Юмор на собеседованиях: шутить или нет?

Юмор может стать ценным элементом процесса собеседования, если использовать его с осторожностью. Вот несколько фактов ЗА и ПРОТИВ шуток во время интервью.

Шутить можно…

Юмор, как «icebreaker»

Начать собеседование легкой безобидной шуткой поможет снять напряжение и создать более расслабленную атмосферу. Это может сделать кандидатов более открытыми для качественного общения.

Совместный культурный компас

Юмор может быть методом оценки общей культуры. Если юмор кандидата соответствует культуре и ценностям компании, это может свидетельствовать о его будущей гармоничной интеграции в команду.

Шутки в контексте

Некоторые вопросы на собеседовании могут естественно вывести в шутку. В таких случаях это допустимо как для кандидата, так и для интервьюера — поделитесь смешной шуткой в ​​контексте сферы или специализации вашей работы, чтобы стать более близкими и понятными друг другу.

…но осторожно

Однако следует соблюдать определенные нормы и некоторые осторожные меры:

Понимание аудитории: будьте внимательны к корпоративной культуре и личности кандидата. Не все воспринимают один и тот же вид юмора, поэтому измеряйте ситуацию в соответствии с этим.
Избегайте образа: воздерживайтесь от шуток, которые могут быть восприняты как оскорбительные, невнимательные или непристойные.
Баланс: несмотря на преимущества юмора, не преувеличивайте. Помните, что главной целью собеседования является оценка квалификаций и соответствия должности.

Следовательно, юмор может производить положительное впечатление, помогать оценивать общую культуру и строить взаимопонимание. Однако важно использовать его с осторожностью и сохранять профессионализм на протяжении всего процесса найма.

Были ли у вас незабываемые смешные моменты во время собеседований, будучи в роли либо интервьюера, либо кандидата? Поделитесь своим мнением в комментариях.