«Две работы — новая форма воровства и обмана»: как IT-компании вычисляют «сверхзанятых»

IT-компании вышли на «тропу войны» со сверхзанятостью: каждого четвертого айтишника подозревают в наличии тайной второй работы.

Что случилось

Генеральный директор Canopy (облачная платформа для налоговых специалистов в США) Дэвис Белл опубликовал в соцсетях пост про тенденцию «сверхзанятости», или тайной работы на нескольких работах. Сообщение стало вирусным в пятницу после того, как Белл сообщил, что уволил двух инженеров, которых уличили в работе на двух фултаймах, пишет Insider.

Сверхзанятость во время пандемии стала практически нормой в обществе: по данным Бюро трудовой статистики, в сентябре сотни тысяч американцев совмещали две работы с полной занятостью, и еще почти 4 миллиона совмещали полную и частичную работу. Дополнительная работа позволяет программистам зарабатывать до $600 000 в год в период рекордной инфляции и резкого роста стоимости жилья.

Однако, как подчеркнул Белл, не надо сравнивать зажиточных айтишников и людей низкой квалификации, которые работают на двух работах из-за финансовой нужды — когда нет денег на предметы первой необходимости.

Иллюстрация

«Для меня это не какая-то забавная новая социальная тенденция. Это новая форма воровства и обмана, а не то, в чем будет участвовать этичный и честный человек, — написал Белл. — Работа в крупной технологической компании, как вы знаете, хорошо оплачивается. Уволенные инженеры зарабатывали в Canopy от $130 000 до $140 000. Я думаю, совершенно очевидно, что они искали просто дополнительный источник дохода, не делая при этом много работы».

Как вычисляют сверхзанятых

В первом случае все довольно очевидно: инженер, по наблюдению коллег, стал хуже работать в течение последних 2,5 месяцев (как раз тогда, когда устроился на вторую работу). Он неоднократно пропускал встречи, не успевал выполнять в срок работу и постоянно выключал камеру. Кроме того, его профиль в Linkedin был изменен на закрытый и Canopy не было в списке текущей работы.

Второй инженер показывал аналогичные признаки сразу, как только приступил к работе. Отдел кадров прямо сказал ему, что компания не одобряет двойную работу на полную ставку, но парень все отрицал. Однако запрос на проверку занятости вскоре показал, что догадка была верна.

В компании Equifax (американское бюро кредитной истории) пошли дальше и тайно провели наблюдение за 1000 удаленных сотрудников, пишет ArsTechnica. Компания использовала один из своих собственных продуктов, The Work Number, чтобы выяснить, кто занимает несколько рабочих мест одновременно, а затем уволила 24 из 25 удаленных сотрудников, выявленных в ходе расследования. Оказалось, что некоторые удаленные работники совмещали сразу три работы.

Подробнее про The Work Number

На официальном сайте сервиса указано, что он предоставляет услуги цифровой проверки. Используя базу данных занятости и доходов (информацию предоставляют около 2,5 млн компаний), он дает клиентам более целостное представление о кандидатах — где работали в течение жизни, как долго, сколько в действительности зарабатывали.

Скриншот сайта

Сама же Equifax получила куда более детализированную информацию: как выяснили журналисты, компания просмотрела истории работы и отчеты о деятельности более 1000 сотрудников и подрядчиков, искала любые перекрывающиеся периоды платежей, о которых сообщают другие компании. В дополнение к десяткам уволенных сотрудников, 283 подрядчика «помечены» как подозреваемые в двойной занятости.

Что говорят айтишники

Разумеется, такое поведение вызывает негативную реакцию среди специалистов — многие считают наличие двух работ нормальным явлением, которое почему-то приходится скрывать. В сабреддите Antiwork некоторые пользователи заявили, что руководителей технических гигантов, такие как Джек Дорси и Илон Маск, наоборот хвалят сотрудников за то, что они работают в нескольких компаниях одновременно — с них нужно брать пример.

Некоторые же рассматривают сверхзанятость как акт протеста против капиталистической системы, эксплуатирующей рабочих.

Вернемся к сотрудникам Equifax: один уволенный специалист не знал, что кодекс поведения Equifax запрещает устраиваться на вторую работу. Другой сотрудник сказал Insider, что комнатия не должна «шпионить» за своими собственными сотрудниками.