Мої найбільші помилки та факапи під час пошуку роботи

1. Недостатня уважність до питань на інтерв’ю.

Час від часу я помічаю за собою, що відповідаю не на те питання, яке мені поставили.

Я хочу розповісти більше, розкрити питання ширше, надати більше контексту, починаю здалека. Але для того, щоб не затягувати відповідь, я щось скорочую, щось «очевидне» пропускаю, відповідь виходить розмита, сумбурна, нечітка, і при цьому витрачаю цінний час співбесіди…

Іноді я помічаю це прямо під час своєї відповіді, і встигаю себе зупинити, та дати просту чітку та лаконічну відповідь. А іноді я це розумію вже під час аналізу та підсумків після співбесіди.

2. Погана підготовка до інтерв’ю

Зазвичай, перед тим, як відгукнутися на вакансію, та перед самим інтерв’ю я передивляюсь інформацію про компанію, проекти, технології та стек, про команду і шукаю відгуки попередніх працівників цієї компанії.

Але іноді я пропускаю цей крок, з думкою «та яка мені різниця, в якій компанії працювати?» або «та, головне, що не русня!», чи «я ж читав опис вакансії — там вже було про компанію, нащо шукати ще?»

І потім, під час співбесід шкодую про це. Тому що не можу показати своєї справжньої зацікавленості в компанії.

• Не маю питань про команду.
• Не маю питань про інші проекти.
• Не маю питань про цінності та цілі…
Курс-професія "Junior Data Analyst" від robot_dreams.
Комплексний курc для всіх, хто хоче опанувати нову професію з нуля.На прикладі реальних датасетів ви розберете кожен етап аналізу даних.
Програма курсу і реєстрація

Так, звісно, можна запитати напряму, в лоб: «а розкажіть про вашу команду», чи «а які цілі у вашої компанії?» або навіть «а які ще проекти ви ведете?»…

Але це дуже відрізняється від питань, які задаєш, якщо насправді цікавишся компанією.

• «Я бачив, що вашого СЕО звуть Адам Сміт, але весь інший колектив — зі України. Розкажіть, як так сталося»?.
• «Я читав відгуки про вашу компанію 3 роки тому, розробники скаржилися, що ви закриваєте проекти та звільняєте людей десятками. Чому так сталося? Чи не закриється так само той проект, на який ви шукаєте нового менеджера?».
• «Серед мов розробки, якими володіє ваша команда я побачив Assebmler. Де саме він використовується?».

… так, рекрутери кажуть: «якщо у вас виникнуть будь-які запитання, то не соромтесь їх задавати в будь-який час»…

Але заднім числом це не працює. На жаль.

Також, якщо я погано знаю про компанію, її специфіку та напрямок діяльності, то й відповіді мої будуть досить загальними — просто про мій досвід, без можливості причепити це до вимог та потреб компанії

Я можу мати скільки завгодно виправдань цим помилкам:

• у мене багато заплановано інтерв’ю на один день, не встигну по кожній компанії все дізнатися;
• я втомлений після попередніх інтерв’ю;
• погано почуваюсь через хворобу;
• мене перед цим засмикали діти;
• настрій зіпсувався після чергової відмови.

Але результат вже не виправиш.

Єдине, що я можу робити, і роблю після того, як виявляю чергову помилку — це беру її до уваги, заношу в перелік своїх недоліків та працюю над собою, щоб в майбутньому це не повторювалося.