Netpeak Group, Genesis и Ajax Systems — лидеры по найму в первом полугодии 2023 года

Лидерами по количеству наймов в первом полугодии 2023 стали Netpeak Group, Genesis и Ajax Systems — всем им удалось вырасти более чем на 100 человек.

Об этом говорится в летнем рейтинге DOU.

В целом же положительную динамику прироста в первом полугодии сохранили 15 компаний из 50 (из них 8 – продуктовые).

Лидер роста – Netpeak Group (+216 специалистов за первое полугодие). Несмотря на кризис, компания с 2022 года запустила восемь новых проектов. Среди них консалтиновая компания, стартап-студия, разрабатывающая и продвигающая вебсайты, ASO-платформа для продвижения приложений и т.д. Агентство digital-маркетинга Netpeak трансформировалось в группу диджитал-агентств Netpeak Agencies Group, а Tonti Laguna превратилась в венчурную студию Tonti Laguna Group. По состоянию на август 2023 здесь открыто 76 вакансий.

Genesis продолжает стабильно расти: +172 специалиста за полгода. Это происходит благодаря двум факторам: создают продукты для глобальных рынков и ставят в приоритет безопасность и комфорт сотрудников. Компания ни дня не останавливала найм, до конца 2023 года планирует привлечь еще 200-300 работников. В частности, ищут дата-аналитиков, дата-инженеров, Front-end и Golang-разработчиков.

119 специалистов за полгода добавила и Ajax Systems. Компания стремительно растет и продолжает нанимать. Увеличение количества специалистов связано с постоянным выпуском новых продуктов и групп продуктов. Одна из ключевых задач – масштабировать R&D-команду, которая, как рассказали в компании, является ее главной ценностью. Всегда нанимают Embedded, Java, Python, Hardware-разработчиков, Manual QA Engineers.

Компания Boosta (+41 за полгода), которая в рейтинге впервые, за последние два года запустила собственный инвестиционный фонд и стартап-студию, что повлияло на увеличение количества рабочих мест. Сейчас нанимают на ремоут и планируют развивать новые направления.

В целом же по найму новых специалистов в топ-50 ситуация такова:

• 42 компании из топ-50 приняли на работу 4441 нового специалиста за полгода. Половина этих людей пришли в продуктовые компании.
• Три крупнейших компании начали сотрудничество суммарно со 430 специалистами в первом полугодии.
• Четыре компании из топ-50 приняли на работу более 300 специалистов за полгода, одна компания – более 200 и еще девять компаний начали сотрудничество с более чем 100 специалистами.

В общем – динамика отрицательная

34 компании из топ-50 этого полугодия показывают отрицательную динамику роста. Если зимой основной причиной была релокация и легализация украинских специалистов за рубежом (и у некоторых компаний она еще продолжается), то уменьшается количество клиентов и соответственно проектов.

После EPAM и SoftServe наибольшее количество специалистов за полгода потеряло GR8 Tech — 808, в настоящее время у компании 750 специалистов в украинской команде (примечательно, что зимой GR8 Tech была в лидерах роста — добавила 337 специалистов за второе полугодие 2022-го). Компания объясняет эти изменения тем, что потеряла одного из клиентов, поэтому вынуждена была оптимизировать бизнес (речь о Parimatch Ukraine, которая в начале 2023 года попала под санкции; сокращение затронули почти 50% сотрудников). Компания фокусируется на B2B-бизнесе, улучшении бизнес- и технических решений, которые предлагают клиентам. Активно нанимают в Европе, преимущественно технических специалистов, и не ставят целью существенно увеличивать количество специалистов в Украине.

Capgemini Engineering уменьшилась на 315 специалистов за полгода. В компании рассказали, что некоторые клиенты вынуждены были приостановить сотрудничество с украинскими командами из-за собственных политиков безопасности. Но у компании сейчас есть бенч, чтобы поддержать людей. Также Capgemini Engineering имеет смешанные команды украинских специалистов вместе со специалистами в Польше и Румынии, что позволяет сотрудничать с клиентами, принимающими эти риски.

Уменьшение украинской команды (на 250 за полгода) в DataArt называют органичным, предположительно из-за уменьшения количества клиентов. Специалистам на бенче, которым долго не могут найти проект, компания предлагала рассмотреть позиции не за их основным стеком. Также они рассматривают предложения от других компаний. Кроме того, все еще относительно большое количество специалистов официально релоцируется в другие центры разработки за рубежом. DataArt работает над привлечением новых клиентов, развивает маркетинговые каналы, структурирует внутренние процессы и работает над сохранением команды.

У Infopulse уменьшение количества специалистов в Украине (-209) связано с переездом специалистов в зарубежные офисы компании, а также с изменением методики подсчета. В Украине в ближайшее время компания не планирует активно расти, в то же время будет развиваться в таких регионах, как Северная Америка и Южная Америка, средний Восток и Азиатско-Тихоокеанский регион.

SQUAD деталей по уменьшению команды на 157 человек не предоставило.

Ciklum уменьшение команды на 152 человека тоже объясняет сокращением количества клиентов. Безопасные риски влияют на их интерес к сотрудничеству с украинцами. Отдельные проекты предпочитают масштабироваться в других локациях, уменьшая объемы присутствия в Украине. Ciklum сфокусирован на развитии деливери-центров, в частности в Украине, содержании клиентов и привлечении новых.

В команде Innovecs минус 140 человек, компания объясняет это структурными изменениями. Она внедряет организационные обновления и инвестирует в новые направления. Пока продолжает развивать представительство в Украине — есть вакансии в Киеве и на ремоуте. Среди открытых позиций – Senior DevOps Engineer, Senior Unity 3D Developer, Middle Software Engineer React и другие.

Только семь компаний открыли новые офисы

В первом полугодии 2023-го компании уже не так активно открывали новые офисы, как в прошлом. Зимой компаний, которые позаботились о новых офисах, насчитывалось 27, а ныне всего 8. Больше всего новых офисных помещений и коворкингов для своих специалистов в Украине открыли EPAM и DataArt. Самая популярная локация – снова Полтава. На январь там появилось пять новых офисов компаний топ-50, а летом добавилось еще три.

Кроме того, пять компаний открыли новые офисы за рубежом, из них три – в Польше.

Разделение по регионам значительно не изменилось. Наибольшее количество специалистов и компаний по топ-50 сейчас сосредоточено в Киеве и Львове. За полугодие количество людей уменьшилось почти во всех локациях.

При этом отметим, что согласно последним данным Intellias, EPAM и Luxoft стали активнее нанимать летом. Топ активных компаний в июле значительно не изменился. Больше всего вакансий традиционно разместили Genesis, ПриватБанк, N-iX и ​​SKELAR.

Читайте также:

«Рост был бы чудом»: экспорт IT-услуг за полгода упал на 10%

Эксперты назвали IT-специальности с наиболее растущими зарплатами в 2023 году

Вакансии для опытных Rust-девелоперов попали в топ самых популярных за месяц