Присоединяйтесь к нам
рекрутеры
Тестовые задания устарели? Мы узнали, что думают крупнейшие IT-компании Украины
Можно иметь сколько угодно десятков лет опыта в IT, прекрасные рекомендации и впечатляющее портфолио, но при найме тебя зарубят на тестовом. А если пройдешь тестовое великолепно, это не гарантия, что возьмут именно тебя, а не кандидата «опытнее».
«Вместо фидбека ребята прячут ушки в песочек»: как правильно отказывать после собеседования
Пользуясь белым пальто, начну с любимого — расхожих формулировок, за которыми прячемся, когда нам неловко/лень/страшно, но ситуация требует и надо выкручиваться.
«Мне нужен оффер, и я дальше пойду»: рекрутеры (опять!) возмущены высокомерием разработчиков
Рекрутеры в сети негодуют, что ситуация на рынке IT изменилась, а с ней — и поведение кандидатов: они не стараются произвести хорошее впечатление, хамят, их интересуют только деньги. Однако, как отмечают специалисты, сейчас переходный период и работодатели все еще не готовы делать «космические» офферы любому айтишнику, который подходит по стеку. Highload разбирался в ситуации.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: