Чоловіки в ІТ заробляють до 30% більше ніж жінки — Djinni

Чоловіки в ІТ заробляють на 10-30% більше ніж жінки. Найбільш відчутна різниця серед менеджерів.

Таку статистику оприлюднив сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.

Djinni проаналізував майже 6 тис. наймів за останні пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок — 38%).

Чим вищий досвід, тим менше жінок

Серед найнятих девелоперів 5-15% жінок, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на сеньйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000.

Cхожа ситуація з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції Senior Project Manager заробляє в середньому $4 тис., тоді як жінка — $3 тис.

Найпопулярніші категорії

Найбільша частка жінок в категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше за чоловіків. Але у категорії senior чоловіки мають на $200 більше.

У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів — одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає.

Нагадаємо, нещодавно Djinni підрахував, скільки відгуків необхідно отримати кандидатам для отримання оферу.

Також Djinni оприлюднив огляд українського ринку праці у сфері IT у 2022 році. Основні тези:

• ринок праці став максимально орієнтованим під роботодавця;
Онлайн-курс "Лідогенерація у B2B" від Laba.
Де шукати нових клієнтів, щоб збільшити дохід компанії та які інструменти лідогенерації застосовувати? Розбираємо покроково та комплексно.
Дізнатись більше про курс
• кількість найнятих працівників скоротилася на 13%;
• кількість кандидатів зросла в 2,5 рази;
• з січня кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі;
• вимоги до кандидатів зросли;
• зарплати збереглися на рівні кінця 2021 року;
• понад 50% посад почали вимагати віддаленої роботи.