Такие новости всегда приходят не вовремя. Даже если сотрудник знает, что грядет сокращение, он до последнего надеется, что это его не коснется. Увольнение — очень тяжело для всех. Но еще труднее понять свои следующие шаги, преодолеть стресс, сфокусироваться и найти работу лучше предыдущей.
Эту статью я писала еще до начала полномасштабной войны в Украине, но надеюсь, что и сегодня она пригодится тому, кто при разных обстоятельствах потерял работу.
То, что нужно сделать в компании (обсудить условия увольнения, подписать приказ, договор, получить все компенсации) сотруднику рассказывают в HR-отделе.
Но что делать дальше и как начать искать новую работу — здесь уже кандидат остается наедине с собой. Стресс часто мешает ясно мыслить и составить эффективный план, поэтому я создала приблизительный план и обратила внимание на важные моменты, которые волнуют многих кандидатов.
Готов ко всему
Сотрудника могут не только уволить. Бизнес может закрыться, человек может решить уволиться сам, есть разные жизненные ситуации, при которых нужно сменить работу.
Хорошо, если вы готовы искать работу не только психологически, но организационно. В любое время.
В большинстве своих публикаций и статей я говорю, что профилактика — лучше, чем на скорую руку сделанное резюме, когда без работы уже не обойтись. В компаниях существуют определенные процедуры, которые трудно обойти. Для этого кандидату необходим набор документов, которые желательно готовить внимательно и в хорошем настроении. Когда человек уже без работы, времени и сил, чтобы сфокусироваться и проработать все это, просто не будет.
И даже если вы просто время от времени будете открывать собственное резюме и профиль LinkedIn, и просматривать хотя бы несколько вакансий в неделю, это тоже принесет вам большую пользу.
Настроение после увольнения
Обычно я наблюдаю два состояния. О них и поговорим.
Человек начинает рассылать резюме уже на следующий день
Если вы занимались профилактикой — вовремя редактировали резюме, знаете рынок труда и точно знаете кем и где хотите работать — это хороший вариант и действительно можно начать это все делать.
Не очень хороший вариант — отправлять старую и неотредактированную версию резюме на все подряд вакансии. Эффективность такого метода очень сомнительна, а ценное время будет упущено.
Человек решает отдохнуть, а потом когда-нибудь начинать искать работу
Хорошо, если вы получили значительную сумму компенсации или выходного пособия от работодателя. Но помните, что даже миллионные выигрыши в лотерею имеют тенденцию заканчиваться. Поэтому лучше запланировать себе какие-то критические точки и все рассчитать.
Например:
- Отдых ровно одна неделя.
- Если через месяц не найду эту работу, то пойду на другую, чтобы иметь возможность получать зарплату и искать дальше.
- Если через два месяца не найду работу, обращусь за помощью к карьерному консультанту.
Относительно последнего пункта: если вы с самого начала понимаете, что каких-либо навыков по поиску работы не хватает, обращайтесь сразу. Консультанту очень тяжело работать под давлением кандидата вроде «работа нужна уже сейчас, потому что восемь месяцев искал безрезультатно и деньги кончаются».
Карьерные консультации — это целостный блок определенной упорядоченной информации, которую важно пройти полностью. Это как курс лечения — нужно пройти весь, чтобы получить результат.
Эффективность зависит от того, проработан ли весь материал (а он часто не обрабатывается, потому что кандидат спешит и пропускает целые блоки) и насколько качественно он проработан (тоже сомнительно, потому что когда кандидат в отчаянии и в стрессе, он не может сфокусироваться).
Резюме и профиль LinkedIn
Пожалуй, мои читатели уже не сомневаются, что это необходимый минимум для каждого профессионала, независимо от того, ищет он работу или нет.
Если вы не успели вовремя отредактировать резюме и профиль LinkedIn, возьмите два-три полных дня только для этой работы. Не спешите отправлять сразу работодателям. Приведите все в порядок. Покажите резюме знакомым рекрутерам.
Где искать работу
Если вы периодически просматриваете вакансии по своей специализации, то знаете, где чаще всего их публикуют.
Если нет, то сначала найдите такие сайты и проверьте количество релевантных вакансий. Например, на сегодня на сайте work.ua 21 вакансия за сутки для Java-специалистов. А на Djinni — 78.
Выберите для себя три-четыре ресурса, где есть наибольшее количество релевантных вакансий. Просматривайте их внимательно и сфокусированно.
Читайте также: Как айтишнику найти работу во время войны: 18 полезных ссылок
Ждать, что работодатель сам найдет вас?
Чем выше уровень должности был у кандидата, тем больше он убежден, что все работодатели должны его искать. Очень рисковая позиция. Потому что ждать можно очень долго.
Поэтому даже если вы работали на должности директора всех директоров, но по какой-то причине вам нужно искать работу, то отбросьте свои страхи и сомнения, стеснительность и гордость, и инициируйте переговоры с работодателями самостоятельно.
Для этого важно находить вакансии и отправлять резюме. Это нужно делать не потому, что работодатели сидят и ждут, пока вы будете проситься к ним на работу, а потому что ресурсов компаний зачастую не хватает.
У компании может быть 300 вакансий и 10 рекрутеров. Представьте, насколько большая загрузка у каждого рекрутера. Они физически не успевают просматривать сотни резюме на сайтах поиска работы или в LinkedIn. А если вы неправильно заполнили профиль и он оказался где-то на 150-й странице поиска, то они его не найдут, даже если на это будет время.
Здесь важно, чтобы каждая сторона делала все возможное, чтобы найти друг друга. Убедитесь, что вы вовлечены в процесс на 100%.
Расскажите друзьям
Многие кандидаты стесняются рассказать друзьям, родственникам или коллегам, что они ищут работу.
Во многих компаниях существуют программы «Порекомендуй кандидата», за которые дают бонусы. Поэтому не стесняйтесь и давайте своим друзьям заработать на вашей сложной жизненной ситуации.
И вам будет польза. Вы сможете устроиться в компанию, где уже работают ваши знакомые, которые расскажут о настоящих условиях работы в этом месте.
Организация процесса: как найти золотую середину
Некоторые кандидаты вообще не занимаются организацией:
- присылают резюме кое-как;
- пропускают звонки работодателей;
- неделями не проверяют почту;
- не приходят на собеседования;
- могут даже не поздороваться с работодателем, а просто в пустом письме сбросить резюме с настроением «да там как-нибудь разберутся».
А есть гипермотивированные кандидаты:
- они с утра до ночи читают вакансии;
- высылают сотни резюме в неделю;
- назначают собеседования «на завтра», не успевая даже нормально подготовиться;
- составляют аналитику и таблицы эффективности собственных поисков;
- для них отсутствие ответа работодателя два дня — это катастрофа.
Такое напряжение заметно и оно передается работодателям.
Рекрутеры постоянно работают с людьми, поэтому подобные настроения считываются и могут повлиять на дальнейшее сотрудничество.
Поэтому я рекомендую выбрать золотую середину. Не забывайте, что в период без работы можно немного отдохнуть, восстановить силы, подумать о себе и родных.
Из практики вижу, что процесс проходит легче, если есть баланс отдыха и работы. Сделайте себе обычный рабочий график. К примеру: с 11:00 до 16:00 с понедельника по пятницу вы занимаетесь только поиском работы. Другое время и выходные посвятите личным делам.
Нет смысла искать вакансии и рассылать резюме, например, все выходные. Потому что рекрутеры работают по обычному офисному графику. И в понедельник их почта будет забита письмами, особенно от тех кандидатов, которые все еще работают, но уже в поиске новой. Потому что у них физически нет времени искать работу в будние дни.
Ваше настроение — это главное. Оно обязательно поможет вам быстро пройти это испытание и найти себе работу лучше предыдущей. Удачи!
Читайте также: Сразу пишите, что вы из Украины: как сейчас составлять резюме для западных компаний
Это текст из личного блога, опубликованный с разрешения автора.
Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: