«Якщо не хочете цього робити, тоді не скаржтеся»: розробник про те, як не варто шукати роботу

Навколо теми, як писати резюме та звертатися до рекрутера «за фен-шуєм», щоб точно найняли, наразі виросло багато порад. У тому числі фейкових.

Про них розповів розробник Максим Маслов у своєму дописі у Telegram і поділився схемою, яка допомогла знайти роботу в IT за два місяці. Адже рекрутери самі почали активно взаємодіяти з фахівцем, надсилати тестові, запрошувати на співбесіди.

Дисципліна та менеджмент

Перше, що виділив розробник — те, що для ефективних пошуків роботи треба стабільно витрачати кілька годин щодня на цей процес. А саме переглядати нові релевантні вакансії, писати відгуки та супровідні листи (ті, хто каже «вони нікому не потрібні» — просто лінтюхи).

«Якщо ви не хочете цього робити, тоді не скаржтеся, що вам ніхто не відповідає на ваші відгуки, — каже Максим. — На тему пошуку роботи можна писати нескінченно, але краще опишу, як це роблю я, і який з цього результат, а ви зробите свої висновки».

Тож, от що варто робити на базовому рівні:

• Витрачати на пошук роботи близько 2,5–3,5 години щоденно: переглядати пошту, оновлення на work.ua, rabota.ua, djinni.co, dou.ua і LinkedIn, Telegram-канали, іноді — фріланс-біржі, де трапляються унікальні пропозиції. Якщо вакансія хоча б на 80% підходить за стеком технологій — відокремлюйте у закладки.
• Уважно перечитати всі вакансії, які обрали під час моніторингу: приділити увагу рівню англійської, локації та іншим важливим вимогам, окрім стеку. На відповідні писати відгук та індивідуальний супровідний лист (інструкцію з написання ми публікували тут). Не відгукуватися на нерелевантні вакансії — свої шанси на наймання ви так не підвищите.
• Усі відгуки фіксувати в таблиці з категоріями: компанія, деталі вакансії, коли відгукнувся, чи була відповідь, чи надіслали тестове тощо, а також результати.
  «По-перше, дуже часто рекрутери пишуть в Telegram. Якщо рекрутер представиться, що він з такої-то компанії, в мене під рукою одразу вся розгорнута інформація — миттєво зʼявляється враження, що я повністю розумію, про що взагалі йдеться мова, — пише розробник. — По-друге, я не хочу відгукатись на одну ту й саму вакансію повторно».

• Дзвонити, якщо у вакансії є номер телефону. Представитися, розповісти про себе і повідомити, що ви надіслали їм резюме.«В будь-якій іншій сфері люди завжди телефонують за вказаним телефоном, щоб запитати стосовно роботи, або записатися на співбесіду. Це не те щоб ОК, це прямо норма. Тільки в IT чомусь дзвонити не прийнято. Я телефонував всього два рази, після 5-10 хвилинної розмови одразу давали тестове», — роз’яснює розробник.

Не ігноруйте LinkedIn

Це не тільки «сайт з вакансіями», а можливість привернути до себе увагу рекрутерів, щоб вони почали самі пропонувати вам роботу. А щоб бути завжди у полі зору цих фахівців, треба вести активну діяльність та дотримуватися певних правил.

По-перше, правильно заповнити профіль. У вас мають бути:

1. Загальна інформація. Всі поля мають бути заповнені, також треба написати невеличкий текст про себе, який буде коротко опише ваш досвід та навички. Додайте посилання на пет-проєкти. Профіль повинен мати варіант англійською мовою.
2. Досвід роботи. Вкажіть весь, навіть отриманий за іншим фахом. Рекрутер має бачити, що ви весь час вчилися і працювали, а не розважались, сидячі у батьків на шиї. Виключення — ви часто (кожні 3-6 місяців) змінювали роботу — це краще залишити у таємниці.
3. Освіта, ліцензії та сертифікати. Вказуйте все, окрім загальноосвітньої школи — то вже зайве.
4. Загальні навички. Розкажіть, що ви вмієте та де саме здобули такі навички. Добре, якщо ваші контакти їх підтвердять (у LinkedIn є спеціальна функція).
5. Мови програмування. Вкажіть назви та рівень володіння технологіями.
6. Фотографія профілю. Вона повинна бути портретною (не в повний зріст), хорошої якості, достатньо світлою та з нейтральним фоном.

По-друге, важливо тримати активність! Кожного тижня додавайте в контакти по 100 людей — рекрутерів, розробників та інших колег-айтівців, пишіть інформативні розгорнуті коментарі під дописами у стрічці та створюйте власні дописи. Причому такі, які б спонукали людей висловлювати власну думку у коментарях, обговорювати тему.

Що з цього вийшло

За словами автора, з такою упорядкованою схемою пошуків він менше ніж через місяць отримав запрошення та пройшов дві співбесіди з рекрутерами, одну технічну співбесіду та три тестових завдання. А приблизно за два місяці запропонували роботу.

«Якщо я почав би два роки тому, то з таким підходом, мені здається, в мене було б по декілька співбесід на тиждень, — пише розробник. — Ті, хто зараз шукає роботу, знають, що співбесіда — це вже величезна перемога. До речі, з LinkedIn я отримав втричі більше запрошень на співбесіди, ніж після відгуків на вакансії, і саме завдяки LinkedIn я отримав свій перший оффер».