психолог

Схема найма в IT в 2021 обычно выглядит так: скрининг резюме, собеседование с рекрутером, техническое собеседование, тестовое. Последние три пункта могут меняться местами или вообще быть объединены. Но есть компании, у которых эта схема расширена.

Фраза «прирожденный лидер» — это чушь. Так считает социальный психолог Илья Бачурин: в Innohub by Innovecs он объяснил, как работает лидерство, как айтишнику стать главным в команде и что мешает человеку эффективно управлять людьми.

«Я наблюдаю подобное и в практике, и среди близких знакомых: разработчики, которые шли в IT с большими целями и любовью к делу, утратили интерес ко всему. Они всего добились, дошли до определенной черты и столкнулись с вопросом: а что дальше? Это напоминает кризис среднего возраста, вот только люди приходят к нему уже в 20–25».

Андрей Хавхун, Head of HR в компании Landtech, поделился в своем LinkedIn необычной находкой на одном из сайтов работы — резюме 14-летнего мальчика Вадима, начинающего веб-программиста. И задал вопрос комьюнити: нужен ли какой-то компании такой кейс на фоне «горяченького» рынка IT.

Коливинг — это то же общежитие, только «по-модному». Но почему-то в коливинг, в отличие от общежития, взрослые и самостоятельные люди заселяются с удовольствием. Особенно айтишники. Почему они это делают и как это на них влияет? Таким вопросом задалась журналистка Highload.

«Выяснилось, что у меня нет синдрома самозванца, я просто не шарю», — написал в LinkedIn сисадмин Иван Ив. В комментариях посмеялись, а мы задумались — а и правда, как же все таки определить разницу между синдромом самозванца и некомпетентностью?

Трудоголизм во многих исследованиях ставится в один ряд с наркоманией, алкоголизмом и другими зависимостями, так как он тоже ведет к социальной деградации и вытеснению человека из социальной жизни — об этом рассказал в ходе вебинара психолог с 10-летним стажем, Team Lead, React Native Developer в Innovecs Родион Азнауров.

Highload совместно с PhD, психологом-практиком и бизнес-тренером Мариной Диденко подготовили ряд рекомендаций для IT-специалистов, которым сложно переключиться с рабочего настроения на отдых, а также любителей обдумать профессиональные проблемы на досуге.

Профессиональное выгорание — проблема нашего времени, признают и менеджеры IT-компаний, и психологи. К этому состоянию не стоит относиться как к «капризам» — Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) признала его нездоровым синдромом, и людей с выгоранием могут отправлять на больничный. Highload рассказывает об актуальной ситуации с профессиональным выгоранием в IT-сфере, его симптомах и методах борьбы.