«Мне нужен оффер, и я дальше пойду»: рекрутеры (опять!) возмущены высокомерием разработчиков

Рекрутеры в сети негодуют, что ситуация на рынке IT изменилась, а с ней — и поведение кандидатов: они не стараются произвести хорошее впечатление, хамят, их интересуют только деньги. Однако, как отмечают специалисты, сейчас переходный период и работодатели все еще не готовы делать «космические» офферы любому айтишнику, который подходит по стеку. Highload разбирался в ситуации.

Что случилось

Рекрутер Мария Синюкович написала в соцсети LinkedIn гневный пост, собравший больше двухсот комментариев пользователей:                      

«Ситуация на рынке — ужас, требования кандидатов веселят с каждым днем все больше. А дайте я укажу на одну неприятную вещь, которую никто не хочет слышать: стараться при поиске работы должны не только джуны. Только не надо писать в комментариях “рыночек решает”. Во-первых, это сразу кое-что о вас говорит, и по-человечески — не лучшее. Во-вторых, если вас интересуют только бабки — будьте готовы работать в мясорубке».

Она отметила, что адекватные компании продолжают отсеивать токсичных людей, они не соглашаются на кандидатов «абы стек подходил». И, если хочется поднять зарплату на $1000 с переходом в новую компанию, тоже придется приложить усилия.

«Сейчас переходный период в рынке, несмотря на тенденции, работодатели еще не готовы слышать такие цифры… Выход очевиден (для кандидата): сделайте шаг навстречу. Хоть притворитесь, что вам интересна не только вилка и бенефиты. Покажите, что вы приятный человек (вы не представляете, как хамски общаются некоторые кандидаты), ведь высокомерных не любит никто. Просто существовать мало. Иметь опыт в полтора года — таких не два человека на всю страну осталось», — пишет Мария.

Подтверждая ситуацию, рекрутер Ameware Group Иван Дахин опубликовал скриншоты переписок с кандидатами.

«Астрологи объявили неделю ретроградного меркурия: количество клоунов увеличилось втрое», — прокомментировал Иван.

И вишенкой на торте стал пост devops Иван Ив:

«А почему говорить на собеседованиях, что я работаю ради денег — зашквар? Ведь, в конечном итоге, это миссия каждой коммерческой компании».

Как ситуацию прокомментировали пользователи

Пользователи LinkedIn не упустили возможности написать, что действительно «рыночек решает» и вопрос денег очень важен.

Отдельные комментирующие намекнули, что такие публикации просто стараются «прикрыть тыл» компаниям, которые не хотят много платить IT-специалистам.

Скриншот комментариев

Также пользователи отметили, что последнее время рекрутеры тоже не особенно вежливы в общении с кандидатами и не всегда располагают всей информацией о вакансии.

А под публикацией Иван Ив специалисты все-таки попытались объяснить, почему при трудоустройстве деньги — не главное.

Какова реальная ситуация с кандидатами

Мы обратились за разъяснениями, действительно ли сейчас айтишники главным критерием для выбора места работы ставят размер зарплаты. Управляющий партнер рекрутинговой компании CNA International IT Таисия Млюзан ответила, что соцсети искажают реальную ситуацию:

«Все зависит от того, с какой аудиторией вы работаете. Если взять, условно, 240 тысяч айтишников, из них 40% — это люди, которые не сидят в LinkedIn, не занимаются хайпом. У нас есть компании, которые принципиально не хотят брать людей, постоянно занимающихся холиварами в соцсетях.  Зачем, чего им не хватает? Ладно, джуны, мидлы, но, когда этим занимаются архитекторы, супервысокие ранги IT — это очень большой вопрос. Если взять среднестатистического архитектора, на которого очень высокий спрос, из них 10-20% удаляются из всех соцсетей, кроме Github».

Таисия добавила, что востребованные квалифицированные специалисты — мегазанятые люди, которым некогда сидеть в Facebook или Instagram, ведь на них лежит очень большая ответственность, у них сумасшедший ритм работы. Заниматься холиварами нет времени, а вот у тех, кто просто числится на проектах, остается масса свободного времени, потому такая «побочка» и возникает.