Ищут давно, но не могут найти: аналитики назвали 4 IT-направления с самой большой нехваткой специалистов

Согласно новому отчету о цифровом лидерстве Harvey Nash Group, около 61% компаний в мире (62% — в Европе, 60% — в Северной Америке) планируют увеличить численность IT-специалистов в 2022 году. По словам экспертов, это говорит не только о том, что станет больше доступных вакансий, но и о том, что кандидаты смогут в большей степени рассчитывать на выгодные предложения. 

Отчет, подготовленный в сотрудничестве с Массачусетским технологическим институтом, появился как раз в тот момент, когда в Штатах уровень безработицы среди IT-специалистов достиг 2,1% — согласно анализу данных Бюро статистики труда США, проведенному CompTIA. Планы компаний по найму специалистов в 2022 году говорят не только о том, что откроется масса вакансий, но и проще будет выбить компенсации и льготы. 

Самые востребованные специалисты 

Исследование проводилось на основе данных 2120 человек из 87 стран мира. 

Общие данные

Согласно его результатам, кибербезопасность, аналитика больших данных, архитектура систем и DevOps — четыре направления, в которых может возникнуть наиболее острая нехватка специалистов. Чтобы заполнить пробелы, менеджерам по подбору персонала и рекрутерам придется расширить сеть при найме айтишников, особенно если речь идет о работе на «удаленке». Для IT-специалистов знание кибербезопасности, DevOps и аналитики увеличит шансы получить работу в 2022 году, особенно если они также разбираются в таких узкоспециализированных областях, как, например, искусственный интеллект. 

Самые востребованные направления

Борьба с нехваткой кадров 

В контексте кибербезопасности потребность в талантах привлекла внимание таких мегакорпораций, как Microsoft, где вкладывают много ресурсов в образование и обучение. IBM, Google и Microsoft планируют в течение нескольких лет обучить сотни тысяч студентов навыкам кибербезопасности. По оценкам специалистов, только в США доступно 465 тыс. вакансий в сфере кибербезопасности, то есть даже несмотря на меры по обучению специалистов, дефицит кадров может сохраняться еще долгое время. 

В стремлении привлечь айтишников, компании внедряют новые виды льгот: от страхования домашних животных до гибкого графика и неограниченного отпуска. Если кандидат заинтересован в удаленной или гибридной работе, все больше работодателей также предлагают субсидии на оснащение рабочего пространства и оборудование.

Все данные отчета доступны ниже. 

Полные данные отчета