EPAM не планирует возвращать работников в офисы и думает о возможности оформления гиг-контрактов

IT-компания EPAM Ukraine не намерена принудительно требовать возвращения сотрудников к офисной работе.

Однако и здесь есть нюнсы, рассказал руководитель украинского офиса EPAM Степан Митиш DOU.

Возвращение в офисы

А связаны они с вероятным желанием заказчиков.

«Краткий ответ на вопрос о том, будет ли возвращать специалистов EPAM в офисы, — нет. Но, конечно, мы как сервисная ИТ-компания должны ориентироваться на клиентов. И если в будущем некоторые заказчики будут просить, чтобы люди находились в офисах на некоторых проектах, мы можем поднять этот вопрос в команде. Но есть ли у нас желание что-либо менять просто потому, что кому-то так хочется? Точно нет», – рассказал он.

В самой компании привыкли к ремоуту.

«По моему убеждению, мир уже никогда не будет таким, каким он был до пандемии COVID-19. Никогда. Состоится ли частичное возвращение в офисы? Возможно, да, потому что даже сейчас мы видим, что некоторым людям комфортнее работать из офиса. Но большинство, конечно, за отдаленный формат. Так что любая компания, желающая вернуть сотрудников в офисы, должна создать там все условия, то, что называется hotel experience… А подход “мы вам приказываем быть в офисе 2–3 недели” не будет работать — мировой ИТ-рынок достаточно большой, чтобы те специалисты, для которых такой режим некомфортен, пошли в другое место, где им предложат более гибкие условия работы», — резюмировал руководитель украинского офиса EPAM.

Гиг-контракты

Также известно, что EPAM анализирует возможности внедрения гиг-контрактов и имеет целый отдел, который их изучает.

«Также у нас есть целый отдел, изучающий гиг-контракты. На самом деле они являются классным миксом лучших практик по ФЛП-модели и трудовым договорам, за ними точно будущее. Но пока EPAM анализирует этот вид договоров, опыт перехода на гиг-контракты конкурентов. И вскоре, возможно, даже в конце 2023 года дадим возможность выбирать работу по гиг-контракту для наших специалистов. Пока что после присоединения к Действу City большинство коллег избрало именно формат трудовых отношений», — заявил он.

Читайте также:

Настоящие причины, почему сотрудники возвращаются в офис

«Трудно знакомиться и приобретать доверие»: в Zoom объяснили возвращение работников в офисы

Пряники заканчиваются: Meta решила увольнять работников, «прогуливающих» офис