20 лет опыта — на одной странице: какого размера должно быть резюме, чтобы вас взяли на работу

Очень многие HR-советы касаются количества страниц в резюме. Кто-то рекомендует остановиться на одной, кто-то не против прочесть целых шесть. Кандидаты изучают разные советы и не могут разобраться с этим вопросом.

Большинство профессиональных советов рекомендуют пользоваться правилом: количество страниц в резюме зависит от количества лет опыта, навыков, специализации, профессии, образования каждого отдельного человека. Этот вопрос индивидуален и не подлежит стандартизации.

Если вы вчера были студентом и нигде еще не работали, то одна страница вполне подойдет. Но если у вас есть знания, опыт, образование и 10 компаний, где вы работали, то места понадобится больше.

Рекрутерам приходится видеть разные резюме. Но резюме, где на одну страницу втиснули 30 лет опыта на четырех предприятиях и три высших образования, выглядит немного странно.

«А крупные компании просят на одну страницу»

Не знаю, откуда появился миф о резюме на одну страницу и зачем так поступать. Говорят, что и сегодня некоторые крупные иностранные компании не рассматривают другие резюме. Но вот ни одному из сотен моих кандидатов, которые подавались в разные компании в странах Америки и Европы, не отказали со словами: «Да нет, спасибо. Что-то оно у вас большое. У нас нет столько бумаги в принтере».

Нормальные и адекватные компании не отказывают профессиональным кандидатам из-за формальностей.

Возможно, когда-то давно какая-то крупная компания решила рассматривать всех подавшихся на вакансию кандидатов. Поэтому они требовали резюме на одну страницу, где было бы указано имя кандидата, его контакты, название должности и список компаний, где он работал раньше. В принципе, если компания не стремится сделать предварительный отбор кандидатов по резюме, а просто приглашает всех на собеседование, то и слишком много информации им там и не понадобится. Или, если решение о найме «своего» кандидата уже принято и дальнейшие собеседования — просто формальность, чтобы выдержать процедуру.

Бизнес-процессы и профессии за последний десяток лет сильно изменились. Появилось больше возможностей — сменить работу стало проще. Получить новую профессию тоже.

Если раньше люди могли десятилетиями работать на одном предприятии и должности, то сейчас требования и приоритеты профессионалов изменились.

Все меняется. Кроме совета об одной странице резюме.

Знаю, и сама тоже слышала, что некоторые иностранные консультанты и рекрутеры рекомендуют так поступать. Но мне очень не нравится, что они не объясняют, в чем причина и на что это влияет.

Скорее всего, это очень давний и уже неактуальный совет, который просто переходит из рук в руки без объяснений и современных причин.

Писать на одну страницу?

Резюме стоит писать на одну страницу, если все написанное поместится там без ухудшения качества текста. Еще раз прочтите: без ухудшения качества текста. И еще раз – без ухудшения качества.

Можно втиснуть 20 лет опыта на одну страницу, но качество от этого пострадает.

Выбрать шрифт размером 6 или 8, убрать всевозможные границы, не сделать никакого отступления и абзаца, втиснуть какую-нибудь важную информацию где-то сбоку в третий ряд — это все можно. Но зачем?

На собеседованиях нанимающие менеджеры часто спрашивают кандидатов, что те выбрали бы, если придется — качество или скорость: «Что бы вы выбрали: быстро сделать работу без надлежащего качества или нарушить сроки, но выполнить все качественно». Процентов 90 кандидатов отвечают, что качество для них на первом месте, но они остались бы на работе допоздна, вышли бы в выходной, но постарались выполнить работу очень качественно и в срок.

Рекрутер может после этого ответа взять резюме и задать тот же вопрос: «Что бы вы выбрали: выполнить чей-то совет или сохранить качество документа?». У некоторых резюме качество может быть не то, что на последнем месте в приоритетах, а вообще не в списке.

Резюме с размером шрифта 8 читать очень тяжело. Хорошо, что электронный документ можно хоть как-то увеличить, но что делать директору компании или нанимающему менеджеру, получившему это резюме в распечатанном виде, я не знаю. Напрягать зрение и читать это внимательно мало кто решится.

И что там можно разобрать. О структуре и последовательности изложения информации тоже речи не идет. Чаще в скопленной информации структуры нет или она условна и вообще ничем не помогает читателю.

Или, все же, составить резюме на шесть страниц

Можно все, но с сохранением свойства и актуальности информации.

Когда человек идет на первое свидание, то он не рассказывает, каким был десять лет назад. Не рассказывает детали, с кем дружил, в каких костюмах ходил и на каком автомобиле ездил много лет назад. Обычно человек рассказывает о том, какой он сейчас.

Для резюме это тоже актуально. Хронологию событий и мест работы можно оставить, а вот детали, не имеющие отношения к профессионализму кандидата, можно опустить.

Есть риск, что все написанное в резюме может быть использовано против кандидата. Есть очень большой шанс, что об этом может зайти речь на собеседовании. На пустые и ненужные разговоры уйдет драгоценное и ограниченное время.

Пока кандидат будет рассказывать детали давно минувших дней, закончится время, а он мог бы расспросить о предстоящей работе, проекте, коллегах или условиях. Последствия известны многим: кандидат выходит на новую работу и не понимает, как вообще мог оказаться в компании, где все совсем не так, как он надеялся.

В резюме стоит указать настолько мало информации, чтобы она не занимала время, и настолько много, чтобы работодатель принял решение о найме кандидата.

Это сложная задача, но, слава Богу, я свидетель того, как каждый день кто-то из моих кандидатов справляется с этим очень успешно. И тогда это резюме преобразуется в искусство, которым можно любоваться и перечитывать десятки раз.

Сделайте себе резюме, которое рекрутеры и руководители захотят перечитать еще и еще. Это сложная задача, но она того стоит.

Читайте также: Сразу пишите, что вы из Украины: как сейчас составлять резюме для западных компаний

Дизайн резюме

В мире существуют профессионалы, специально заботящиеся о качестве документов и текстов. Над книгами, журналами, газетами, рекламными материалами, сайтами работают команды профессионалов, которые заботятся о том, чтобы читатель:

• захотел прочесть информацию;
• смог ее прочесть;
• запомнил ее или проанализировал.

Тип шрифта, размер, отступы, чертежи, цвет текста и так далее — все имеет определенное значение и влияет на читателей. По мнению специалистов, неважного здесь нет.

Рекрутер или наемный менеджер не оценивает специально шрифты и дизайн. Даже для дизайнерских вакансий оценивают примеры работ в портфолио, а не резюме кандидата-дизайнера.

Но рекрутер должен правильно считать информацию, правильно понять и правильно запомнить. А это уже в интересах кандидата и напрямую влияет на его судьбу. И с этим помогает дизайн.

Поэтому позаботьтесь о качестве информации, которую вы предоставляете своему будущему работодателю. Не только о качестве содержания, но и о качестве формы. Чтобы резюме было приятно и удобно читать. Ибо 8-й шрифт и серый цвет текста с множеством графических знаков, ссылок, подчеркиваний, курсивов — это точно не способствует качественному чтению, а только отвлекает внимание от ценного.

Мировые дизайнеры рекомендуют в любом тексте выбрать один-единственный шрифт определенного типа, размера и цвета. И еще один или два специальных, чтобы выделить заглавие или главное в тексте.

В резюме это могут быть имя кандидата и профессии с компаниями или какие-то важные ключевые навыки.

Немного психологии

Криминалисты, помогающие расследовать преступления, говорят, что по документу, который составил человек, можно определить все: его примерный возраст, пол, уровень образования, социальный уровень, профессию, регион проживания, эмоциональное состояние в момент написания, привычки или склонности. Все, что делает человек, имеет причину и следствие.

Так же с резюме. Рекрутер, ежедневно видящий сотни резюме, может отличать определенные ключевые особенности и видеть, кто и в каком эмоциональном состоянии его писал.

Поэтому еще в начале работы карьерным консультантом я отказалась от идеи составлять резюме вместо кого-то. Я могу его немного исправить или изменить слово. Но писать все полностью кандидат должен своей рукой, потому что он передает этому тексту часть себя и своего подлинного профессионализма.

Вид резюме имеет значение и по нему можно считать, например, какая самооценка у кандидата. Есть люди, которые будто прячутся от всего мира за мелким шрифтом. Они страдают из-за отсутствия приглашений на интервью, безрезультатно ходят годами на собеседования.

Они развиваются и обладают хорошими знаниями, навыками и способностями. Обладают высоким уровнем профессионализма и заслуживают хорошей работы, но все эти преимущества пишут так, что это мало кто может прочитать.

Я не психолог и не могу знать причины, почему это происходит, но точно знаю, в чем это выражается. Профессионализм занимает место.

Профессия человека занимает огромную часть его жизни. Времени. Мыслей. Так почему бы не занять ею часть своего резюме — хотя бы чуть больше одной страницы? Если так вышло, что вам есть о чем написать.

Читайте также: «Даже цвета могут сыграть против вас»: как разработчику составить резюме, которое устроит на работу мечты. Инструкция и примеры

Это текст из  личного блога, опубликованный с разрешения автора.