«В офисе – вкуснее»: Snap отбирает домашние завтраки у работников

Компания Snap.Inc, разработавшая популярное приложение Snapchat, прекращает предоставление работникам компенсаций на покупку еды.

Компания еженедельно посылала работникам от $60 до $80 долларов на «продовольственную карточку», сообщает Insider.

Ководный бонус

Доплату ввели в первые дни пандемии, поскольку сотрудники внезапно потеряли доступ к еде, предлагавшейся в штаб-квартире Snap в Санта-Монике.

Это также дало работникам Snap из других офисов, где не предлагали еду, определенные преимуществами компании.

Остановка выплат является еще одним свидетельством того, что компании продолжают экономить на работниках. После введения в 2021 году ряда больших бонусов, компенсаций и существенного повышения зарплат.

В 2023 году многие компании предлагают более низкую зарплату и меньше льгот, в то же время ожидая большей производительности от сотрудников.

«В офисе – вкуснее»

Компенсации на питание истекут в октябре. В то же время Snap сообщила, что ее «программа питания» испытывает «улучшение».

Данное заявление прозвучало на фоне ожиданий, что все сотрудники снова заработают в офисе почти полный рабочий день.

Теперь же обед будет предлагаться пять дней в неделю, теперь во всех офисах Snap.

«Поскольку наши глобальные офисы достигнут необходимой мощности, чтобы вернуться к полноценной работе на месте в начале этой осени, мы прекратим предоставление компенсаций на питание», — говорится в сообщении Snap для сотрудников.

Критика

В то же время, у Snap многие сотрудники жаловались на саму идею возвращения в офисы. Планируемое возвращение в офисы неоднократно откладывалось, а некоторые офисы проводили более гибкую политику.

В мае же в компании обнаружили, что содержание свинца в воде в штаб-квартире в шесть раз превышает норму, а содержание меди — в 15 раз.

Отмена компенсаций на питание рассматривается многими работниками не только как попытка сэкономить на работниках, но и попытка заставить людей чаще приходить в офис.

Отметим, что на днях появилось исследование, согласно которому 80% менеджеров сомневаются в необходимости возвращения в офисы. Они утверждают, что подошли бы к политике возвращения в офисы работников «по-другому», если бы имели доступ к дополнительной информации.

Очень многие компании (Google, Amazon) принимают непростые решения по возвращению своих работников в офисы по окончании пандемии коронавируса.

Но не всегда удачно. Недавно сотни корпоративных сотрудников Amazon устроили протест  из-за директивы компании по возвращению сотрудников в офис и влиянию деятельности компании на окружающую среду.

Google же  соблазняет  работников «летней акцией» на гостинице – существенные скидки на бронирование номеров в отеле поблизости. Но сотрудники компании тоже не оценили эту идею.

При этом данные опроса Greenhouse говорят о том, что 76% работников готовы бросить работу, если их компании отменят ремоут, почти половина (42%) компаний, попросивших работников вернуться в офисы, наблюдали больший уровень оттока сотрудников, чем ожидали.