«Позиция сотрудников» и «руководитель сам решает»: в SOFT.UA прокомментировали свой отказ брать на работу ЛГБТ
В компании SOFT.UA объяснили свое нежелание брать на работу представителей ЛГБТК+ сообщества «позицией работников, формирующих компанию». Ну, а еще тем, что «руководитель сам решает, кого брать, а кого нет».
Такие комментарии предоставил Highload сотрудник SOFT.UA, ответственный за трудоустройство.
Что вообще случилось?
На Work.ua появилась вакансия от компании SOFT.UA. В требованиях к кандидату на должность «помощник менеджера по холодным звонкам» отмечалось, что потенциальный работник не должен принадлежать к ЛГБТ-сообществам.
Это одним из первых увидевших пользовательницы Twitter @I_KRAPKA__.
🤬 Компания https://t.co/lA4Y6ebVqK не берет на работу ЛГБТК+ людей!
Ссылка на вакансию с гомофобным описанием: https://t.co/HT9EFWWH9f
Ссылка на место компании на гугл картах, чтобы оставить отзыв: https://t.co/IDd96kuJWb pic.twitter.com/TPm7WATNON
— Марко. 🇺🇦🏳️🌈 (@I_KRAPKA__) 11 июня 2023 г.
Чуть позже компания удалила эту информацию.
При этом отметим, что в ноябре 2015 года Верховная Рада Украины внесла изменения в Трудовой кодекс. Согласно им, запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе и по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Позиция не изменилась, а удалили, чтобы «не отвлекало от работы»
Журналист Highload с целью предоставления разъяснений решил обратиться непосредственно к представителям компании, ответственным за трудоустройство.
Для этого он позвонил по телефону на один из номеров, указанных на официальном сайте компании, задав вопрос о трудоустройстве.
В компании ответили, что отказ брать на работу ЛГБТ связан с «позицией формирующих компанию».
На вопрос о возможных нарушениях трудового законодательства в компании ответили следующее: «знаю, что такая статья есть , но при этом я не являюсь руководителем компании, но поддерживаю позицию, что руководитель сам решает, кого брать, а кого нет».
При этом прозвучало, что у самой компании позиция осталась неизменной. А удалили, чтобы это не влияло на рабочие процессы.
«Если дело в том, что там это было написано, и именно это предмет разговора, то сейчас этого уже нет. Не хочется лишних стрессовых ситуаций, когда Вы… и подобные обращения мы получаем», — прокомментировали в SOFT.UA.
Но когда собеседник узнал, что общается с представителем прессы, то немного скорректировал комментарии, добавив, что это субъективная точка зрения относительно позиции коллектива и это не является позицией компании.
Чтобы узнать позицию компании, он предложил «выйти на руководителя». При этом добавив, что помогать в этом не будет, поскольку «нет соответствующих полномочий».
Однако немного погодя прозвучал несколько иной ответ: «можете приехать к нам, я посмотрю, как вы с нашим руководителем общаться будете».
Читайте также:
Украинские женщины в IT зарабатывают на 13% меньше, а работают преимущественно в QA и фронтенде
Мужчины в ИТ зарабатывают до 30% больше, чем женщины — Djinni
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: