ru:https://highload.today/blogs/chetyre-zvonochka-dlya-rabotodatelya-kotorye-govoryat-chto-pora-uvolnyat-sotrudnika/ ua:https://highload.today/uk/blogs/chotiri-dzvinochki-dlya-robotodavtsya-yaki-kazhut-shho-chas-zvilnyati-spivrobitnika/
logo
Опыт      21/02/2023

Четыре «звоночка» для работодателя, которые говорят, что пора увольнять сотрудника

Анастасія Андрущенко BLOG

Кар'єрний консультант в GoIT

У меня более четырех лет опыта найма людей, поэтому я часто пишу сообщения в LinkedIn на эту тему. Недавно получила в комментариях вопрос: «Как понять, что айтишника нужно уволить?». И знаете, здесь не будет ответов на уровне тонких эмпатических ощущений вроде «у него не горят глаза».

Есть конкретные предпосылки.

80% увольнений можно избежать

Я работала HR три года, и это была позиция, когда ты не только работаешь с коллективом, но сам же и нанимаешь сотрудников. Найм – это не легкая штука. Надо найти нужного человека, провести все этапы собеседований, адаптировать его, чтобы прижился в коллективе, и чтобы его приняли. Это прям очень масштабное дело.

Увольнять кого-то я совсем не любила. Мне гораздо легче удержать человека, поговорить, выявить его мотивацию и сделать так, чтобы он оставался работать, чем быстро уволить и искать нового. Это все время…

Поэтому, понимая, что работники обладают свойством выгорать (сама такая 😅), я каждый день пыталась хотя бы по пять минут уделить каждому в разрезе: «Привет, как дела?». Чтобы быть с коллективом на «короткой руке», так сказать.

Сериал "Офис", иллюстрация.

Сериал “Офис”, иллюстрация.

Наши работники знали, если что-то не так, где-то подгорает, где-то подкипает — Настя с утра подойдет, спросит как дела – я ей все скажу. Считаю, что 80% увольнений можно избежать, общаясь с коллективом и выявляя на ранних стадиях недовольство или какие-то некомфортные для человека моменты.

Что можно сделать и когда действовать слишком поздно?

Когда эта тема еще не накипела человеку, обычно ситуацию может изменить:

  • повышение зарплаты;
  • аванс;
  • отпуск;
  • Воркшоп "PR + AI: Рисерч, Креатив, Контент" від Skvot.
    Навчіться адаптувати потенціал АІ під задачі піарника. Корисні тулзи, яким можна делегувати рутину, генерувати свіжі ідеї для контенту і піар-стратегій.
    Дізнатись більше
  • пара выходных дней;
  • смена места работы (имею в виду рабочее место — может другой отдел, другой стол);
  • смена обязанностей.

Когда же руководитель (да и HR такие бывают, чего там греха таить) игнорирует то, что человек грустный на работе, без настроения, с нотками депрессии, агрессии — это все накапливается со временем и выливается в состояние апатии, абсолютного нежелания разговаривать, чтото менять.

Просто я увольняюсь, или буду вести себя так, чтобы вы меня уволили сами!

Я не буду здесь поднимать тему, что у человека может быть грустное настроение из-за каких-то личных проблем: здесь мы говорим о работе. Поэтому для меня таких прямых звоночков для увольнений нет, кроме критических:

  • не выходил на работу без предупреждений и пояснений;
  • пришел пьяный;
  • токсичное поведение — человек постоянно ругается, кричит, всех посылает (и то с таким еще можно договориться, теоретически);
  • Онлайн-курс "Комунікаційний менеджер" від Skvot.
    Ви отримаєте скіли комунікації, сформуєте CV та розробите власну one page strategy. Для своєї карʼєри та успішного масштабування бренду.
    Програма курсу і реєстрація
  • воровство, драка.

Кроме того, есть очевидные причины увольнения, которые прописаны законодательством, но мы сегодня не об этом. Мое мнение, что увольнение – это последняя мера. Системное общение и уделение внимания сотрудникам даст вам понимание ситуации и положительный результат. Просто попробуйте!

Это текст из личного блога, опубликованный с согласия автора.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Онлайн-курс Product Management in IT від Web Academy.
Пройдіть повний цикл створення продукту — від генерації та валідації продуктової проблеми до аналізу користувачів, метрик і створення завдань для розробників. Знижка у розмірі 10% доступна при використанні промокоду "ITC".
Інформація про курс

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Топ-5 самых популярных блогеров марта

PHP Developer в ScrumLaunch
Всего просмотровВсего просмотров
2434
#1
Всего просмотровВсего просмотров
2434
Founder at Shallwe, Python Software Engineer (Django/React)
Всего просмотровВсего просмотров
113
#2
Всего просмотровВсего просмотров
113
Career Consultant в GoIT
Всего просмотровВсего просмотров
95
#3
Всего просмотровВсего просмотров
95
CEO & Founder в Trustee
Всего просмотровВсего просмотров
94
#4
Всего просмотровВсего просмотров
94
Рейтинг блогеров

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: