Де найвищі зарплати та як обрати IT-компанію: 6 головних трендів найму під час війни

Рік до повномасштабного вторгнення став для українського ІТ-сектора рекордним у багатьох аспектах: за показниками експорту послуг ($839 млн у лютому, що на 43% більше за аналогічний період 2021-го), бум попиту на фахівців та гонитва зарплат.

Через війну та економічну кризу індустрія переживає удар — згідно з дослідженням IT Research Resilience, за кордон вже виїхало від 50 до 57 тис. айтівців, а може виїхати близько 118 тис. (понад половина IT-індустрії).

Водночас на ІТ-ринку з’явилося щонайменше вдвічі більше джуніор-кандидатів. Що на них чекає? Чи складно зараз шукати роботу в ІТ? Пропоную поговорити про це. 

Портрет ідеального кандидата в ІТ-галузі

Неможливо скласти універсальний портрет фахівця, затребуваного ІТ-роботодавцями, адже все залежить від компанії та вакансії.

Насамперед бізнеси зважають при наймі на технічний скіл-сет, а також — відповідність культурі (cultural fit).

Упередження щодо віку, статі, стану здоров’я та інших ознак для технологічної сфери менш притаманні, ніж ринку загалом. Більш вимогливі до кандидатів компанії з Європи та США — вони ретельно перевіряють не тільки кваліфікацію кандидата, а й наскільки він співпадає з компанією за культурними аспектами та чи розвинуті у нього софт-скіли. Тобто, наприклад, як кандидат може будувати відносини/комунікацію в глобальній міжнародній компанії.  

Зважаючи на зовнішні умови, дещо змінюються акценти в вимогах щодо особистих якостей. Наприклад, з поширенням роботи на ремоуті фокус — на відповідальності та здатності організувати свою роботу віддалено, без контролю. Протягом останніх місяців замовники звертають особливу увагу на здатність кандидата перформити попри складні обставини (в контексті війни це більше ніж просто про стресостійкість).

На які компанії звернути увагу?

Будемо відверті: надважливий фактор зараз — це фінансова стабільність компанії. 

Криза, спричинена війною, позначилася на більшості IT-компаній — продуктових та аутсорсингових. Проте можливість зберегти стабільність залежала насамперед не від формату бізнесу, а від того, на який ринок працювали ці компанії. 

Найбільш скрутно бізнесам, орієнтованим на локальний український ринок (безліч проектів клієнтам з України довелося зупинити чи закрити). А також тим, які мали велику частку клієнтів у росії та білорусі (бізнеси масово вийшли з цих ринків через вторгнення). Найбільш стійкими виявилися гравці, які розробляють продукти та надають послуги для глобального ринку — мають портфель клієнтів з країн Європи, США та Азії: попит зберігся, і після евакуації команд вони швидше адаптувалися до нових умов, повернулися до проектів та продовжили найм. 

Аутсорсинговим компаніям, навіть орієнтованим на клієнтів з інших країн, було складніше: частина замовників та інвесторів припинили співпрацю через ризики та потенційні втрати (наприклад, мобілізацію фахівців та фізичну небезпеку для команд). 

Також потрібно зважати на те, що більшість контрактів в аутсорсингу тривалі — часто річні. І якщо компанії уклали контракти в січні-лютому, перш ніж почалася війна, є ризик, що на початку наступного року вони не захочуть їх продовжувати. А це означає, що ще більше фахівців вийдуть на ринок праці для пошуку роботи.

Ми в Indigo Tech Recruiters по своїм клієнтам, а також по ринку загалом бачимо, що найкраще почуваються компанії сфер:

• Entertainment (video-streaming, sport-streaming, music, gamedev);
• Fintech;
• SaaS;
• CyberSecurity;
• Metaverse;
• Healthcare Technology;
Курс UI/UX дизайну від Mate academy.
На курсі ви навчитесь створювати інтуїтивно зрозумілі та привабливі інтерфейси вебсайтів і застосунків. Ви також освоїте ключові принципи дизайну та дізнаєтесь як виділятися на ринку. А ми вас не лише навчимо, а й працевлаштуємо. Сертифікат теж буде!
Дізнатися більше про курс
• Workplace Technologies. 

Також важливо звернути увагу на бренд роботодавця. А криза завжди стає перевіркою для бізнесу на дійсні, а не декларовані цінності. Війна не є виключенням: вона показує, які компанії дійсно дбають не тільки про прибуток, а і про людей. І саме ці акценти, крім базового фактора — фінансової стабільності, є важливими для перевірки кандидатами зараз.

Читайте також: Війна змінила попит на айтівців: кого зараз шукають компанії та на які зарплати можуть розраховувати джуни

Зокрема, важливо, як бізнес проявив себе в перші тижні війни — чи допомагав із евакуацією співробітникам та їхнім родинам, чи зробив усе, щоб виплатити винагороду та запобігти звільненням, а якщо вдався до цього, то чи дотримався вимог закону, етики та загальної людськості.

Збереження показників продуктивності є пріоритетним, адже тільки це дозволяє зберегти бізнес, а відтак і робочі місця. Проте важливо, як саме компанії домоглися повернення до ефективної роботи: через тиск або підтримку й безпеку команд на фізичному, ментальному, фінансовому рівнях.  

Також для багатьох кандидатів принципово, чи співпрацює компанія з державами-агресорами або вийшла з російського та білоруського ринків, попри збитки. Серед пріоритетів також не традиційні корпоративні плюшки, а підтримка армії, українського суспільства, кіберфронту, залучення команд до волонтерських ініціатив. Зокрема, має значення, чи підтримує роботодавець працівників, які долучилися до ЗСУ та тероборони.

У цифрову еру бренд роботодавця формується та транслюється онлайн. Висновки кандидати роблять з різних джерел: новин, відгуків, співбесід.

Попри дефіцит вакансій, таланти прагнуть працювати в командах, які підходять їм за культурою та цінностями. Винагорода може компенсувати токсичність тільки в виняткових випадках.

До того ж, далекоглядні бізнеси розуміють: війна завершиться, ринок відновиться, потреба в кандидатах знову зросте, а репутація — залишиться. 

Тренди найму

Через ринкові зміни, насамперед спровоковані повномасштабною війною, IT-рекрутинг теж зазнав трансформацій. 

Попит на IT-фахівців

Кількість значно скоротилася порівняно з бумом минулого року й періодом до повномасштабної війни. За даними Djinni, станом на серпень, в порівнянні з початком лютого, — вдвічі: з 28 000 до 14 000.

Кількість відгуків на вакансію зросла в шість разів (у порівнянні з липнем-серпнем 2021 року) — з 2 до 12, загалом це 50 000-60 000 відгуків на тиждень.

Шукати роботу в ІТ стало важче (no surprise here!) – короткий тред з цифрам по Джину. pic.twitter.com/b3GH9M1oFe

— Max 📚 (@maxua) August 15, 2022

Водночас якщо порівнювати з періодом на початку вторгнення — фіксується поступове відновлення. Наприклад, на Djinni кількість наймів станом на серпень зросла на 20%. І кількість відкритих вакансій нижча порівняно з ситуацією до вторгнення, проте вища, ніж у березні (тоді кількість пропозицій впала майже втричі). 

Також можна відзначити, що роботодавці з-за кордону більш обережно наймають фахівців, які фізично перебувають в Україні. Клієнти здебільшого захоплюються тим, як українські професіонали тримають war-life баланс, проте й на ризики зважають.

Затребуваність за рівнями позицій

Найбільше вакансій — для фахівців-сеньйорів та мідлів. Найменше — для джунів (адже в компаній менше ресурсів, які можна інвестувати в додаткове навчання). Наприклад, дані Djinni за серпень фіксують приріст кількості джуніор-кандидатів за півроку більш ніж вдвічі (з 11 000 до 24 000). Проте вакансій для фахівців без досвіду — лише близько 200, і ще 2 000 — з вимогою від одного року досвіду. 

Світчинг

ІТ передбачає можливість працювати гнучко, віддалено і мати затребувану професію навіть у нестабільні часи. Тому не дивно, що під час турбулентності, як коронакриза чи війна, через безробіття та його ризики інтерес до ІТ зростає: більше людей прагнуть «світчнутися» в технології з інших напрямків. 

Наприклад, за даними EPAM, після 24 лютого попит зріс у рази: безкоштовна навчальна програма IT Fundamentals for Ukrainian switchers отримала понад 18 000 заявок (це рекорд: у 10 разів більше, ніж на курси до війни).

У компанії склали портрет українського світчера в ІТ. Чоловіків та жінок приблизно порівну, 71% — віком від 18 до 44 років. Найбільше студентів із Києва, Харкова та Львова. Раніше ці люди працювали в здебільшого в освіті, рітейлі, фінансах та сервісі. Щодо мотивів, більшість наважилися на світчинг через війну (37%) або тому, що давно цікавилися ІТ-галуззю (28%). Серед напрямків найбільш затребувані Frontend та Java.

Для світчерів є й інші можливості перекваліфікації, зокрема й безкоштовні. Наприклад, Міністерство цифрової трансформації ініціювало освітній проєкт IT Generation. IT-компанія Genesis — навчання за 10+ напрямками в рамках Genesis Academy. IT-компанія GlobalLogic провела курс IT Switch тощо.

Водночас після навчання випускники шукатимуть першу роботу в ІТ. Це буде складніше, ніж рік тому, коли технологічні бізнеси мали в рази більше вакансій для початківців.

Чи реально попри це «світчнутися»?

Так — для вмотивованого кандидата, що послідовно опановує навички, усвідомлено обирає нову професію, має попередні досягнення, розвинуті софт-скіли  і прагне приносити компанії користь. Все індивідуально, але загалом найлегше «світчнутися» в найбільш популярні напрямки — наприклад, Java, JavaScript, .NET, PHP та QA. 

Попит на різні ІТ-спеціальності

Попри війну в Україні, тенденції затребуваності на локальному ринку збігаються зі світовими. За даними Venture Beat, найбільш перспективні в 2022 році є такі напрямки (і скоріше за все, будуть надалі): 

• • Java Developer. Завдяки універсальності, високому попиту на розробку, підтримку та оновлення продуктів цією мовою програмування та відповідних фахівців.
  • Cloud Architect. Попит на хмарні технології, зручні з погляду гнучкості та віддалених команд, зростає.
  Основи Python для школярів від Ithillel.
  Відкрийте для вашої дитини захопливий світ програмування з нашим онлайн-курсом "Програмування Python для школярів". Ми вивчимо основи програмування на прикладі мови Python, надаючи зрозумілі пояснення та цікаві практичні завдання.
  Зареєструватися
  • Cyber Security Specialist. Кібернебезпеки стають дедалі більшими. За прогнозами Cybersecurity Ventures, за тих самих тенденцій у 2025-му глобальні збитки від кібератак складуть $10,5 трлн (тобто зростуть втричі за 10 років). Щоб упоратися з ними — бізнесам потрібні фахівці.
  • Data Scientists. Потрібні, що забезпечити проєкти, пов’язані з використанням big data і machine learning, яких більшає щороку.
  • Product Manager. Сильні менеджери, які можуть провести продукт через усі етапи розвитку, з потрібними аналітичними, технічними та управлінськими скілами.

Щодо напрямків та скілів, які є найбільш стабільними, затребуваними та перспективными в 2022-му і надалі, і які слід вивчати насамперед, топи в різних джерелах фіксують схожі тенденції. Наприклад, за результатами Stack Overflow’s 2022 Developer Survey, топ-10 такий:

1. JavaScript
2. HTML/CSS
3. SQL
4. Python
5. TypeScript
6. Java
7. С#
8. Bash/Shell
9. РНР
10. С++

Але й цікавість до інших мов програмування зростає. Наприклад, Go, Kotlin та Rust: вони не є найбільш розповсюдженими, проте все більше програмістів опановують їх. 

Кількість нетехнічних вакансій в ІТ-компаніях (бізнес-аналітиків, дизайнерів, рекрутерів, HR, маркетологів тощо) після спаду також поступово відновлюється. 

Винагорода

Опитування DOU за червень встановило: попри війну, зарплати українських девелоперів у першому півріччі 2022 року майже не змінились (медіана в червні — $3400, в грудні 2021 — $3300).

Найбільше — зарплати фахівців рівня Senior та вище. Зарплати від $7500 мають лише 4% респондентів, від $10 000 — тільки 1%. Але остання статистика Djinni вказує на те, що фінансові очікування Senior-розробників стали нижчими — у 2021 році в середньому $5000, зараз — $4000. 

Проте це середні показники. На ІТ-ринку мали місце і скорочення зарплат/бонусів, і «заморожування» валютного курсу в виплатах винагороди. І водночас є й приклади над ринковими показниками: так, на Djinni відбувся найм на $14 000 (канадська компанія найняла українського фахівця на роль VP of Engineering, CTO, проте кандидат перебуває фізично в Канаді). Все залежить від фінансової стабільності бізнесів і цінності компетенцій фахівців.  

Фріланс

За даними опитування Freelancehunt, після початку війни у ​​60% респондентів-фрілансерів впали доходи, у 25% — залишилися тими ж, у 8% — навіть зросли (переважно у програмістів та дизайнерів). Майже для половини фріланс став єдиним джерелом доходу. У квітні був пік притоку нових фрілансерів (+250%), проте потім темпи вирівнялися (хоча більші ніж до війни).

Фахівці шукають можливості для фрілансу як на локальних ресурсах: таких як Freelance.ua та Freelancehunt.ua, так і міжнародних — зокрема, в топі Upwork, Fiverr, Freelancer, Envato, Reddit тощо.

Що може змінити тренди ринку праці на краще або гірше

Український ринок ризикує зіткнутися з відтоком ІТ-талантів. За даними IT Research Resilience, через війну за кордон уже виїхало від 50 000 до 57 000 ІТ-фахівців (станом на травень-червень). Наразі виїзд чоловіків здебільшого обмежений законом. Проте після відкриття кордонів ризики зростуть.

За прогнозами Львівського ІТ Кластера, якщо реалізується найгірший сценарій — можуть виїхати до 118 000 айтівців (понад половина індустрії).

Це мільярди недоотриманого експортного виторгу і надзвичайно складні обмеження в залученні талантів для бізнесів, що продовжать працювати в Україні.

Тригерами, які можуть призвести до такого сценарію, є згортання євроінтеграції, підтримки Заходу та несприятливі умови роботи, які встановлює українська влада. І бізнеси, і окремі фахівці підтримують державу та суспільство в боротьбі з агресором. Проте якщо умови ведення бізнесу та персональної роботи поглинатимуть левову частину профіту (як подвійний курс Нацбанку) — компанії будуть релокуватися і відкривати нові офіси за кордоном (насамперед у Польщі, Чехії, Румунії тощо).

Потрібні прозорі правила гри, податкові, законодавчі, економічні умови, в яких локальним компаніям буде вигідно вести бізнес в Україні, а іноземним інвесторам — вкладати кошти в Україну. Це створить можливості для розвитку підприємництва, а відтак і робочі місця з гідною оплатою. 

За результатами дослідження DOU, cеред країн, до яких виїхали айтівці через війну, лідирує Польща (35%) та Німеччина (10%), а також Румунія, Іспанія, Чехія, Туреччина, Португалія, Болгарія та інші. Українські фахівці затребувані в цих країнах найбільше, зокрема є й позиції для джунів. І обиратимуть країни для релокейту згідно з особистими суб’єктивними пріоритетами. 

Наприклад, робочу візу найпростіше отримати в Польщу та Чехію, найскладніше — із США та Канадою. Найкомфортніші умови для релокейту з сім’єю, за відгуками, надає Швеція. Оптимальний баланс роботи та особистого життя також у Швеції, Німеччині, Нідерландах, Канаді (у США, Великобританії, Польщі складніше).

Найвищі зарплати — в США, Канаді, Великій Британії, Нідерландах, а в Польщі, Чехії, Латвії та Естонії винагорода менша. Але зважати варто і на податки, вартість оренди житла тощо. 

Також потенційні ІТ-емігранти зважатимуть на особисті фактори: наприклад, чи постраждало від бойових дій житло та інші матеріальні активи, чи є родина/пара, чи виїхали/облаштувалися вона за кордоном.

Крім короткострокових ризиків — втрата фахівців, додаються й довгострокові: виїзд дітей та підлітків, які знайдуть навчання, а згодом і роботу поза Україною. 

Працювати з цими ризиками треба вже зараз, до перемоги — конструювати майбутнє одразу в кількох напрямках:

• безпека — беззаперечний пріоритет (держава та суспільство мають вживати заходів задля цього навіть після перемоги);
• економічно-політичний фронт (боротьба з корупцією, реформи, вигідні податкові умови, розрахунок на власні ресурси як пріоритетний паралельно з міжнародною допомогою);
• підтримка реабілітації українців від наслідків війни (фізична, психологічна, матеріальна);
Онлайн-курс "QA Automation" від robot_dreams.
Це 70% практики, 30% теорії та проєкт у портфоліо.Навчіться запускати перевірку сотень опцій одночасно, натиснувши лише одну кнопку.
Детальніше про курс
• міграційна політика, яка сприятиме залученню талантів з-за кордону;
• використання потенціалу України як світового бренду свободи, сміливості та креативності — не тільки в військовій, а й у економічній площині.