66% IT-спеціалістам зараз важко знайти роботу — DOU

66% айтівців вважають, що зараз важко знайти роботу. Такі результати опитування про пошук роботи в ІТ, проведенного DOU.

Головні висновки:

• 19% айтівців вважають, що зараз легко знайти роботу, 66% — що важко.
• Найчастіше нову роботу цьогоріч знаходили через Djinni.co та рекомендації.
• Найважче в пошуку роботи зараз: мало вакансій, компанії не відповідають або не дають фідбек, проходження співбесід — тривалий процес.
Онлайн-курс “Директор з маркетингу” від Laba.
Як оптимізувати маркетинг-функцію, створити сильну команду та впевнено виводити продукт на нові ринки — навчить Head of Marketing and Growth з 18-річним досвідом у стратегічному маркетингу. .
Детальніше
• Близько половини айтівців отримують пропозиції від рекрутерів через LinkedIn.
• Українські айтівці за кордоном лише трохи оптимістичніші щодо пошуку роботи за своїх колег в Україні.

Нову роботу у 2023 році найчастіше знаходили через Djinni

Цього року Djinni.со став основним місцем, де айтівці знаходили роботу: 23% знайшли свою нинішню (чи попередню — для тих, хто зараз не працює) саме через цей сервіс. Рекомендації друзів та колег опустилися на друге місце — завдяки ним роботу знайшли 20% айтівців.

Частка тих, хто знайшов роботу за допомогою Djinni.со, поступово збільшувалась протягом останніх років. Серед тих, хто прийшов у нову компанію 2023-го, 32% знайшли роботу саме тут. Два роки тому таких було 27%, три роки тому — 19%.

Рекомендації друзів і колег, які були основним способом знайти роботу понад три роки тому, поступово втрачають свою вагу, хоча й залишаються на другому місці. Цього року 15% айтівців знайшли нову роботу завдяки рекомендаціям.

Компанії та рекрутери шукають фахівців і самостійно: 16% айтівців нинішню роботу запропонувала сама компанія. Але у 2023 році таке трапляється рідше, ніж раніше: лише 11% фахівців роботодавці самі запропонували вакансію, хоча два роки тому таких було 18%.

Помітно знизилась роль курсів при ІТ-компаніях у працевлаштуванні фахівців. Цього року лише 2% тих, хто знайшов нову роботу, зробили це завдяки навчанню в компанії, хоча три роки тому випускники таких курсів становили 10%.

Завдяки Djinni.со цьогоріч найчастіше знаходили роботу як досвідчені айтівці, так і початківці. Але найкориснішим сервіс став для фахівців з досвідом 2-5 років: 39% тим, хто знайшов нову роботу цьогоріч, вдалося це через Djinni.со. Більш досвідчених фахівців часто знаходять через LinkedIn (21%) або через прямі контакти (17%). Для фахівців з досвідом до двох років рекомендації друзів і колег частіше допомагають знайти роботу, ніж їхнім досвідченішим колегам.

Серед айтівців різних спеціалізацій частіше за інших роботу через Djinni.со знаходили розробники, тестувальники, РМ та аналітики. Фахівців з DevOps та SRE частіше за інших шукали через LinkedIn та прямі контакти, а дизайнерів — через рекомендації.

Найефективнішими інструментами пошуку роботи айтівці, як і раніше, вважають Djinni.co та LinkedIn. Djinni продовжує збільшувати свою популярність: цього року 72% опитаних айтівців вважають його ефективним інструментом пошуку роботи (рік тому так думали 70%, два роки тому — 68%). Популярність LinkedIn практично не змінюється: 65% айтівців вважають його ефективним інструментом. Далі — пошук роботи через знайомих (51%) та на DOU (45%).

Фахівці з досвідом понад п’ять років часто покладаються на власну мережу контактів і, крім Djinni, вважають найефективнішими інструментами пошук через знайомих та LinkedIn.

Новачки, які тільки починають свій шлях в ІТ або шукають першу роботу в цій сфері, навпаки, схильні використовувати якомога більше засобів. Частіше за інших вони віддають перевагу розсилці резюме безпосередньо в компанії, пошуку вакансій на DOU або на ресурсах для пошуку роботи (Work.ua, Robota.ua), а також Telegram-каналам та соцмережам.

Рекрутери найчастіше пишуть фахівцям з DevOps і Data Science

Загалом пошук роботи нині — складний процес. Лише 19% айтівців вважають, що їм було б легко знайти зараз нову роботу. Серед новачків в ІТ таких лише 2%. Навіть серед фахівців з досвідом від п’яти років лише чверть вважають, що зможуть легко знайти нову роботу.

Найбільш оптимістичні фахівці з DevOps та SRE — 42% з них думають, що їм буде легко знайти нову роботу. Найпохмуріші прогнози дають тестувальники та HR / рекрутери: понад 75% з них вважають, що знайти нову роботу їм було б важко.

Фахівці, які виїхали за кордон, лише трохи оптимістичніші, ніж фахівці в Україні. За кордоном 23% українських айтівців думають, що легко знайдуть нову роботу, а в Україні таких 18%. Найважче це зробити фахівцям з Харкова та Івано-Франківська — понад 75% з них вважають, що їм було б важко працевлаштуватися.

Активність рекрутерів на LinkedIn продовжує зменшуватися. Цього року вони писали 51% айтівців, в той час як торік — 62%, а до війни 80% айтівців отримували пропозиції від рекрутерів через LinkedIn. Кілька разів на тиждень пропозиції від рекрутерів отримують лише 7% айтівців, а рік тому таких було 22%.

Найчастіше через LinkedIn рекрутери шукають фахівців, які мають більш як п’ять років досвіду, а також фахівців з DevOps / SRE, Data Science та аналітиків.

Фахівці за кордоном дещо частіше отримують повідомлення від рекрутерів — про це сказали 55% тих, хто зараз за кордоном, і 44% тих, хто в Україні. В Україні найчастіше пишуть фахівцям з Києва (49%), Львова (48%) і Вінниці (47%).

Найважчим в пошуку нової роботи зараз айтівці називають малу кількість вакансій (45%), відсутність відповіді чи фідбеку від компанії на відіслане резюме чи пройдене інтерв’ю (41%), а також тривалий процес проходження співбесід, багато етапів інтерв’ю чи великі проміжки між ними (37%).

Фахівці, які працюють менш як два роки або шукають першу роботу в ІТ, найчастіше скаржаться на недостатню кількість вакансій, відсутність відповіді від компаній, а також на високі вимоги до кандидатів. Досвідчені фахівці, які працюють п’ять чи більше років, також незадоволені зарплатами, які не відповідають їхнім очікуванням.

Проте, попри труднощі з пошуком роботи та малу кількість вакансій, у коментарях фахівці зазначали, що важко також знайти хороший проєкт і компанію та зрозуміти, чи буде комфортно працювати в новій команді. Крім того, шукають проєкти з цікавою тематикою, доменом чи технологіями, а не «обмін часу на гроші».

Зазначимо, що згідно з останніми статистичними даними, конкуренція IT продовжує зростати: кількість відгуків на одну вакансію за рік виросла вдвічі. Найбільше — для вакансій з вимогою досвіду хоча б 3 роки.

Читайте також:

13 кандидатів на вакансію, обвал наймів і купа новачків: Djinni підбив підсумки вересня

«Ситуація в IT важка»: джуна намагалися завербувати на роботу в «кол-центр»

«Це вже переходить усі рамки»: в мережі обурилися вакансією для фронтенд-джуна за $400

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% украі‌нською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологіи‌ та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.