Стабільність важливіша за зарплату: як айтівці обирають роботодавця у 2022 році
Не всі розуміють, яке навантаження в Netflix, але для більшості це робота мрії. Компанію «авансом» люблять за свободу — там немає пропускної системи, трекера робочих годин та ліміту на відпустку. А в Amazon сформувалося ціле зведення правил — їх варто враховувати перед прийняттям офера, щоб вам точно було комфортно працювати в компанії.
Рекрутингова агенція ITExpert зібрала поради для спеціалістів IT-компаній, на що варто звернути увагу під час вибору роботодавця та перед прийняттям офера, щоб обійшлося «без драм і травм» на новому місці роботи.
На що важливо звертати увагу під час вибору роботи?
Одним із найважливіших факторів під час пошуку роботи для українців стала стабільність компанії. На Заході цей тренд збігається з українським — на світовому ринку праці претендентам теж важливе працевлаштування у стабільній компанії.
Згідно Indeed Career Guide, роботодавець із доброю репутацією та стабільністю процесів дає почуття безпеки та впевненості в майбутньому. Вразливий бізнес не може забезпечити гарантії у кризових ситуаціях, а отже співробітники можуть зіткнутися зі скороченнями та зниженням зарплатні.
Які ж ще критерії важливі під час вибору роботодавця?
Відсутність токсичної культури
Згідно з дослідженням американського Інституту вивчення булінгу на робочому місці, приблизно кожен п’ятий співробітник працює в токсичній атмосфері.
Викладач менеджменту в Стенфордському університеті, а також автор бестселерів «Не працюйте з м*даками» і «Як вижити серед м*даків» Роберт Саттон виділив п’ять головних ознак токсичної атмосфери в компанії:
- проблеми з комунікацією;
- суцільний негатив та катастрофізм проблем;
- невідповідність очікування та реальності у посадових інструкціях і політиці організації;
- погане фізичне та емоційне здоров’я поточних співробітників.
Ще один фактор, який часто зустрічається в компаніях із токсичною атмосферою, — спроби довести, хто в команді головний, замість продуктивної спільної роботи.
Cultural fit
Cultural fit — це відповідність корпоративній культурі та цінностям. У кожній компанії є свої маркери компетенцій та зведення правил. Якщо ви їм не відповідаєте або їх не підтримуєте, працювати в команді буде складно та некомфортно.
Наприклад, у присутності Волта Діснея не можна було вимовляти слова «damn» або «shit» — у протилежному випадку співробітника звільняли.
Важливо, щоб організація також мала глобальну місію, що виходить за межі отримання прибутку. Наприклад, компанія поставила собі за мету розробити розв’язання проблеми мільйонів людей. Так Uber став альтернативою вбогій інфраструктурі таксі, низькій якості обслуговування, а також усунув мовний бар’єр, адже поїздку можна оформити через програму та сплатити її кредитною карткою.
Можливості особистого та професійного зростання
За даними опитування job-платформи Rabota.ua за 2018 рік, на перших місцях під час вибору роботодавця у кандидатів — професійні перспективи. А згідно з опитуванням Peakon (32 млн найманих фахівців із 125 країн), у кандидата можна виявити ознаки, які ще на ранніх етапах вказують на ризик його втрати.
Виявилося, що фахівці часто йдуть із компанії, тому що їхня робота дуже одноманітна й проста. Складні, але цікаві таски запобігають професійному вигоранню.
Крім того, відсутність складних завдань та розвитку знижує рівень залученості. За дев’ять місяців до звільнення працівники стверджують, що не бачать для себе жодних перспектив у компанії.
Гібридний формат роботи
Після закінчення війни можливість побачитися з командою не у Zoom буде особливо цінною. Тому обирайте компанії, де доступний як ремоут, так і можливість працювати з офісу чи коворкінгу.
Вивчіть фото офісів компанії в інтернеті. Наприклад, фаундери продуктової IT-компанії MacPaw поставили за мету створити таке місце для роботи, щоб співробітники, отримуючи офера з іноземних організацій, не прагнули їхати за кордон. Так у MacPaw з’явився офіс із терасою, зоною для медитації та музеєм техніки Apple. Крім того, у роботі команді допомагають постійні сусіди — два коти, які живуть прямісінько в офісі.
Підтримка mental health
Раніше турбота компанії про психологічний стан співробітників викликала wow-ефект. Зараз це одна з найочікуваніших пропозицій від роботодавця.
В Україні починають відповідальніше ставитися до аспекту mental health. Наприклад, у Luxoft запровадили спеціальну програму Employee Assistance Program, яка покриває чотири напрямки: клінічний сервіс, work-life сервіс, підтримка менеджерів та допомога у кризових ситуаціях.
Має значення офіційний сайт компанії. Важливо, щоб роботодавець не просто розповідав там про свою діяльність, а щоб користувач також міг легко знайти інформацію про бенефіти, кар’єрні можливості, навчання та офіси.
Думка IT-рекрутерів: що важливо перевіряти перед прийняттям оферу
Від моніторингу відгуків на DOU до перевірки позиції компанії — ITExpert розпитав спеціалістів відділу рекрутингу IT-компаній, що важливо зробити перед прийняттям оферу з урахуванням реалій.
Дізнайтеся про позицію роботодавця щодо війни
Technical Recruiter у ITExpert Анжела Гріневич
«Зараз важливо дізнатися позицію роботодавця щодо війни. Компанія продовжує працювати в країнах-агресорах чи зберігає нейтралітет у питанні війни у каналах комунікації? Це може не відповідати вашим принципам. Крім того, репутація такої компанії буде сумнівною, що може вплинути на бізнес: знизиться кількість клієнтів, проєктів або інвестицій, що призведе до звільнення працівників», — каже Technical Recruiter у ITExpert Анжела Гріневич.
Експертка зазначила, що варто також помоніторити, як компанія допомогла співробітникам під час війни і чим готова допомогти вам. Більшість компаній вжили заходів, щоб їхні співробітники перебували у фізичній, фінансовій та інформаційній безпеці, а також отримували зарплатню, навіть якщо з якихось причин не можуть працювати або якщо перейшли на службу до ЗСУ/ТрО.
Анжела зазначає, що актуальними залишаються базові поради щодо вибору роботодавця:
- репутація та HR-бренд компанії;
- актуальність домену, у якому вона працює;
- ставлення до співробітників;
- можливості розвитку;
- відгуки про співпрацю.
Щоб стежити за ситуацією на ринку та дізнаватися новини про різні компанії, можна також читати:
Уважно вивчіть фідбек від співробітників
Technical Recruiter у Revolut Віталіна Шихова
«Насамперед, детально проаналізуйте свій employee experience: наскільки комфортно вам було проходити співбесіди, спілкуватися з людьми з компанії, як швидко вам надавали фідбеки, чи вони були змістовними», — радить Technical Recruiter у Revolut Віталіна Шихова.
Рекрутерка також каже, що можна подивитися відгуки на DOU, якщо співбесіду проходили до української компанії. Якщо говорити про іноземні, більш інформативною для моніторингу відгуків буде платформа Glassdoor.
Обов’язково зазирніть на Сrunchbase, якщо отримали оффер у стартап. Там ви знайдете інформацію про власників, інвестиції, зможете визначити, наскільки все добре в компанії із фінансуванням та наскільки вона стабільна.
Важливі також фідбеки від співробітників або ексспівробітників компанії. У LinkedIn у розділі People профілю компанії ви знайдете людей, які зараз працюють у вашого потенційного роботодавця.
На що слід звертати увагу при виборі компанії, якщо кандидат у пошуках роботи під час війни: важливо розуміти, наскільки компанія сильний гравець і яку має репутацію. Насамперед — чи чітко компанія позначила свою позицію щодо війни, чи бере вона участь у допомозі ЗСУ: наприклад, чи за працівниками зберегли робочі місця і чи виплачують зарплатню, навіть якщо у когось зараз немає можливості працювати.
Велика перевага — якщо компанія іноземна. Віталіна зазначає, що робота там розширить ваші можливості: у разі закриття бізнесу в Україні ви можете працювати віддалено на іноземні ринки. Тут варто звернути увагу, чи компанія продовжує найм в Україні, чи не було скорочень під час війни та чи немає ризику, що вона призупинить роботу у нас і продовжить свою діяльність локально.
Розділ People на сторінці компанії у LinkedIn
Порівняйте ваші цінності та цінності компанії
«Війна вносить корективи у всі напрямки бізнесу і, на жаль, вона не оминула навіть IT-індустрію. Багато компаній призупинили пошук нових фахівців у період активних бойових дій на території України, дехто почав активніше шукати нових кандидатів у ЄС. Спостерігається зниження кількості вакансій для Trainee та Junior-спеціалістів», — каже Team Lead Candidate Communications group у Talent Acquisition Team Infopulse Аліна Гапєєва.
Утім, експертка зазначила, що це зовсім не означає, що не потрібно вкладати у свій розвиток і навчання — після війни прогнозується швидке відновлення всієї інфраструктури та посилена увага до розробки IT-рішень.
До вибору майбутнього роботодавця також потрібно підходити зважено:
- Варто дізнатися про нього більше: зайти на сайт, прочитати відгуки на професійних вебресурсах, переглянути соцмережі.
- Зрозуміти, чи відповідають цінності компанії вашим, чи буде вам комфортно працювати у команді. Якщо є можливість — дізнайтесь більше інформації про проєкт або компанію в рекрутера. Обов’язково запитайте про можливості компанії, як ви зможете у ній розвиватися.
На що слід звертати увагу при виборі компанії, якщо кандидат у пошуках роботи під час війни: обирайте організацію, яка відповідає вашим внутрішнім цінностям. Аліна рекомендує звернути увагу на дії компанії в кризових ситуаціях: наскільки вона забезпечувала стабільність робочих процесів та дбала про свою команду. Наприклад:
- Чи роботодавець надає можливість працювати з різних куточків України та світу, чи забезпечує робочою технікою?
- Як проходять оплати та чи стабільні виплати?
- Чи є спеціальні соцпакети, які дозволяють фахівцям переїхати у безпечніші локації?
Будьте пильні при віборі роботодавця та ви обов’язково знайдете роботу мрії!
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: