На вагу золота. В Україні гострий дефіцит розробників інструментів ШІ

Прямо зараз в Україні є гострий дефіцит розробників ШІ — їх активно шукають, в тому числі і через рекомендації знайомих.

Про це в інтерв’ю Highload розповіла Talent scout, Career advisor, Brand ambassador AI-based recruitment platform Matchit.me Лана Турок.

Причиною цього є те, що «кандидати йдуть шляхом меншого спротиву».

«Раніше було дуже багато вакансій і, як казав Сергій Бабіч, брали всіх, хто може ложку до рота донести. Для чого лишній раз заморочуватися, якщо у кожного було по 5-6 і більше оферів», — розповіла вона.

Щодо ж найму сеньйорів, то ситуація є досить неоднозначною.

«Я вже писала якось коментар до однієї публікації, що до поняття сеньйорності відношуся дуже обережно. В одній компанії спеціаліст може бути сеньйором, а в іншій заледве мідлом. Все залежить від складності проєктів, з якими він працював. Дійсно хороший спеціаліст навіть у складні часи отримує офер», — підкреслила Лана.

Зазначимо, що найбільша конкуренція на ринку IT зараз серед фронтендерів. У категорії Javascript — 81 відгук, React Native — 33,5.

Але серед усіх категорій найбільш конкурентні досі Manual QA. Половина таких вакансій має принаймні 140 відгуків. Половина вакансій мають більші 81 відгуку.

Конкуренція серед JavaScript-розробників за останні 3 місяці виросла вдвічі.

Конкуренція в п’яти категоріях з найбільшою кількістю кандидатів виглядає наступним чином:

• QA — 51 кандидат на вакансію;
• JavaScript— 49;
• Design — 25;
• Project Manager — 14;
• Marketing — 3.

При цьому медіанні зарплати українських розробників вперше зменшилася з початку повномасштабного вторгнення.

Читайте також:

Розробник ШІ, інженер-робототехнік, IoT-інженер: в Україні оновили класифікатор професій

Як я використовую ШІ для підготовки до співбесід

ШІ вплине на 40% робочих місць і посилить нерівність — МВФ