У каждой компании свои правила и политики по отбору кандидатов, нет одного общепринятого стандарта, потому что все мы разные и специфика работы разная, подходы также отличаются.
⠀
Чтобы узнать, как проходит процесс, нужно просто спросить при первом контакте. Имея информацию будет меньше стресса, потому что все дальнейшие шаги ясны.
Планирование
Разделим, условно, процесс отбора на три части:
- Скрининг интервью (собеседование с рекрутером/HR);
- Техническое собеседование;
- Финальное собеседование.
Но у компании может быть и пять этапов, поэтому первое с чего нужно начать – это планирование. Адекватная оценка и ответ на вопросы:
- В какое время дня мне удобно проходить собеседование?
- Сколько собеседований я могу пройти в один день? За неделю?
- Могу ли я подстраиваться под слоты работодателя?
Помним, количество не означает качество.
Если вы спланируете много собеседований подряд есть риск, что вы не сможете достаточно подготовиться, элементарно посмотреть описание вакансии, свое резюме, сформировать список вопросов, чтобы адекватно оценить подходящая вам вакансия или нет. Есть риск, что информация смешается и об успехе говорить не приходится. Нагрузка должна быть адекватной.
Анализ и пометки
Продумайте, где и как вы будете делать короткие заметки, касающиеся прохождения собеседования, ведь какая бы память у вас ни была, все равно что-то можно забыть или перепутать, поэтому лучше записывать. Особенно если собеседование происходит после насыщенного рабочего дня.
Обязательно делайте анализ собеседования:
- На какие вопросы дал неудовлетворительный ответ?
- Что не знал?
- Все ли мне понятно по проекту, административным вопросам?
- Комфортно ли было с людьми?
- Удовлетворит ли мои пожелания компания?
- Как себя вел?
- Сильно ли волновался?
- Хочу с ними работать или нет?
Место важно
Вы получили приглашение на собеседование. Конечно, это будет звонок онлайн по видео, на минут 20-40. Что дальше?
А дальше – подготовка к собеседованию. Этот пункт обязателен для тех, кто ценит свое время и время других. Выберите себе удобное и тихое место. На самом деле это имеет значение.
Удивительно выглядит собеседование:
- С машины;
- Когда вы в движении, идете по парку, еще и приговариваете «ой, бегу по делам» (создается впечатление, что собеседование — это не важное дело для вас);
- Без камеры, потому что типа вы не видите в этом смысла (зачем тогда делать кол через Teams, Zoom, можно было просто созвониться по телефону?);
- Из шумного кафе, где громко играет музыка (вам может это не мешать, но ваши собеседникам может быть не комфортно и это сильно отвлекает);
- Лежа на диване (это вообще топ);
- Когда ноутбук или телефон на коленях и не статический (в таком случае может закружиться голова у проводящего собеседование).
Эти все ситуации показывают ваш подход к поиску работы и неуважение к человеку, с которым вы говорите.
Вопросы не лишние
Перед собеседованием прочтите вакансию, свое резюме, вспомните все, что вы там «подшаманили». Будем откровенны, все кандидаты лгут в резюме, и на этапе написания думают, что это классная стратегия, а потом совсем забывают, что там написали. Чтобы не было неудобных ситуаций, перечитайте свое резюме.
Познакомьтесь с сайтом компании, подумайте, хочу ли я с ними работать? Будет ли мне интересно? Совпадают ли ценности? Чем же я могу быть полезным? Какие мои скилы будут очень кстати?
Сделайте перечень вопросов, которые будете задавать рекрутеру.
В общем, таких списков должно быть три, потому что на каждом этапе нужно задавать вопросы по адресу, то есть рекрутеру более общие, а техническому специалисту — технические, на финальном собеседовании стратегического характера.
Ни одному работодателю непонятно, когда у кандидата вообще нет вопросов.
Все компании считают, что это отсутствие мотивации работать с ними.
Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: