«Для этого не нужно начинать свой бизнес»: пять шагов, которые помогли разработчику увеличить зарплату в 13 раз
После окончания колледжа в 2014 году Сунил Кумар начал работать в SAP Labs India помощником разработчика. Его зарплата была около $500: и он думал, что это нормально, и был вполне доволен.
Когда Сунил узнал, что некоторым из его друзей в Индии платят вдвое больше, он был в шоке. А суммы, которые получали переехавшие в США и работавшие там, поразили его еще больше. Об этом он пишет в своем блоге на Medium. Передаем ему слово.
Что ж, прошло всего 8 лет, и теперь я зарабатываю почти в 13 раз больше, чем на своей первой работе.
Звучит нереально, да?
Вот что помогло мне достичь этого:
1. Я усердно готовился к собеседованиям.
2. Часто менял работу.
3. Учился на отказах.
4. Не боялся брать на себя большую ответственность.
5. Продолжал учить новые технологии.
1 Тщательно готовьтесь к собеседованию
Когда вы приходите на собеседование, то обычно оценивают не те навыки, которые понадобятся потом в повседневной работе.
Чаще всего обращают внимание на то, как мы решаем проблемы и хорошо ли знакомы со структурами данных и алгоритмами.
Если нас наймут, то вряд ли мы будем инвертировать бинарные деревья или вычислять кратчайший путь между двумя узлами на графике. Но, к сожалению, на собеседовании, как правило, вас оценивают, используя такой подход.
Поэтому рекомендую повторить базовые понятия, прежде чем рассылать резюме.
В SAP я работал с фантастической командой. Но я не использовал новые технологии, и новые фичи мы также выпускали не часто.
Когда я понял, что мне недоплачивают, я начал готовиться к собеседованиям. Я изучал новые языки программирования, структуры данных, алгоритмы и методы решения проблем в целом.
Я готовился к собеседованиям пару часов каждый день, после работы и в выходные. Это было тяжело. Но у меня не было выбора, потому что чтобы получить хорошую зарплату, мне пришлось выделяться среди других кандидатов.
После нескольких месяцев подготовки я чувствовал себя увереннее и начал искать новую работу.
Поначалу было много отказов. Но когда в конце концов в одной из компаний мое резюме одобрили, я получил зарплату почти на 100% больше.
Подготовка к собеседованию — тяжелый этап, особенно если вы все еще работаете на постоянной работе. Но он необходим. Важно сосредоточиться и не терять мотивацию.
2 Чаще меняйте работу
Советую менять работу хотя бы раз в два-три года. Особенно это актуально, если вы джун. Какие в этом преимущества?
Вы будете работать с разными сферами, продуктами и технологиями, и получите бесценный опыт.
Рыночные зарплаты растут, когда экономика развивается.
Если работать слишком долго в одной компании, есть риск, что вам будут не доплачивать.
Конечно, это не всегда так. У меня есть друзья, которые получили повышение и заработали много денег, не меняя места работы. Но в общем стоит время от времени переходить в другую компанию, чтобы получать рыночную зарплату.
В моей второй компании я в основном работал над задачами обслуживания и не занимался кодингом. Технологический стек был старым, и нашей команде не давали больших проектов.
Меня не устраивало то, что не было прогресса в учебе. Поэтому, проработав там около года, я решил снова сменить работу. После собеседований в нескольких компаниях, я получил предложения работы от Amazon и Plivo (стартап). Казалось, я должен выбрать Amazon.
Но когда я пообщался со старшим разработчиком, уже работавшим в Plivo пару лет, то понял, что мне лучше выбрать Plivo. Дело в том, что я бы хотел быстро научиться новым навыкам.
Это оказалось одним из лучших карьерных решений, которые я когда-либо принимал. За 2,5 года у Plivo меня дважды повышали. Я многому научился, в частности:
- Goland;
- Python/Django;
- AWS;
- Terraform;
- ежедневные релизы;
- масштабирование бэкенд-сервисов;
- решение производственных вопросов.
За три года, пока я работал в этой компании, моя зарплата выросла примерно на 40%.
3 Учитесь на отказах
Когда вы проходите собеседования, будьте готовы к отказу, даже если вы готовились несколько месяцев.
На это влияет много факторов. И даже если вы хорошо пройдете все этапы, вам все равно могут отказать.
Иногда ваши навыки и опыт не подходят для той должности, на которую вы подали резюме. Иногда у компании слишком высокие ожидания. Хотя, по большей части, проблема у вас.
Когда я пару лет назад искал работу, я прошел около 30 собеседований. И получил всего три предложения. То есть 90% компаний мне отказали.
Ходить на собеседования, работая в стартапе, было сложно: несколько раз у меня возникало желание сдаться. Это был трудный этап, но я рад, что прошел его.
Теперь у меня более высокая зарплата, баланс между работой и личной жизнью, и отличный руководитель.
4 Не бойтесь брать на себя большую ответственность
Вам платят в соответствии с вашими способностями. И часто оказывается, что у вас недостаточно опыта, если вы просто работаете на одной и той же должности.
Постоянно думайте, как вы можете обеспечить свой карьерный рост. Переходите на сложные должности с большей ответственностью.
Мы часто сталкиваемся с синдромом самозванца. Боремся с мыслями, что мы жулики, которые на самом деле не заслужили того, что имеем. Это может способствовать повышению тревожности, развитию депрессии, боязни рисковать и карьерному выгоранию. Зачастую мы слишком низко оцениваем свои способности и достижения. На самом деле такое происходит со специалистами разных отраслей.
Не позволяйте этим мыслям завладеть вами.
Ищите возможности повышения и не бойтесь большей ответственности. Поначалу вам может быть сложно, но вы справитесь.
Благодаря более сложным задачам вы развиваетесь как специалист. А высшая должность означает более высокую зарплату.
Как я уже упоминал, третьей компанией, в которой я работал, был стартап Plivo.
Я присоединился как SDE 1. За 2,5 года я дважды получал повышение и стал SDE 3. По сути, я стал ведущим разработчиком в команде. Кроме кодинга, в мои обязанности в этой должности входило:
- наставничество младших разработчиков;
- качество кодовой базы команды;
- привлечение к обсуждениям организационных вопросов;
- помощь в решении приоритетности производственных вопросов и т.п.
Я не был уверен, смогу ли со всем этим справиться. Но все удалось, хотя сначала мне было страшно и тяжело.
5 Продолжайте изучать новые технологии
Программное обеспечение — это быстро меняющаяся отрасль. И, конечно, изменяются и технологии, которые используются для решения инженерных задач.
Поэтому очень важно следить за обновлением в своей сфере.
Один из способов — присоединиться к компании, использующей хороший стек технологий. Когда я работал в Plivo, я узнал много нового о поставщиках облачных услуг (например, AWS), поддержке инфраструктуры кода с помощью таких инструментов как Terraform, решении производственных проблем, наставничестве младших разработчиков и т.д. Эти знания, безусловно, поспособствовали моей дальнейшей карьере.
Если вы не решаете такие задачи на основной работе, то ищите их самостоятельно:
- найдите еще один проект;
- используйте новейшие технологии в своих других проектах;
- пройдите курсы Udemy в свободное время;
- следите за блогерами, которые пишут о вашей отрасли;
- присоединяйтесь к сообществам в Twitter, Facebook, LinkedIn и т.д.
Несмотря на то, что я работал над внутренними технологическими проектами в SAP (моей первой компании), я постоянно брал дополнительные проекты и делился ими на ProductHunt. Это помогло мне изучить новые технологии, такие как Node.js, MongoDB, PostgreSQL, JavaScript и т.д.
Даже сейчас у меня есть, по крайней мере, один проект на стороне.
И должен отметить, что новые навыки всегда были моим конкурентным преимуществом во время интервью.
Как часто менять работу?
Индустрия программного обеспечения сейчас стремительно развивается, и размер зарплат растет с каждым годом. Компании платят большие деньги даже недавним выпускникам.
Я настоятельно рекомендую начинающим менять работу каждые 2-3 года. Это поможет, во-первых, получить опыт в различных областях и технологиях, и, во-вторых, убедиться, что вам платят в соответствии с рыночными стандартами.
Конечно, вам могут достойно оплачивать работу и тогда, когда вы будете долго работать в одной компании. К примеру, Google, Facebook и многие другие компании заботятся о том, чтобы их сотрудники всегда получали высокую оплату.
Итак, размышляя над сменой работы, учтите следующие факторы:
- насколько важны для вас деньги;
- насколько вы удовлетворены своей работой сейчас;
- с какими технологиями вы хотите работать;
- время, которое вы тратите, чтобы доехать до офиса;
- ваши текущие приоритеты в жизни, кроме работы.
Я ушел из своей первой компании почти через три года, и только через год — со второй. В третьей компании я проработал больше трех лет, четвертую оставил после года работы. Где-то я был недоволен, собственно, работой, где-то меня не устраивал давление на рабочем месте.
Как договориться о большей зарплате при смене работы?
Одна из самых больших ошибок, которую я допускал при обсуждении размера зарплаты: агрессивно не настаивал на более высоких цифрах.
Иногда во время перехода в другую компанию я договаривался о гораздо большей зарплате. Но это удавалось не всегда. Основная причина — я был недостаточно упорным. Я боялся, что меня не возьмут на работу, если я буду настаивать слишком сильно.
Часто найти нужного кандидата сложно и для компании, и для HR-команды. Особенно если речь идет о высокой должности.
На проведение собеседований с несколькими кандидатами и на окончательный выбор одного из них компания тратит много времени и ресурсов. Очень маловероятно, что они откажутся от кандидата, чтобы сэкономить немного денег.
В общем, они согласятся заплатить вам столько, сколько вы просите, если это будет реалистичная сумма. Но нужно учесть следующие нюансы:
- Как прошло собеседование. После завершения собеседований компания оценивает кандидатов и, как правило, разделяет их на несколько групп. Если вы понравились во время собеседования, компания постарается сделать все возможное, чтобы нанять вас. Для таких кандидатов они могут нарушить свои правила и заплатить немного больше обычного.
- Ваша текущая зарплата. Если ваша зарплата уже высока, и вы просите больше, чем платят в отрасли, то не факт, что вы получите желаемое.
- Диапазон зарплат в компании. Каждая компания имеет разные диапазоны зарплат для разных должностей. Команда отдела кадров не может предложить вам большую сумму. Проведите исследования, пообщайтесь с другими сотрудниками, чтобы узнать, может ли компания предложить вам цифры, о которых вы просите.
- Предложения от других компаний. Если у вас есть еще предложения, то это точно поможет вам договориться о лучшей зарплате. Скажем, у вас есть предложение от компании X. Когда вы завершите собеседования с компанией Y, вы сможете принять предложение X и попросить у Y большей зарплаты.
Во время последних двух смен работы мне удалось договориться о более высокой зарплате, поскольку у меня было несколько вариантов. Не останавливайтесь на первом предложении. Используйте этот прием, чтобы попасть в лучшие компании с лучшей оплатой.
Ресурсы для подготовки к собеседованию
Вот список бесплатных и платных курсов, которые помогли мне в поиске работы за последние пять лет:
- Tech Dummies Narendra L
- System Design by Gaurav Sen
- Low-Level Design | The Code Mate
- Grokking the System Design Interview
- Grokking the Object-Oriented Design Interview
- The Standout Developer
- Educative Unlimited
Вывод
Как мы видим, работа на полный день, если подойти к ней правильно, вполне может принести вам состояние в долгосрочной перспективе. Для этого не нужно начинать свой бизнес.
Если вы согласны работать на кого-то и параллельно учиться, тогда полный рабочий день — это отличный способ потратить время, чтобы заработать деньги.
Убедитесь, что вы получаете новые навыки, не бойтесь отказов и при необходимости меняйте работу, чтобы получать достойную зарплату.
Автор: Сунил Кумар
Текст адаптировала Евгения Козловская
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: