Инсайды Djinni: сколько разрабов работает на двух работах и в каком секторе IT платят больше

В этом аналитическом посте мы собрали воедино и визуализировали в десяти графиках тренды развития украинского IT. Большинство приведенных данных подводят итог 2021 года.

Где в украинском IT зарабатывают больше: в продукте или аутсорсе? Много ли разрабов работает на двух работах сразу? Как много народу сидит на прямом контракте, как его получили и сколько там платят?

В качестве источников использованы открытые данные с площадки Djinni, а также их публичные опросы.

1. Топ-20 компаний по количеству опубликованных вакансий за 2021.

Как видно, в течение прошлого года наиболее активной компанией в плане хантинга был Luxoft (с заметным отрывом). Также выделяется второй эшелон лидеров найма: Ciklum, GlobalLogic, DataArt.

2. Кандидаты (синий) и вакансии (красный) — соотношение в течение времени.
Онлайн-курс Digital Marketing від Mate academy.
На курсі Digital Marketing ви отримаєте усі необхідні навички, щоб отримати нову роботу: навчитесь використовувати цифрові канали для залучення аудиторії, просування брендів, товарів та послуг.
Отримати знижку на курс

Как видно, оба тренда растут. При этом количество кандидатов несколько опережает количество вакансий… и тут уместно привести уточняющий комментарий самого «Джинн»:

Это, правда, не значит, что закрыть вакансии стало проще — отвечают такие кандидаты намного реже, только когда вакансия их действительно заинтересовала.

3. Количество откликов на одну вакансию.

Вполне ожидаемая тенденция, о которой сказано еще в прошлом комментарии — количество откликов снижается, а работа рекрутеров становится все более стрессовой.

4. Средняя месячная зарплата (USD) в зависимости от типа компании (на конец 2021 года).
Онлайн-курс “HR Business Partner” від Laba.
Підсилите звʼязок HR- та бізнес-процесів за допомогою вдосконалення аналітичних навичок. Навчіться розробляти HR-стратегії та планувати бюджети відповідно до цілей компанії. .
Детальніше про курс

Удивительно, но продуктовые компании уступают аутсорсерам. Фрилансеры, как самые скользкие гибкие во всех смыслах субъекты (и в выборе работы, и в ее количестве, а также зачастую свободные от налогового бремени), предсказуемо лидируют.

5. Где вы работаете (тип компаний)? 

Аутсорс — рулит, количество продуктовиков уступает ему в два раза. Отметим достаточно большую долю прямых контрактов — это наиболее квалифицированные айтишники, которые вполне самостоятельны и амбициозны, чтобы работать в обход местного бодишопера.

6. Как изменилась ваша зарплата в течение 2021 года? (Опрос)

Как видно — у подавляющего большинства украинских айтишников дела идут хорошо (зарплата выросла).

7. Меняли ли вы работу в 2021 году? (Опрос)

Консерваторы — это самая большая группа в украинском IT.

8. Был ли у вас контр-оффер при последнем поиске работы? (Опрос)

В 2021 году контр-оффер еще не был уделом большинства украинских IT-компаний, хотя попытки «перебить» сотрудника стали уже куда активней.

9. Если ли у вас прямой контракт с зарубежным работодателем, как вы его нашли? 

Интимная информация о том, как получить своего прямого работодателя, скромно спряталась в графе ответов «Другое» — сегодня это самый эффективный способ перестать работать на барина.

10. Что вы думаете о работе на двух удаленных фултайм-работах параллельно?

Как видно из этого опроса, большинство украинских айтишников  сохраняет похвальное благоразумие (или честность перед работодателем). Примерно треть либо уже работает в режиме вытесняющей многозадачности, либо хочет попробовать проверить, «как оно». 

6% прямо сейчас в процессе получения своего опыта работы в режиме многорукого Шивы. Для них можно посоветовать замечательную книжку о синдроме рассеянного внимания, где подробно рассматриваются кейсы деградации головного мозга при длительной работе в режиме хронической многозадачности (на примере печально известных авиадиспетчеров). 11% уже успели получить свой негативный опыт, который довольно типичен и описан нами в этой истории.