Как реагировать на отказ после собеседования?

Думаю, каждый из нас хоть раз в жизни получал отказ после собеседования. Прежде всего, хотела акцентировать на том, что отказ это не приговор, а стандартный этап во время найма. И, честно говоря, мне, как рекрутеру, иногда очень тяжело писать отказы кандидатам, поэтому представляю, как тяжело эти отказы принимать.

Но отказ это далеко не конец — даже из отрицательного опыта можно всегда извлечь пользу. Так что разберемся как реагировать на отказ кандидатам и что делать дальше.

Что НЕ следует делать после отказа:

• Быть грубым относительно рекрутера. В своей практике встречала это часто.
  Помните, что это не улучшит ваш статус и в будущем рекрутер может не вернуться к вам с предложением. Оставьте после себя хорошее впечатление.
• Дискутировать по техническому фидбеку. Поскольку на результат это уже и так не повлияет, не стоит тратить время и ресурс на споры.
• Вообще не отвечать на отказ. Если вы получили отказ, ознакомьтесь с ним и отпишите рекрутеру. Это тоже влияет на впечатление о вас.

Что следует делать после отказа:

• Попросите у рекрутера развернутый фидбек о причине отказа.
• Проанализируйте фидбек и примите к сведению. Подумайте, что вы могли поступить неправильно, измените это в будущем и продолжайте отзываться на вакансии и посещать другие интервью.
• Предложите рекрутеру остаться на связи, ведь впоследствии у этой компании может появиться релевантная вакансия и с предложением напишут именно вам.

Помните, что отказ – это не обесценивание ваших знаний и навыков. Обычно это решение, характеризующееся только критериями отбора для конкретной позиции, а не оценкой ваших компетенций.

Но человеческие качества очень ценны, поэтому не стоит во время получения отказа быть пренебрежительными. Оставив о себе хорошее впечатление, вы делаете вклад в свое будущее, поскольку возможно через некоторое время вам напишет тот же рекрутер и предложит обновить сотрудничество.

Этот текст из личного блога, опубликованный с разрешения автора.