IT-компании снизили денежные бонусы в 2023 году на 7%

В 2023 году IT-компании снизили денежные бонусы на 7%: сейчас их получает 21% айтишников.

Об этом говорится в исследовании DOU.

Компании стали реже давать денежные бонусы сотрудникам

21% айтишников получают денежные бонусы. Чаще всего компании платят своим сотрудникам годовые бонусы – их получают 8% айтишников. 5% имеют ежемесячные бонусы, по 4% – ежеквартальные бонусы и нерегулярные бонусы за хорошие показатели работы.

На втором году полномасштабной войны компании стали реже предоставлять денежные бонусы: год назад их получали 28% людей. Прежде всего, работодатели сокращают нерегулярные денежные бонусы за достижение определенных результатов — год назад их получали 9% айтишников, а теперь только 4%. Регулярные бонусы компании стараются не трогать – сейчас их получают почти столько же специалистов, как и в прошлом.

Также денежные бонусы получают около 40% руководителей высочайшего уровня – СEO, Director of Engineering, Delivery и Engineering Managers, около половины Program Managers.

Техническим специалистам денежные бонусы предлагают заметно реже. Среди разработчиков такие выплаты есть только у 17%, среди QA – у 18%. РМ получают их несколько чаще – в 28% случаев. Бонусы чаще предлагают опытным специалистам, управляющим командами – их получают около трети технических специалистов уровня Tech Lead и выше.

В продуктовых компаниях денежные бонусы более распространены, чем в аутсорсе: их получают 23% специалистов в продукте против 20% в аутсорсе. Реже всего денежные бонусы предлагают стартапы — их имеют только 12% работающих здесь айтишников.

Нерегулярные бонусы уменьшились, регулярные – несколько выросли

Бонусы, выплачиваемые регулярно (ежемесячно, ежеквартально или ежегодно), как правило, не очень велики. Для большинства специализаций общая сумма бонусов за год не превышает медианную зарплату в месяц. Исключением являются специалисты по продажам и развитию бизнеса, HR и рекрутинг, РМ, у которых бонусы составляют существенную долю доходов.

Медианный размер регулярных бонусов не снизился по сравнению с прошлым годом, а для многих специализаций даже вырос. Возможно, бонусы чаще сохраняют для более опытных и высокооплачиваемых специалистов, из-за чего увеличивается и медианный размер бонуса. Исключение составляют технические специалисты C-level: их годовой медианный бонус упал с $15 000 в прошлом году до $7400 сейчас.

В отличие от регулярных бонусов, бонусы за хорошие показатели стали давать реже, а еще уменьшили их размер: в прошлом году они составляли $300-500 для большинства специализаций.

Другой вид денежного поощрения сотрудников, который используют компании, – опционы, акции или участие в прибылях. Такой вид бонусов менее распространен, чем денежные бонусы: только 11% айтишников сказали, что их компании предлагают такой вид поощрения. Чаще всего их предоставляют проработавшим у компаний определенное время (48% всех случаев). Другой вариант – если компания или команда достигают определенных результатов (23%). В 29% случаев подобные бонусы компания предлагает всем сотрудникам.

Опционами, акциями и участием в доходах чаще всего мотивируют руководителей. Около 40% CEO, Director of Engineering или Engineering Manager получают такой вид поощрения от компаний, а также более 20% руководителей команд, техлидов и архитекторов.

Продуктовые компании чаще обещают своим сотрудникам участие в прибылях компании, чем аутсорсинг или аутстафинг. В продуктовых компаниях 16% сотрудников имеют такое поощрение против 5-6% в аусорсе и аутстафе.

В основном такие бонусы предлагают своим сотрудникам стартапы: у них 31% работающих здесь айтишников. Техническим специалистам стартапы предлагают опционы и акции чаще, чем нетехнические.

Медстраховка и обучение – самые распространенные бонусы в ИТ

Если денежные бонусы и участие в доходах компании предлагают относительно небольшое количество специалистов, то неденежные бонусы предоставляются гораздо чаще. 57% айтишников имеют медстраховку от компании, 56% – изучение английского, 49% – обучение по специальности. 40% специалистов получают подарки к праздникам, а 38% компания предлагает пособие с переездом.

Полномасштабная война особенно не повлияла на неденежные бонусы: чаще всего компании сократили или отменили корпоративы, поездки и подарки к праздникам. Это самые демократичные бонусы, предоставляемые сотрудникам независимо от специализации и тайтла.

Как и в случае с денежными бонусами, крупные компании чаще предоставляют своим сотрудникам неденежные поощрения, чем маленькие компании. Реже других компаний имеют схожие бонусы стартапы.

Большие аутсорсинговые компании больше других озабочены хорошим самочувствием своих сотрудников и чаще других компаний оплачивают им занятия в спортзале (62%) и другие способы заботы о себе (66%).

Весьма редко IТ-компании предлагают сотрудникам питания в офисе. Только 12% айтишников сейчас имеют такую ​​опцию. Продуктовые компании дают такой бонус несколько чаще других компаний (22%).

Отметим, что самые большие зарплатные пожелания за 6 месяцев выросли у Data Engineer — в среднем на $266, а больше всего снизились — у Lead Generation — на $179.

Читайте также:

$663 зарплаты, 3 месяца на поиск: аналитика пути джуна к первой работе в ИТ

Пропали девопсы, пропали зарплаты в $10 тыс.: топ-наймы Djinni в августе

Сколько нужно работать айтишникам на зарплату в $5000: статистика по категориям