Выдумывают себе задачи и бездельничают: увольнения в Meta серьезно ударили по мотивации работников

Увольнения в Meta привели к тому, что некоторые сотрудники находятся в растерянном состоянии и придумывают себе задачи или совсем избегают работы.

Об этом говорится в материале Bloomberg.

Непростые времена

В среду компания Марка Цукерберга начала третью и последнюю часть своего последнего раунда увольнений.

Более 4000 человек уже потеряли работу в отделах рекрутинга и технических подразделениях, а еще 6000 должны быть сокращены в бизнес-подразделении.

Эти сокращения являются частью так называемого «Года эффективности» компании, во время которого Meta массово реструктуризируется, чтобы сэкономить средства.

Сотрудники знали, что приближаются увольнения. Основатель и генеральный директор Meta Марк Цукерберг объявил в марте в блоге, что сократит 10 000 рабочих мест в течение двух раундов увольнений в конце апреля и в конце мая. И это при том, что Meta уже уволила 11 000 сотрудников в ноябре.

«Мы реструктуризируем команды, чтобы повысить нашу эффективность», — ранее говорил Марк Цукерберг.

Он тогда добавил, что взял на себя ответственность за найм в Meta во время пандемии.

Низкая мотивация 

Сотрудники Meta сообщили, что не знают, с кем они должны сотрудничать и как перераспределить обязанности.

По данным Bloomberg, Цукерберг анонсировал, какие подразделения будут уволены несколько недель назад, из-за чего сотрудники Meta озабочены и демотивированы.

Так что пока не будет более четкой директивы, они придумывают собственные задачи или вообще ничего не делают.

Кроме того, некоторые важные работы и планировки были приостановлены, а Meta все еще принимает решение о дорожной карте своего продукта на этот год. 

Напомним, ранее экс-сотрудница раскрыла подробности увольнений в Meta: компания нанимала работников и не предоставляла им работу, просто коллекционируя их, как карты покемонов.