80% менеджеров сомневаются в необходимости возвращения в офисы

80% менеджеров утверждают, что они подошли бы к политике возвращения в офисы работников “по-другому”, если бы имели доступ к дополнительной информации.

Об этом свидетельствуют результаты опроса Envoy и Hanover Research, сообщает The Register.

Непростая ситуация

Исследователи опросили более 1156 руководителей высшего звена в США. Большинство из них выразили опасение, что решение о возвращении к обычному режиму работы может быть поспешным.

Главной проблемой, с которой сталкиваются руководители, является отсутствие согласованного расписания работы. Посещаемость офиса сильно отличается как по дням, так и даже по часам. Это усложняет планирование ресурсов и оптимизацию внутренней организации.

В отчете очень много цитат руководителей, персонала общепита, а также менеджеров объектов и недвижимости, которые надеются, что им просто будут предоставлять данные о том, кто и когда будет на работе.

«Привыкли к ремоуту»

Очень многие компании (Google, Amazon) принимают непростые решения по возвращению своих работников в офисы по окончании пандемии коронавируса.

Но не всегда удачно. Недавно сотни корпоративных сотрудников Amazon устроили протест из-за директивы компании по возвращению сотрудников в офис и влиянию деятельности компании на окружающую среду.

Google же соблазняет работников «летней акцией» – существенные скидки на бронирование номеров в отеле поблизости. Но сотрудники компании тоже не оценили эту идею.

В то же время данные опроса Greenhouse говорят о том, что 76% работников готовы бросить работу, если их компании отменят ремоут, почти половина (42%) компаний, попросивших работников вернуться в офисы, наблюдали больший уровень оттока сотрудников, чем ожидали.