Разработчику Amazon под угрозой увольнения посоветовали работать еще и по ночам — система посчитала его малоэффективным

Внутренние системы Amazon оценили разработчика как неэффективного. А после того, как он сообщил, что близок к выгоранию, ему предложили больше работать. Через несколько дней специалист уволился и теперь планирует изменить закон штата, чтобы повлиять на корпоративную культуру Amazon.

Думают в Amazon

Работай лучше или уходи

Бывший сотрудник Amazon рассказал The Insider, что, когда он сообщил менеджеру, что близок к выгоранию из-за совмещения работы с воспитанием двух маленьких детей, тот посоветовал ему больше работать.

Патрик МакГа, который занимался разработкой программного обеспечения для беспилотников, работал в Amazon с конца 2019 года по апрель 2021 года. По его словам, в феврале 2021-го менеджер сообщил ему, что в системе оценки сотрудников компании он был отнесен к категории низкоэффективных.

Позже МакГа включили в программу Amazon Pivot, в рамках которой он должен был улучшить свои рабочие показатели, либо уволиться. В частности, чтобы «исправиться», специалисту предложили отрабатывать смену, потом спать с 9 до 10 вечера, а затем снова работать еще до 1–2 часов ночи. По словам менеджера, который озвучил такой вариант, он и сам придерживается описанной системы.

Через несколько дней МакГа написал заявление об увольнении. 

 Борьба с корпоративной культурой

В интервью The Insider разработчик рассказал, что хотел узнать, почему система оценила его как неэффективного, поэтому запросил у Amazon личное дело, но компания не дала никакие документы. В электронном письме представитель отдела кадров компании сообщил, что Amazon не считает оценки работы специалистов частью личных дел сотрудников, поэтому имеет право не делиться ими.

Несмотря на обещания стать «Лучшим работодателем на планете», в рамках так называемого «безвозвратного увольнения» Amazon стремится ежегодно сокращать не менее 6% сотрудников. По словам пресс-секретаря компании, в Amazon стараются вычислить лучших работников и поощрять их. А людям, которые не соответствуют заявленным ожиданиям по производительности, в Amazon предлагают наставника и другие формы поддержки, чтобы помочь улучшить показатели и достичь нужной планки.

После ухода специалист решил присоединиться к представителям штата Вашингтон, которые работают над законопроектом, который должен изменить некоторые аспекты корпоративной культуры Amazon и других работодателей штата.

Сейчас у компании есть масса способов не давать сотрудникам личные дела, потому что нет точного определения, какой информацией они должны делиться. Компания может установить, что документы можно получить только лично или что с ними можно ознакомиться только после длительного ожидания. Или, во многих случаях, компании просто игнорируют закон, потому что им за это ничего не будет.

«Личные документы очень важны. Содержащиеся в них материалы — должностные инструкции, оценки работы и награды, дисциплинарные замечания, могут понадобиться сотруднику, например для подачи документов на пособие по безработице, компенсации, иммиграционную визу или для иска о незаконном увольнении или дискриминации», — отметил член ассоциации юристов по трудоустройству Джесси Винг.

Разрабатываемый закон потребует от компаний раскрывать и предоставлять файлы в электронном или бумажном виде в течение 14 дней после запроса, а в случае отказа компании ждет штраф или судебные иски. Закон также определить, что должно входить в личное дело, то есть компании не смогут избежать раскрытия определенных материалов, просто обозначив их другим названием.