По 9 специалистов на вакансию и колебания зарплат: что происходит на IT-рынке Украины – статистика Djinni
Условия поиска работы становятся все более адскими – конкуренция растет, наем программистов уменьшился… И только для специалистов по маркетингу все складывается замечательно.
Об этом говорят в свежей аналитике за второй квартал от сайта поиска работы в IT Djinni.
Подробности
Сейчас на Djinni активны 87,6 тысячи кандидатов, однако доступных вакансий опубликовано в разы меньше – всего 9,6 тысяч. Таким образом, конкурс составляет 9,15 кандидата на место, что на 8% больше, чем в июле прошлого года. Специалисты посылают в 5 раз больше заявок на работу, чем получают предложений. Хуже всего – тестировщикам, поскольку с апреля их конкуренция выросла с 30 кандидатов на вакансию до 36.
Оказалось, что наибольшим спросом пользуются кандидаты, специализирующиеся на маркетинге и продажах, особенно если у них есть опыт. К «технарям» рынок менее снисходителен, если посмотреть на спрос кандидатов с небольшим опытом (до 3-х лет):
- Marketing – 12% предложений;
- Продажи — 9%;
- Менеджер проекта — 7%;
- JavaScript — 6%;
- Лидогенерация — 6%.
JavaScript продолжает оставаться самой большой категорией с точки зрения найма, однако количество нанятых разработчиков уменьшилось на 16% за год. Среди основных категорий разработчиков только Python-специалисты пользуются большим спросом.
Что по зарплатам
В среднем месячные зарплаты технических специалистов среднего и высшего звена снизились на $200-500 по сравнению с прошлым годом. Одновременно зарплаты джунов и специалистов с высоким опытом остались без изменений.
Ожидаемо, выросли зарплаты DevOps, а вот фронтенд-разработчикам предлагают более низкую компенсацию – не зависимо от уровня специалиста. Интересно, что кандидатам экспертного уровня сейчас делают оферы с суммами на $1500 меньше, чем год назад.
Хорошие новости
Напоследок, приведем несколько цифр как «ложку меда»:
- рекрутеры стали чаще писать кандидатам без опыта – доля предложений выросла за год с 1,4% до 5%;
- лучше стала ситуация для кандидатов с опытом от 1-2 лет – их доля внимания со стороны рекрутеров возросла с 12% до 20%;
- конкуренция среди кандидатов без опыта падает – 35 кандидатов на место против 45 в прошлом квартале;
- во втором квартале рекрутеры опубликовали 26,6 тысячи новых вакансий, что на 2% больше, чем в предыдущем.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: