«Новая Почта Диджитал» планирует в этом году нанять 200 сотрудников и стать «отдельным игроком на рынке»
Компания «Новая Почта Диджитал», предоставляющая технологические услуги компаниям группы «Новая почта», планирует в этом году увеличить количество сотрудников на 200 и стать «отдельным игроком на рынке».
Об этом сообщил DOU.
«Мы планируем уже в этом году выйти на рынок как отдельный игрок, обслуживающий не только “Новую почту”», – заявил директор «НП Диджитал» Андрей Чепига для DOU.
Он рассказал, что компания сможет предложить рынку продукты, связанные с почтовыми перевозками: оперативный учет посылок, контроль движения автотранспорта.
«Новую Почту Диджитал» создали в конце 2021 года. В марте 2022 года она получила статус резидента Дія City. Согласно информации на YouControl , учредителями являются «Новая Почта» и «Новая Почта-Центр». Уставной капитал «НП Диджитал» составляет 10 млн грн. Он разделен между учредителями в пропорции 55% и 45% соответственно. Конечные бенефициары – Поперешнюк Владимир и Климов Вячеслав.
Сейчас компания имеет 350 сотрудников, но также ищет аналитиков, front-end и back-end разработчиков. Так, на сайте Djinni открыто 22 вакансии:
- Middle Java Developer;
- Vue.js Developer (Middle);
- MS Dynamics AХ developer;
- Аналітик 1С;
- Бізнес-аналітик (3 поциції);
- Java Team Lead;
- Middle Frontеnd Developer (Angular);
- PHP developer (middle);
- QA Automation;
- Middle Vue developer;
- Front-end developer Team Lead (Vue.js);
- QA Manual;
- Аналитик компьютерных систем;
- Business analyst;
- Power Platform Consultant;
- UI/UX Designer;
- iOS developer;
- Розробник 1С;
- Аналитик компьютерных систем в группу учета дебиторов;
- Аналитик компьютерных систем в группе учета кредиторов.
Отметим, недавно Djinni определил наиболее конкурентные категории среди кандидатов с разным опытом работы.
Также Djinni обнародовал обзор украинского рынка труда в сфере IT в 2022 году. Основные тезисы:
- рынок труда стал максимально ориентированным на работодателя;
- количество наемных работников сократилось на 13%;
- количество кандидатов выросло в 2,5 раза;
- с января количество опубликованных вакансий сократилось вдвое;
- требования к кандидатам выросли;
- зарплаты сохранились на уровне конца 2021;
- более 50% должностей потребовали отдаленной работы.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: