повышают эффективность найма

Когда респондентов попросили оценить эффективность интервью с искусственным интеллектом, 65% сказали, что они повысили или повысят эффективность найма, 14% сказали, что они снизят эффективность найма, а 21% считают, что они на это не повлияют.

Кроме того, 62% даже считают, что искусственный интеллект со временем полностью заменит рекрутеров.

Напомним, согласно новому опросу программистов GitHub , 92% разработчиков уже используют инструменты ИИ как на работе, так и вне ее.

Читайте также:

Шумиха вокруг ИИ помогла компании получить $113 млн: она ничего не создала и только начинает нанимать

Аналитики прогнозируют в 2024 году “массовое вымирание” стартапов. Но не ИИ-проектов

К 2032 году объем рынка генеративного ИИ достигнет $1,3 трлн